ps2017-045-04-006-024.ana Český parlamentní korpus, Poslanecká sněmovna, 2020-05-06 ps2017-045-04-006-024 [ParCzech.ana]
View options
Show : Audio - Tags : PoS Tag Features Lemma
Javascript seems to be turned off, or there was a communication error. Turn on Javascript for more display options.
(14.40 hodin) Místopředseda PSP Tomio Okamura Nyní prosím zpravodaje hospodářského výboru pana poslance Jana Bauera , aby se ujal slova a informoval nás o projednání návrhu ve výboru a případné pozměňovací návrhy odůvodnil . Jinak , pane poslanče , vy jste přihlášen i v obecné rozpravě . Prosím . Poslanec Jan Bauer Vážený pane místopředsedo , milé dámy a pánové , opravdu jenom krátce . Hospodářský výbor na svém jednání 5 . února přerušil projednávání tohoto sněmovního tisku s tím , že jsme stanovili termíny pro případné podávání pozměňujících návrhů . Díky tomu , co se stalo a co všichni teď mimo jiné řešíme , se tímto sněmovním tiskem dále hospodářský výbor nezabýval , dále jej neprojednával . Místopředseda PSP Tomio Okamura Určitě můžete klidně zůstat u stolku , protože já otevírám obecnou rozpravu a do té jste opět přihlášen . Takže pan poslanec Jan Bauer dostává slovo , resp . bude pokračovat . Připraví se paní poslankyně Alena Gajdůšková . Prosím , pane poslanče . Poslanec Jan Bauer Ještě jednou moc děkuji za slovo , vážený pane místopředsedo . Milé dámy a pánové , já se musím jenom pousmát , když vidím za pultíkem předkladatele pana ministra Zaorálka , protože už jsme tady za ta léta prožili bouřlivé diskuse o zahraniční politice , teď jste expert na kulturu a teď projednáváme sociální věci . Což vím , že za to samozřejmě nemůžete , ale pevně doufám , že se vás tady nikdo na nic nezeptá ani v rámci tohoto projednávání , ani v rámci toho tisku , který se bude týkat ochrany zaměstnavatelů , protože jste určitě v těžké pozici . Já jsem si přečetl , co jsem k tomuto návrhu zákona řekl během prvního čtení , a musím konstatovat , že nic na tom , co tady bylo řečeno z mých úst , neměním . Já si touto cestou dovolím vás seznámit pouze se třemi pozměňujícími návrhy . Všechny tyto tři pozměňující návrhy se týkají úpravy sdíleného pracovního místa . První dokument je v systému zaveden pod číslem 5147 v části první článek I bodu 66 , § 317 odst . 1 se poslední věta zrušuje . Je to o tom , že se stanoví , že souhrn pracovních dob zaměstnanců nesmí překročit stanovenou týdenní pracovní dobu . V případě , že by toto omezení navrhovaný § 317 neobsahoval , mohlo by sdílené místo být pro zaměstnavatele lákavější , protože by díky němu mohli řešit daleko větší množství případů , např . fungování recepcí od 7 do 20 hodin , které nelze řešit prostřednictvím jednoho pracovního místa . Takže to je sněmovní dokument číslo 5147 . Dále jsem vložil do systému sněmovní dokument , který je tam zanesen pod číslem 5148 . Zde se v první části článek I bodu 66 § 317 odst . 4 mění a zní následujícím způsobem : Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit zastupování nepřítomného zaměstnance na témže sdíleném pracovním místě , pokud se se zaměstnancem v dohodě podle § 1 nedohodl jinak . Ten § 317 odst . 4 , podle kterého je třeba souhlas ke každému konkrétnímu zástupu zaměstnance , kterého se týká , pro zaměstnavatele by bylo flexibilnější , kdyby mohli zaměstnancům zástup nařídit , případně si sjednat pravidla zástupu . V praxi se totiž často jedná o dlouhodobější absence zaměstnanců např . z důvodu nemoci nebo OČR , které je nutné řešit a najít za zaměstnance náhradu . Takže to je ten druhý . A poslední pozměňující návrh , který je zanesen do systému pod číslem 5149 , zde se v části první článek I bodu 66 § 317 odst . 5 text " s patnáctidenní výpovědní dobou , která začíná dnem , v němž byla výpověď doručena druhé straně " nahrazuje textem " s měsíční výpovědní dobou , která začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně " . Takže to jsou tyto tři pozměňující návrhy , ke kterým se samozřejmě v rámci podrobné diskuse přihlásím . Děkuji za pozornost . Místopředseda PSP Tomio Okamura Nyní vyzývám k vystoupení paní poslankyni Alenu Gajdůškovou a připraví se pan poslanec Stanislav Grospič . Paní poslankyně , máte slovo . Prosím . Poslankyně Alena Gajdůšková Vážený pane předsedající , paní poslankyně , páni poslanci , vážený pane ministře , protože první čtení proběhlo už v lednu , jak nás informoval pan zpravodaj , dovolím si přece jenom pár obecnějších slov k zákoníku práce . My jsme zde ráno při projednávání o elektronické evidenci tržeb slyšeli , jak je třeba vážit si podnikatelů , protože oni jsou ti aktivní , a jak vlastně stát po nich nemá nic chtít . Mne velmi mrzí , že zde od opozice to zní , že pracují jen podnikatelé a OSVČ , a zaměstnanci pomalu aby se styděli , že jsou pouhými zaměstnanci , a tedy naprosto neschopní . Víte , mě doma učili vážit si každé práce a každého pracovitého člověka , a ať je jak chce , zaměstnanec je vůči zaměstnavateli vždycky v té slabší pozici , protože je svým způsobem na něm závislý . Proto civilizované země mají zákoníky práce , které stanoví pravidla jednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem . Proto mají významnou úlohu ve firmách i organizacích odbory , které zájmy zaměstnanců hájí . Na straně zaměstnanců po celou svou historii také vždycky stála i sociální demokracie . To není deklarace . To tak prostě je . Konkrétním programem v této chvíli je Antivirus , kde stát proplácí firmám mzdy až ve výši 80 % s podmínkou , že zaměstnanci nemají být propouštěni , s jediným cílem , aby byla zachována pracovní místa . A je to ve prospěch i zaměstnavatelů , je to ve prospěch firem , protože osvícené a dlouhodobě prosperující firmy jsou ty , které si svých zaměstnanců váží a dokážou je motivovat . To věděl Ford i Baťa . To ví každý dobrý personalista či manažer . To , co je v každé firmě a v každé organizaci to nejcennější , jsou lidé , zaměstnanci , chcete - li odborným termínem , lidské zdroje . Ty když firmy ztratí , budou je těžko nahrazovat . Těžko budou rozjíždět nové aktivity bez kvalifikovaných zaměstnanců . To prostě nejde . Pro zaměstnance je ale důležité , aby měli možnost volby v tom , jak nejlépe sladit svou pracovní pozici a rodinný život . K tomu směřuje dnes předložená novela zákoníku práce , samozřejmě mimo jiné tak , jak nám ji představil pan ministr . Pro mne by byl ideál , kdyby plný úvazek byl šest hodin denně za plnou mzdu , tedy třicetihodinový pracovní týden . To bohužel v této chvíli nejde . Já tedy pozměňovací návrh v tomto smyslu zatím nepředkládám . Určitým řešením ale pro sladění rodinného a pracovního života je větší flexibilita pracovních úvazků . Vítám proto velmi za rodiny s dětmi , ale i tu starší generaci , lidi vyšších věkových kategorií , ale i lidi s jakýmkoliv hendikepem možnost flexibility pracovních úvazků v podobě takzvaných sdílených úvazků . Za sebe ale říkám , že budu velmi bedlivě sledovat , jak firmy tuto možnost budou využívat a zda zaměstnanci budou mít k využívání tohoto nového institutu , který zákoník práce zavádí , dobré a odpovídající podmínky . Podstatná v tomto návrhu je také úprava pracovních úrazů a nemocí z povolání . Proto se přimlouvám za to , abychom schválili návrh tak , jak byl předložen paní ministryní Maláčovou , s tím pozměňovacím návrhem , o kterém tady mluvil pan zpravodaj . Tato novela zákoníku práce je moderní norma pracovního práva potřebná v dnešní době . Děkuji vám . Download XML • Download text
• Dependencies • Wavesurfer • Named Entities
