ps2017-079-02-007-013.ana Český parlamentní korpus, Poslanecká sněmovna, 2021-01-20 ps2017-079-02-007-013 [ParCzech.ana]
View options
Show : Audio - Tags : PoS Tag Features Lemma
Javascript seems to be turned off, or there was a communication error. Turn on Javascript for more display options.
(17.00 hodin) Já tedy nebudu dále hovořit nějak obecně , ostatně historie celého projednávání tady byla již několikrát popsána . Dovolte , abych vám stručně představil pozměňovací návrh , který je v systému veden pod číslem 6997 . Je to návrh , který podle mého názoru odráží určitou většinovou náladu v Poslanecké sněmovně tak , jak jsem ji zaznamenal , a tedy ten vládní návrh v několika parametrech upravuje . Je tam celkem 11 změn . V prvním bodě oproti vládní předloze navrhuji možnost poskytovat podporu nejen zaměstnancům s pracovním poměrem na dobu neurčitou , ale i s pracovním poměrem na dobu určitou , pokud pracovní poměr trvá již tři měsíce ve dni oznámení a je - li sjednán tak , že bude trvat alespoň další tři měsíce po ukončení poskytování podpory . V bodě 2 navrhuji , aby podpůrčí doba , po kterou bude poskytována podpora , byla poprvé stanovena maximálně na 6 měsíců s tím , že může být opakovaně prodlužována , vždy maximálně o 3 měsíce , a to až do vyčerpání maximálně stanovených 12 měsíců . Za třetí navrhuji , aby podmínka nepřidělování práce v rozsahu 20 až 80 % nebyla posuzována na jednotlivé zaměstnance , ale souhrnně na všechny zaměstnance daného zaměstnavatele . Za čtvrté navrhuji podporu stanovit ve výši 70 % průměrného hodinového hrubého , nikoliv čistého výdělku , a v tomto bodě dále navrhuji , aby maximální výše podpory činila 1 , 5 násobek průměrné mzdy , nikoli tedy jednonásobek , který je v původní předloze . V pátém bodu navrhuji , aby oznámení zaměstnavatele muselo obsahovat prohlášení , že jednotlivým zaměstnancům vyplatí podporu v částečné nezaměstnanosti nebo částečné zaměstnanosti nikoliv do 10 kalendářních dnů , ale do 5 kalendářních dnů od obdržení podpory od úřadu práce . Za šesté navrhuji změnu vymezení období , ve kterém zaměstnavatel nesmí členům , společníkům nebo akcionářům nebo osobám jimi ovládaným nebo je ovládajícím nebo členům orgánů vyplatit mimořádné podíly na zisku , jinak mezi ně rozdělit vlastní zdroje nebo jim poskytnout jiné mimořádné plnění včetně předčasného splácení úvěrů nebo zápůjček . Toto období navrhuji stanovit na kalendářní měsíc předcházející nabytí účinnosti nařízení vlády , kterým vláda umožní podporu poskytovat na období v průběhu poskytování podpory a 12 kalendářních měsíců po ukončení poskytování podpory . V bodech 7 a 8 pozměňovacího návrhu jsou technické úpravy , které souvisejí právě s těmito navrženými změnami . A potom v bodech 9 , 10 a 11 z důvodu urychlení celého procesu poskytování podpory navrhuji , aby zaměstnanec obdržel podporu co nejdříve , tedy navrhuji zkrátit jednotlivé lhůty , a to lhůtu pro předkládání měsíčního přehledu nároku na podporu z 10 na 7 kalendářních dnů následujícího měsíce . Splatnost podpory ze strany úřadu práce navrhuji zkrátit z 10 na 8 dnů ode dne doručení úplného a řádně vyplněného přehledu . A v souvislosti s bodem 5 , který jsem představil , navrhuji zkrátit lhůtu pro vyplacení podpor zaměstnancům ze strany zaměstnavatele z 10 na 5 dnů ode dne jejího přijetí . Tolik ve stručnosti představení mého pozměňovacího návrhu . Jinak v jeho odůvodnění v písemné podobě jsou jednotlivé důvody ještě podrobněji rozvedeny . Děkuji . Místopředseda PSP Vojtěch Pikal Děkuji . Podotknu , že návrh na zkrácení je potřeba přednést v podrobné rozpravě . Nyní s faktickou poznámkou paní poslankyně Pastuchová , poté paní poslankyně Gajdůšková . Prosím . Poslankyně Jana Pastuchová Děkuji . Já jen krátce musím reagovat na slova paní ministryně . Koaliční dohoda je určitě na tom , že podpoříme kurzarbeit . Ale dohoda na tom , který pozměňovací návrh podpoříme , opravdu na koalici nepadla . Bylo domluveno , že po druhém čtení budeme vědět , jaké pozměňovací návrhy jsou předloženy , a pak si k tomu sedneme . Taková byla dohoda . Místopředseda PSP Vojtěch Pikal Děkuji a nyní paní poslankyně Gajdůšková v obecné rozpravě . Prosím . Poslankyně Alena Gajdůšková Děkuji za slovo , vážený pane předsedající , paní ministryně , paní poslankyně , páni poslanci . Nejdříve si dovolím přece jenom ještě pár obecných slov ke kurzarbeitu a potom si dovolím okomentovat pozměňovací návrhy , ke kterým se poté přihlásím v podrobné rozpravě . Obecně chci podotknout , že v odborné personalistické literatuře se dočtete , že to nejdůležitější a nejvzácnější , co v každé firmě je , jsou lidské zdroje , tedy ti , kteří ve firmách pracují , jejich znalosti , zkušenosti , ale i motivace a loajalita ke značce firmy . Významní manažeři vám ještě k tomu řeknou , že jak finance , tak technologie či suroviny je relativně lehké získat proti tomu , získat schopné lidi . A navíc suroviny , technologie , finance jsou všude stejné , ale se schopnými a kreativními lidmi je to trošku horší . Ty není tak jednoduché mít a získat . Kurzarbeit cílí právě na to , aby firmy si dokázaly uchovat své zaměstnance , na kterých poté mohou dál stavět . Jak již bylo řečeno , návrh systému podpory zaměstnanosti , zavedení příspěvku v době částečné zaměstnanosti , je důležitý pro firmy , zaměstnavatele i zaměstnance , pro nové začátky , chcete - li nové starty . A o to se budeme muset bez ohledu na politickou příslušnost určitě - a já doufám , že brzo - snažit . Jakmile překonáme covid , jakmile překonáme pandemii , která nás v této chvíli všechny sužuje , tak bude potřeba napřít všechny síly pro to , abychom opět ekonomiku nastartovali . K tomu směřuje návrh na podporu - příspěvek v době částečné zaměstnanosti . Jde o to , aby nejenom pandemie , ale také případně živelní pohromy nebo ekonomické krize dokázaly fungující a potřebné firmy , organizace překlenout a nedocházelo tak zbytečně ke ztrátě know - how , kvalifikovaných pracovníků , ať už tím myslíme mistry svého oboru v dělnických a technických profesích , nebo specialisty a vysoce kvalifikované zaměstnance . Jen tak totiž je možné po překonání překážek rychle nastartovat novou práci , výrobu , službu . Tato situace , tento fakt , chcete - li , vede k úvaze využít dobu , kdy lidé nepracují , k nabídce využít tento čas k dalšímu vzdělávání , které pak určitě může přispět k zavedení inovací , efektivnějšímu fungování firem , získání větší konkurenceschopnosti firem i zaměstnanců samotných na trhu jako takovém i na trhu práce . Dovolím si citaci z odůvodnění pozměňovacího návrhu , ke kterému v této chvíli hovořím : " Budoucí prosperita jednotlivých firem i hospodářství jako celku závisí především na schopnosti inovací a přizpůsobení se požadavkům trhu . Mezinárodní srovnání ukazuje , že zásadní podmínkou pro rychlejší konvergenci České republiky a vyšší produktivitu práce našich firem je právě přístup firem ke vzdělávání zaměstnanců . " Download XML • Download text
• Dependencies • Wavesurfer • Named Entities
