ps2017-049-04-001-258.ana Český parlamentní korpus, Poslanecká sněmovna, 2020-05-29 ps2017-049-04-001-258 [ParCzech.ana]
View options
Show : Audio - Tags : PoS Tag Features Lemma
Javascript seems to be turned off, or there was a communication error. Turn on Javascript for more display options.
(10.40 hodin) Místopředseda PSP Vojtěch Filip Děkuji paní kolegyni Richterové . Nyní pan poslanec Jiří Bláha ve svém řádném vystoupení . Máte slovo , pane poslanče . Poslanec Jiří Bláha Vážené kolegyně , kolegové , zákoník práce byl předem dohodnut , že nebudeme vstupovat se svými pozměňovacími návrhy . Já jsem to plně ctil , protože jsem nechtěl vstupovat do něčeho , co je dohodnuté . Proto jsem si připravil příspěvek , který bude k zamyšlení , jak bychom měli přistupovat k řešení zákoníku práce v následujících dnech . Poslední dny a měsíce nám ukázaly , ve kterých otázkách zákoník práce nevyhovuje , ba přímo brzdí , ba přímo nutí zaměstnavatele , aby své zaměstnance poslali na pracák , ošetřovné nebo nemocenskou , protože je hrozně byrokratický , je omezující a je i nespravedlivý . Jinak si nemůžu vyložit věci , které v rámci paragrafů o zaměstnávání vznikají . Přečtu vám jenom pár záležitostí , které jsou pro mě jako zaměstnavatele velice důležité a které v posledních dnech ovlivnily i náladu na většině pracovišť . Je to § 207 , 208 a 209 , kde se přímo říká , že pokud zaměstnanec koná práci a tu práci nemohl vykonávat , protože třeba nebyly suroviny , náleží mu odměna ve výši 80 % . Ale v důsledku přerušení práce povětrnostními vlivy je to jenom 60 % . Ale v okamžiku , kdy dojde k vyhlášení koronaviru , to znamená něco , co ten zaměstnavatel nezavinil , ale je to dle nařízení vlády , tak jsme stanovili , že zaměstnavatel musí platit 100 % . A to jsou ty rozpory , které na pracovišti vznikají . Takže máme na pracovištích zaměstnance , kteří jsou doma , opalují se na sluníčku a dostávají 100 % , a pak jsou zaměstnanci , kteří chodí do práce , vykonávají svoji práci , firma neprosperuje , takže tomu zaměstnanci nemůže dát 100 % , dá mu třeba v tom nejhorším případě 60 % , a ten zaměstnanec , který je doma , v klidu píše sms : Tak co , ještě dneska makáš , aby sis vydělal ? Já zrovna skáču do vody " . Tak až k takovým paradoxům dochází . Takže to je jedna věc , kterou bychom se měli zabývat , protože v okamžiku , kdy dojde k zásadním změnám v rámci nařízení vlády a nejsme na to zákoníkem práce připraveni , tak dochází k rozdílným přístupům k různým vrstvám zaměstnanců . Chtěl bych ještě zmínit další body , které jsou na pováženou . To znamená , že přímo na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí se píše , a samozřejmě je to dle zákona : Může zaměstnavatel nařídit dovolenou ze dne na den ? No nemůže . Může pouze s tím , že to zaměstnanci oznámí 14 dní dopředu . Takže si představte , najednou ze dne na den nemáte práci , řešíte , co se zaměstnanci , a vy mu nemůžete dát dovolenou , pokud s tím ten zaměstnanec nesouhlasí . Zaměstnanec nemůže vykonávat ani jinou práci , pokud s tím nesouhlasí . Nemůže . Zaměstnavatel nemůže ani zkrátit pracovní úvazek . Nemůže zaměstnanci snížit mzdu . Nemůže mu nařídit ani práci z domova , pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí . Nemůže ale ani změnit nastavení směn ze dne na den . To znamená , že jestliže jsem naplánoval - zaměstnanče , budeš chodit do práce takto 14 dní , tak to musím dodržet , protože povinnost je oznámit to zaměstnanci dva týdny předem . A toto Ministerstvo práce a sociálních věcí v době koronakrize dá na své stránky místo toho , aby podpořilo zaměstnavatele , kteří se snažili za každou cenu v té situaci najít východisko a pomoci udržet zaměstnance . Tak takhle my pracujeme a takto hovoříme , takto vystupujeme . A k čemu dochází ? Zaměstnanci , které jsem nechal doma na 100 % , vzkazovali : Nepočítej s tím , že přijdeme do práce , jestli nás zavoláš , protože my máme nárok na 100 % a jsme zavřený provoz . My nepůjdeme do práce . Stalo se dokonce to , že zaměstnanec u jiné firmy , který je na ošetřovném , vzkázal zaměstnavateli : Počítej s tím , že přijdu 1 . července , ale budu chtít 14 dní dovolenou , mám ji nahlášenou . Takto se chovají někteří . Říkám někteří . Většina je skvělá , ale samozřejmě ta většina nese horko těžko tyhle výstupy těch zaměstnanců , kteří toho zneužijí . A pokud Ministerstvo práce a sociálních věcí samo nepřistoupí k tomu , abychom našli východisko , a v dobách , kdy přijde epidemie a zase zavřeme provozy , nebude mít připravený zákoník práce , který by korespondoval s tím stavem , tak co udělá většina zaměstnavatelů ? Zbaví se nepohodlných zaměstnanců už dnes na základě jednoduché rovnice - třikrát jsi pochybil , čau . A je to jednoduché a věřte tomu , že v dnešní době se to v klidu dá udělat , protože většina zaměstnanců , kteří nevědí , jak by měli přistupovat ke své práci , se chová stále nezodpovědně . A v ten okamžik samozřejmě ty lidi budeme mít na svých pracovních úřadech , budeme je platit , nikdo je nebude chtít zaměstnat , protože ti zaměstnavatelé si to mezi sebou sdělí . A jak to dopadne ? Myslím si , že všichni budeme mít oči pro pláč . Takže já bych navrhoval , pojďme o tom diskutovat , pojďme připravit - a já bych doporučil Ministerstvu práce a sociálních věcí , aby to připravilo samo , protože jinak přijdeme my poslanci s poslaneckou iniciativou na základě tlaku zaměstnavatelů a myslím si , že tady by bylo rozumnější , kdyby to Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo . Já věřím , že to připraví skvěle a že dá na podněty vás poslanců a společnými silami dáme dohromady to , že až přijde třeba na podzim očekávaná epidemie , budeme na to všichni připraveni , nikdo nebude muset propouštět , nikdo se nebude teď bát zaměstnat své zaměstnance , protože budeme mít nástroj na to , jak postupovat a jak k těm věcem přistupovat . Já vám ještě řeknu jeden rozpor . V zákoníku práce se píše , že pokud je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem , tak je možno vyplatit třeba jen 60 % nejméně na překážku práce , ale vydali jsme manuál pro zaměstnavatele , cílený program podpory zaměstnanosti Antivirus , kterým se přímo říká : Jestliže byly uzavřeny provozy , musíš dát 100 % , jinak my ti nedáme 80 % kompenzací . Takto přistupujeme k věcem . Stát by mohl ušetřit peníze , zaměstnavatel by mohl ušetřit peníze , ale co hlavně , nedocházelo by na pracovišti k tomu , že zaměstnanec , který pracuje , má méně než ten , co je doma . Za mě to je nepřípustné , je to diskriminující a je to v přístupu těch , kteří pracují , absolutně nemotivující . Takže to jsou věci , které mě nějakým způsobem trápí . Ještě bych se vyjádřil k navrhovaným změnám ohledně dohod . Já dohody beru jako odhlasované zlo , které tady 30 let máme , a to zlo z toho důvodu , že většina firem se to naučila zneužívat . Ale oni to zneužívají na druhé straně i zaměstnanci , kteří říkají " dej mi raději více peněz , ale nemusíš mě zaměstnat oficiálně " . A bohužel , kdo to odnáší ? Odnášejí to na trhu ti poctiví , kteří chtějí v každém případě své zaměstnance zaměstnávat ofiko , odvádět za ně sociální a zdravotní , zajistit jim dovolené , zajistit jim placené svátky , zajistit jim skvělý důchod , zajistit jim třeba , že v případě nemoci dostanou nemocenské dávky . Takových zaměstnavatelů je velká část , těch poctivých , ale stále díky tomu , že máme velké procento odvodů ze mzdy na zaměstnance ze strany zaměstnavatele , tak samozřejmě přibývá těch , kteří radši zaměstnají na dohodu nebo na nějakou jinou činnost , potažmo třeba i načerno . Děkuji za pozornost . Download XML • Download text
• Dependencies • Wavesurfer • Named Entities
