ps2013-057-05-007-022.u8.p2.s3
Jde o úschovu jízdních kol na pracovišti . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s1
Toto právo zaměstnanců bylo do roku 2006 zakotveno v předchozím zákoníku práce . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s2
Ten můj pozměňovací návrh tedy nepřináší nic nového a nevyzkoušeného . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s3
Po roce 2007 někteří zaměstnavatelé parkování kol na pracovišti dále umožňují , ale někteří nikoliv . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s4
Mám za to , že jízda na kole do práce je celospolečensky prospěšná a že by měl mít právo na to každý . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s5
Doprava na kole je v dnešní době mnohdy časově srovnatelná , či dokonce rychlejší než jízda automobilem nebo hromadnou dopravou . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s6
Zároveň je daleko levnější . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s7
Neplatíme za benzin , neplatíme za jízdenku . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s8
Nemusíme čekat v kolonách . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s9
O zdravotních benefitech jako takových nemusím nikomu nic říkat . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s10
Je to pravidelný pohyb . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s11
Do práce přijedeme optimističtí , naladění a může se to promítnout i v produktivitě práce . ps2013-057-05-007-022.u8.p3.s12
Právě místo parkování může hrát někdy i zásadní roli ve výběru způsobu dopravy a myslím si , že každý by měl tu možnost volby mít . ps2013-057-05-007-022.u8.p4.s1
Tento pozměňovací návrh by mohl zlepšit podmínky dopravy . ps2013-057-05-007-022.u8.p4.s2
Myslím si , že výhody dopravy na kole si to zaslouží . ps2013-057-05-007-022.u8.p4.s3
A já , až načtu tento pozměňovací návrh , tak vás budu prosit ve třetím čtení o jeho podporu . ps2013-057-05-007-022.u8.p4.s4
Děkuji . ps2013-057-05-007-022.u9.p1.s1
Děkuji paní poslankyni Janě Pastuchové . ps2013-057-05-007-022.u9.p1.s2
Dále se připraví paní poslankyně Jana Hnyková , kterou požádám o vystoupení . ps2013-057-05-007-022.u9.p1.s3
A připraví se paní kolegyně Zuzana Kailová . ps2013-057-05-007-022.u9.p1.s4
Prosím , paní poslankyně , máte slovo . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s1
Děkuji za slovo . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s2
Vážené dámy , vážení pánové , než se vrhnu na své pozměňující návrhy , dovolím si zareagovat na své předřečníky . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s3
Já si myslím , že pozměňující návrhy , které byly načteny na výboru pro sociální politiku , byly načteny v zájmu zaměstnanců . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s4
A myslím si , že ty oprávněné požadavky zaměstnanců jsou oprávněné . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s5
A já jenom chci připomenout , tady v Poslanecké sněmovně vidím kolegy a slyšela jsem jejich poznámky , když to tady odůvodňoval pan předseda Zavadil , co se týká zaměstnanců . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s6
Velmi mě to mrzí . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s7
My jsme tady přece přijali řadu věcí ve prospěch zaměstnavatelů a mrzí mě někdy i výroky vás kolegů , kteří právě - musím říct ošklivě - plivete na zaměstnance . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s8
Odvádějí práci ve prospěch zaměstnavatelů a myslím si , že si zaslouží , aby jejich práva zde byla hájena také . ps2013-057-05-007-022.u10.p1.s9
Takže to jenom v úvodu . ps2013-057-05-007-022.u10.p2.s1
Dovolila bych si vás seznámit se svými pozměňujícími návrhy . ps2013-057-05-007-022.u10.p2.s2
Pokud se k nim ve třetím čtení přikloníte a vyslovíte s nimi souhlas , budu moc ráda . ps2013-057-05-007-022.u10.p3.s1
V prvním pozměňujícím návrhu se snažím zabránit diskriminaci zaměstnanců , a to v § 16 odst . 2 . ps2013-057-05-007-022.u10.p3.s2
Vím , že jsem tento pozměňující návrh zde již načetla v rámci zákona o zaměstnanosti , ale protože to ještě nebylo jaksi projednáno v Senátu a nevíme , v jaké podobě se nám vrátí novela zákona o zaměstnanosti zpátky , dovolím si přesto ještě tento pozměňující návrh v rámci diskriminace načíst i u zákoníku práce . ps2013-057-05-007-022.u10.p4.s1
Jsem přesvědčena , že současná právní úprava týkající se ochrany zaměstnance před diskriminací je nedostatečná . ps2013-057-05-007-022.u10.p4.s2
Ostatně to není pouze můj názor . ps2013-057-05-007-022.u10.p4.s3
Česká republika díky tomu čelí problémům při plnění mezinárodních závazků vyplývajících z úmluvy Mezinárodní organizace práce č . 111 o diskriminaci v rámci kontrolního mechanismu Mezinárodní organizace práce . ps2013-057-05-007-022.u10.p4.s4
Mnou navrhovaná úprava navrací zpět do zákona nad rámec antidiskriminačního zákona , na který se zákoník práce v současné chvíli odvolává jakožto na jediný zdroj výčtu možných diskriminačních důvodů , ještě další důvody diskriminace , a to především rodinný stav , příslušnost k politickým stranám a členství v odborové organizaci , stejně jako členství v organizaci zaměstnavatelů . ps2013-057-05-007-022.u10.p4.s5
Uvedením rodinného stavu , sociálního původu , případně majetku a povinností k rodině jako diskriminačních důvodů dojde k přímému rozšíření ochrany i na situace , kdy by mělo být se zaměstnanci nerovně zacházeno z důvodu rodičovství , příslušnosti k preferovanému rodu z důvodu majetkového stavu , původu v určité sociální vrstvě apod . ps2013-057-05-007-022.u10.p4.s6
Rovněž dojde k zákazu nerovného zacházení s ohledem na to , jsou - li zaměstnanci ženatí , vdané , ovdovělý , bezdětní nebo chtějí - li mít děti . ps2013-057-05-007-022.u10.p4.s7
Zároveň tento paragraf týkající se diskriminace ve stejném znění vkládám prostřednictvím zákoníku práce do zákona o zaměstnanosti , a to do § 4 odst . 2 . ps2013-057-05-007-022.u10.p5.s1
V druhém pozměňujícím návrhu upravuji § 24 , ve kterém se upravují pravidla pro vyjednávání o kolektivní smlouvě . ps2013-057-05-007-022.u10.p5.s2
Díky tomu , že Ústavní soud v roce 2008 zrušil svým nálezem uplatnění majority při vyjednávání se zaměstnavatelem v momentě , kdy existuje v organizaci více než jedna odborová organizace , vzniklo v mnoha podnicích a organizacích vakuum , ve kterém není možno uzavřít novou kolektivní smlouvu . ps2013-057-05-007-022.u10.p5.s3
V praxi nastal problém v tom , že sebemenší odborová organizace působící v daném podniku společně s jinou , mnohdy nepoměrně větší organizací je schopna svým nesouhlasným stanoviskem zabránit podpisu kolektivní smlouvy . ps2013-057-05-007-022.u10.p5.s4
Poškození tak jsou všichni zaměstnanci . ps2013-057-05-007-022.u10.p5.s5
Tedy i ti , kteří jsou sdruženi v druhé organizaci . ps2013-057-05-007-022.u10.p5.s6
Jakákoliv malá odborová organizace má dnes možnost zablokovat kolektivní vyjednávání směřující k uzavření kolektivní smlouvy u zaměstnavatele i proti vůli naprosté většiny zaměstnanců . ps2013-057-05-007-022.u10.p5.s7
Pokud zaměstnavatel najde hrstku svých věrných , oni společně založí vlastní organizaci , která potom následně vetuje veškeré snahy o uzavření nové kolektivní smlouvy . ps2013-057-05-007-022.u10.p6.s1
Pozměňující návrh směřuje k posílení postavení odborových organizací s největším počtem členů během vyjednávání o nové kolektivní smlouvě se zaměstnavatelem . ps2013-057-05-007-022.u10.p6.s2
Zároveň však doplňuje postup , který umožní brát v zřetel na zájmy menších odborových organizací , tak jak s tím počítal Ústavní soud ve svém nálezu , v němž shledal předchozí právní úpravu za nedostatečnou . ps2013-057-05-007-022.u10.p6.s3
Mnou navrhovaná úprava by se uplatnila v momentě , kdy se odborové organizace neshodnou na postupu při uzavírání kolektivní smlouvy . ps2013-057-05-007-022.u10.p6.s4
V takovém případě je zaměstnavatel oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi , které mají největší počet členů u zaměstnavatele . ps2013-057-05-007-022.u10.p6.s5
Díky novému právu ostatních odborových organizací na informování o zahájení kolektivního vyjednávání a projednání předloženého a závěrečného návrhu se zaměstnavatelem je zaručeno , že zaměstnavatel nemůže ostatní odborové organizace obcházet . ps2013-057-05-007-022.u10.p7.s1
Třetí pozměňující návrh se týká § 55 odst . 1 . ps2013-057-05-007-022.u10.p7.s2
V současné úpravě zákoníku práce je poněkud nešťastně řešen § 55 , ve kterém se řeší okolnosti , za kterých může dát zaměstnavatel zaměstnanci okamžitou výpověď . ps2013-057-05-007-022.u10.p7.s3
Jeden z důvodů možného okamžitého rozvázání pracovněprávního vztahu se zaměstnancem je pravomocné odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin s nepodmíněným trestem . ps2013-057-05-007-022.u10.p7.s4
Zaměstnavatel ovšem v praxi řeší otázku pracovněprávního vztahu mnohem dříve , než dojde k nabytí právní moci rozsudkem , a to v momentě , kdy se o trestné činnosti zaměstnance dozví . ps2013-057-05-007-022.u10.p7.s5
Proto navrhuji zrušení této části § 55 zákoníku práce . ps2013-057-05-007-022.u10.p8.s1
Čtvrtý pozměňující návrh se vztahuje k § 146 písm . c ) , které se dotýká pravidel pro srážení členských příspěvků členů odborové organizace . ps2013-057-05-007-022.u10.p8.s2
Dle stávající právní normy může být jednou z možných příčin srážek ze mzdy i úhrada členských příspěvků zaměstnance , který je členem odborové organizace , bylo - li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí s tím zaměstnanec , který je členem odborové organizace . ps2013-057-05-007-022.u10.p8.s3
Jenomže zaměstnavatelé tohoto bodu často využívají k nátlaku na odborovou organizaci během kolektivního vyjednávání . ps2013-057-05-007-022.u10.p8.s4
Jsem přesvědčená , že takováto praxe je v rozporu s dobrými mravy , a proto navrhuji v zájmu ochrany zaměstnanců vyžadovat písemnou žádost odborové organizace , jejímž je zaměstnanec členem , a souhlas zaměstnance . ps2013-057-05-007-022.u10.p9.s1
Pátý pozměňující návrh se týká § 200 a § 203 . ps2013-057-05-007-022.u10.p9.s2
Jelikož dochází k nedorozumění nad výkladem části § 203 zákoníku práce , sněmovní tisk 903 , přicházím s tímto pozměňujícím návrhem , kdy stanoví jasný výklad onoho sporného bodu . ps2013-057-05-007-022.u10.p9.s3
V § 203 se totiž hovoří o tom , že zaměstnanec má právo na pracovní volno pro jiný úkol a přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace podle tohoto zákona . ps2013-057-05-007-022.u10.p9.s4
Běžně dochází ke sporům o rozsahu této překážky v práci . ps2013-057-05-007-022.u10.p9.s5
Navrhuji stanovit minimální rozsah této překážky v práci výslovně zákonem , a to nejméně v rozsahu patnácti minut za jednoho zastupovaného zaměstnance v průběhu čtyř týdnů . ps2013-057-05-007-022.u10.p10.s1
Šestým pozměňujícím návrhem je změna v § 227 , který se dotýká odborného rozvoje zaměstnanců . ps2013-057-05-007-022.u10.p10.s2
V roce 2012 došlo ke koncepční novele zákoníku práce , během níž byla zcela neodůvodněně zrušena první věta , ve které se hovořilo o povinnosti pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců . ps2013-057-05-007-022.u10.p10.s3
Tento fakt je ještě více zarážející v souvislosti s následným ustanovením , které v zákoně zůstalo a které říká , že zaměstnavatel je povinen zajistit odbornou praxi absolventů škol a prohlubování kvalifikace . ps2013-057-05-007-022.u10.p10.s4
I když má navrhované ustanovení charakter deklarace , je pro zaměstnavatele i zaměstnance velmi důležité , protože zahrnuje základní formy odborného rozvoje zaměstnanců a pro zaměstnavatele zakotvuje požadovaný standard řízení rozvoje a lidských zdrojů . ps2013-057-05-007-022.u10.p10.s5
Zdůrazňuje , že personální poznatky , procesy , metody a nástroje neplní svou funkci samy o sobě , nýbrž pouze v souvislostech s ostatními procesy ve firmě a jejich celistvém souhrnném chápání . ps2013-057-05-007-022.u10.p11.s1
Sedmý pozměňující návrh se týká - mám ho v několika variantách - § 109 odst . 3 , kam se vkládá písm . ps2013-057-05-007-022.u10.p11.s2
f ) zákoníku práce , kdy navrhuji - a toto je pro mě velmi důležité , protože se to týká zdravotnických pracovníků v nemocnicích a dalších zařízeních , týká se to odměňování zaměstnanců , kteří jsou zaměstnáni u poskytovatele zdravotní lůžkové péče podle zákona o zdravotních službách . . . ps2013-057-05-007-022.u10.p12.s1
Já můžu křičet ještě víc , pánové . ps2013-057-05-007-022.u11.p1.s1
Paní poslankyně , já vám zjednám klid a pan ministr si půjde povídat jinde . ps2013-057-05-007-022.u12.p1.s1
Děkuji . ps2013-057-05-007-022.u12.p1.s2
To znamená v nemocnicích , léčebnách dlouhodobě nemocných a ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních . ps2013-057-05-007-022.u12.p1.s3
Tato změna se vztahuje na všechny zaměstnance poskytovatele lůžkové péče odměňované dosud mzdou , a to bez ohledu na práci , kterou vykonávají , s výjimkou pro poskytovatele poskytující lázeňskou , léčebnou , rehabilitační péči , a to s platností od 1 . 1 . 2018 , a toto se liší od pozměňujícího návrhu pana předsedy Zavadila , který to zde bude předkládat také . ps2013-057-05-007-022.u12.p2.s1
Osmý pozměňující návrh se také týká § 109 odst . 3 , kam vkládám písm . ps2013-057-05-007-022.u12.p2.s2
f ) zákoníku práce a rozšiřuji v tomto pozměňujícím návrhu o zaměstnance , kteří jsou zaměstnáni ve všech zdravotnických lůžkových zařízeních , to znamená , že se to týká i lázeňství . ps2013-057-05-007-022.u12.p3.s1
Vážené dámy , vážení pánové , takto jsem vás seznámila s obsahem všech svých pozměňujících návrhů a v podrobné rozpravě se k těmto návrhům přihlásím . ps2013-057-05-007-022.u12.p3.s2
Já vám děkuji za pozornost . ps2013-057-05-007-022.u13.p1.s1
Děkuji paní poslankyni Janě Hnykové . ps2013-057-05-007-022.u13.p1.s2
Paní poslankyně Kailová je řádně omluvena , takže na řadě je pan poslanec Vilímec , ale před ním ještě s faktickou poznámkou pan kolega Ivan Adamec a po kolegovi Vilímcovi pan poslanec Rais . ps2013-057-05-007-022.u13.p1.s3
Prosím , pane poslanče , máte slovo k faktické poznámce . ps2013-057-05-007-022.u14.p1.s1
Děkuji , vážený pane předsedající . ps2013-057-05-007-022.u14.p1.s2
Vážená paní ministryně , kolegyně , kolegové , já jsem tady chtěl vaším prostřednictvím reagovat na paní poslankyni Hnykovou . ps2013-057-05-007-022.u14.p1.s3
Prosím vás , nedělejte to , tohle , co jste udělala na začátku té své řeči . ps2013-057-05-007-022.u14.p1.s4
Možná na to máme každý trošku jiný pohled . ps2013-057-05-007-022.u14.p1.s5
Já si myslím , že to tady řekl pan poslanec Zavadil , což je v pořádku , projednáváme tady důležitou normu , která bude de facto regulovat naše prostředí , ve kterém žijeme , pracovní prostředí , a pokud máte pocit , že někdo tady osočuje zaměstnance , což já tedy tak nevidím , a pokud tam došlo k nějaké reakci , tak možná na neobratné slovní spojení , nic jiného . ps2013-057-05-007-022.u14.p1.s6
Ale prosím , neříkejte to . ps2013-057-05-007-022.u14.p2.s1
Já už jsem to tady zažil na začátku této Sněmovny , když jistý pan ministr koukal na nás a křičel na nás , že všetci kradnú . ps2013-057-05-007-022.u14.p2.s2
Tak prosím vás kdo . ps2013-057-05-007-022.u14.p2.s3
Kdo to říká , jak to říká , co říká ? ps2013-057-05-007-022.u14.p2.s4
Já si myslím , že dnes každý zaměstnavatel prostě si váží svých dobrých zaměstnanců . ps2013-057-05-007-022.u14.p2.s5
Nakonec dneska jich je jako šafránu , žijeme v době , kdy zaměstnanost je na vysoké úrovni , a sehnat kvalitního pracovníka opravdu není úplně jednoduché a všichni dobří zaměstnavatelé si svých dobrých zaměstnanců velmi považují . ps2013-057-05-007-022.u14.p3.s1
Takže neříkejme si to tady takto . ps2013-057-05-007-022.u14.p3.s2
Můžeme tady mít politický střet na to , kdo jak vidí postavení zaměstnavatele , kdo jak vidí postavení zaměstnance , to je v pořádku , ale prosím , toto si odpusťme . ps2013-057-05-007-022.u14.p4.s1
Děkuji vám za pozornost .
