Test
Profitu
Pravidlům
tržního
hospodářství
musí
být
podřízeny
všechny
funkce
podniku,
tedy
i
personální
práce.
Z
ekonomického
hlediska
musí
být
proto
cílem
podnikové
personalistiky
dosáhnout
co
nejvyšší
účinnost,
respektive
výkonnost
pracovníků
podniku.
Z
toho
vyplývají
pro
podnikovou
personalistiku
určité
úkoly.
1.
Které
úkoly
to
jsou?
2.
Stále
více
se
ukazuje,
že
spokojenost
pracovníků
na
pracovišti
ovlivňuje
růst
jejich
výkonů.
Co
ovlivňuje
rozhodujícím
způsobem
tuto
spokojenost?
3.
Pro
řízení
a
spolupráci
je
ovšem
také
důležité
umět
se
svými
spolupracovníky
vycházet.
K
tomu
slouží
poznatky
psychologie.
Co
rozumíte
pod
pojmem
psychologie?
4.
Umět
jednat,
znamená
poznat
sebe
i
druhé
a
kultivovat
své
jednání
a
vztah
k
nim.
K
tomu
přispívá
umět
rozeznávat
typy
lidí.
Které
typy
lidí
znáte?
5.
Aby
vedoucí
pracovník
plně
pochopil
a
uměl
se
svými
spolupracovníky
jednat,
musí
dále
respektovat
to,
že
stejně
tak
jako
pro
něho,
tak
i
pro
jeho
spolupracovníky
musí
pracoviště
naplňovat
určité
potřeby.
Které
to
jsou?
Odpovědi
na
otázky
minulého
testu:
1.
Marketingové
plánování
má
rozvinout
cíle,
strategii
a
opatření,
která
budou
účinná
v
plánovacím
období.
Důležité
je
tedy
sestavit
takový
výrobní,
příp.
výrobkový
program,
který
bude
vyhovovat
přáním
a
potřebám
spotřebitelů.
2.
Ano.
Marketingové
plánování
je
nejdůležitější
součástí
podnikového
plánování.
3.
Úkolem
rozpočtu
je
konkretizace
marketingového
plánu.
4.
Marketingovou
kontrolou
zjistíme,
zda:
jsme
získali
dostatek
prvotních
informací;
intepretace
informačního
materiálu
byla
provedena
dostatečně
pečlivě;
stanovené
cíle
byly
realistické;
z
alternativních
strategií
byla
vybrána
nejlepší;
nevzniknou
nepředvídané
události.
5.
Marketingově
orientovaná
organizace
je
strukturována
s
ohledem
na
potřeby
trhu.
Kontakt:
NKA
-
Německá
korespondenční
akademie,
Bertelsmann
media,
s.r.o.,
P.O.
Box,
Václavské
nám.
23,
111
21
Praha
1,
tel.:
(02)
2422
8490,
FAX:
(02)
2423
0252.