Proč
potřebuji
zápočtový
list
V
labyrintu
pracovního
práva
Paní
Zdena
měla
nastoupit
prvního
února
k
novému
zaměstnavateli.
Při
informativní
schůzce
několik
dní
před
nástupem
ji
na
osobním
oddělení
upozornili,
že
musí
přinést
zápočtový
list.
Ten
si
paní
Zdena
vyzvedla
na
personálním
odboru
svého
bývalého
zaměstnavatele.
Zákoník
práce
stanovuje
v
paragrafu
60
odst.
2
povinnost
zaměstnavatele
vydat
zaměstnanci
potvrzení
o
zaměstnání,
tedy
"zápočtový
list".
Vzhledem
k
tomu,
že
občanské
průkazy
již
neobsahují
záznamy
o
vzniku
a
skončení
pracovního
poměru,
jediným
dokladem
zaměstnance
je
právě
zápočtový
list.
Zpravidla
jím
bývá
předtištěný
formulář,
ve
kterém
je
kromě
osobních
údajů
zaměstnance
vyznačena
doba
trvání
pracovního
poměru
a
způsob
ukončení
pracovního
poměru
včetně
sdělení,
zda
bylo
zaměstnanci
vyplaceno
odstupné.
Zaměstnavatel
je
rovněž
povinen
vyznačit
do
zápočtového
listu
počet
dnů
pracovní
neschopnosti,
stejně
jako
dobu
pobírání
podpory
při
ošetřování
člena
rodiny.
Neméně
důležitým
údajem
je
sdělení
pro
nového
zaměstnavatele,
zda
jsou
pracovníkovi
vypláceny
přídavky
na
děti
a
zda
současně
se
zápočtovým
listem
obdržel
přihlášku
na
uplatnění
jejich
nároku.
Pro
nového
zaměstnavatele
jsou
důležité
také
údaje
o
nároku
pracovníka
na
dovolenou
a
eventuálně
i
o
počtu
vyčerpaných
dní
dovolené.
V
zápočtovém
listu
je
zaměstnavatel
povinen
vypočítat,
kolik
roků
a
dní
zaměstnanec
odpracoval
ke
dni
skončení
pracovního
poměru.
Do
odpracované
doby
se
započítávají
všechny
předchozí
doby
zaměstnání,
doba
studia,
základní
a
náhradní
vojenské
služby,
délka
mateřské
dovolené,
doba,
po
kterou
byl
zaměstnanec
veden
na
pracovním
úřadě
a
některé
další
náhradní
doby.
Posledním
důležitým
sdělením
pro
nového
zaměstnavatele
je
informace
o
tom,
zda
má
zaměstnanec
srážku
ze
mzdy,
která
je
nařízena
soudem
nebo
státní
správou.
Kromě
toho
může
zápočtový
list
obsahovat
i
sdělení
o
smluvních
srážkách
ze
mzdy,
jako
jsou
půjčky,
pojištění
a
spoření.
Zápočtový
list
nelze
v
žádném
případě
podceňovat
a
je
povinností
každého
zaměstnance
si
jej
vyžádat.
Doporučuje
se
uschovat
si
i
jeho
kopii.
Některé
firmy
mohou
na
novém
zaměstnanci
vyžadovat
také
pracovní
posudek.
O
ten
musí
zaměstnanec
požádat
a
bývalý
zaměstnavatel
je
povinen
jej
zaměstnanci
vydat
do
patnácti
dnů
ode
dne,
kdy
o
něj
zaměstnanec
požádal,
ale
ne
dříve
než
dva
měsíce
před
skončením
pracovního
poměru.
Obsahem
pracovního
posudku
smějí
být
pouze
údaje
o
kvalifikaci,
schopnostech
a
dalších
skutečnostech,
které
mají
vztah
k
výkonu
práce.
Jiné
informace
je
zaměstnavatel
oprávněn
podávat
pouze
se
souhlasem
zaměstnance.