Mít
práci
u
nosu?
Rok
s
databankou
pracovních
příležitostí
manažerského
svazového
fondu
Manažerský
svazový
fond
se
zabývá
personálním
poradenstvím
jako
součástí
profesní
ochrany
manažerů.
Jeho
datová
základna
pracovních
příležitostí
za
více
než
rok
existence
obsahuje
přes
sto
zájemců
o
změnu
zaměstnání.
Jejich
důvody
jsou
různé
-
od
připravované
reorganizace,
přes
nespokojenost
v
dosavadním
zařazení,
až
po
snahu
o
lepší
uplatnění
svých
schopností.
Z
analýzy
databáze
vyplývá,
že
je
složena
z
řídících
pracovníků
v
celé
šíři
produktivního
věkového
spektra.
Přes
70
%
jich
však
je
ve
věku
35
-
45
let,
tedy
ve
věku,
kdy
manažeři
dosahují
vrcholu
své
činnosti.
Jazyky
jsou
plus
Naše
zkušenosti,
opírající
se
při
umisťování
odborníků
o
odborné
a
psychologické
testy,
ukazují,
že
věkově
mladší
pracovníci
jsou
-
co
se
týče
schopností
a
připravenosti
na
řídící
funkce
v
podmínkách
tržního
hospodářství
-
plně
srovnatelní
s
jejich
vrstevníky
v
zahraničí.
Prostor
pro
široké
uplatnění
jim
otevírají
i
jejich
znalosti
cizích
jazyků.
Obtížněji
hledají
své
uplatnění
manažeři
starší
45
let,
kterým
neznalost
cizích
jazyků
brání
plně
využit
své
organizační
a
odborné
schopnosti.
Dále
jen
30
%
uchazečů
je
ochotno
pracovat
dO
30
kilometrů
od
místa
trvalého
bydliště
a
po
celé
České
republice
jen
okolo
dvaceti
procent.
Přispívá
k
tomu
fakt,
že
firmy,
nabízející
manažerům
pracovní
místo,
je
nedostatečně
hmotně
stimulují
a
motivují,
aby
byli
ochotni
dojíždět
do
zaměstnání
i
několik
desítek
kilometrů
od
svého
trvalého
bydliště.
Podle
poslední
zastávané
funkce
je
v
naší
databance
35
%
ředitelů
a
jim
na
roveň
postavených
řídících
pracovníků.
Pětadvacet
procent
zahrnuje
asistenty,
poradce
a
samostatné
hospodářské
pracovníky.
Patnáct
procent
tvoří
vedoucí
personální
pracovníci,
zbytek
jsou
vojáci
z
povolání
a
manažeři
různého
zaměření.
Zprostředkování
i
poradenství
Uchazeči
vidí
ve
změně
zaměstnání
v
55
%
cestu
k
širšímu
uplatnění
svých
schopností
a
lepšímu
ocenění
svého
pracovního
nasazení,
v
25
%
v
zabezpečení
dalšího
uplatnění,
neboť
se
nacházejí
v
podniku,
který
je
před
reorganizací
nebo
restrukturalizací.
Ve
zbývajících
případech
vyplývá
změna
z
nespokojenosti
na
dosavadním
pracovišti
a
nedobrých
pracovních
a
mezilidských
vztahů.
Manažerský
svazový
fond
se
proto
neorientuje
jen
na
soustřeďování
uchazečů
o
zaměstnání
a
nabídku
firem
při
jejich
umístění,
ale
věnuje
významnou
pozornost
práci
s
uchazeči
a
nalezení
profesí,
ve
kterých
zájemci
mohou
najít
uplatnění
podle
svých
dosavadních
činností
a
podle
poptávky.
Doporučujeme
jim
také
případnou
rekvalifikaci
potřebnou
k
uplatnění
v
nové
profesi.
Na
druhé
straně
poskytuje
pomoc
firmám,
podnikům
či
společnostem,
které
potřebují
vedoucí
pracovníky
nejen
vrcholového
managementu.
Zákazníci
se
sami
přesvědčují,
že
v
databance
Manažerského
svazového
fondu
jsou
kvalitní
manažeři
specialisté
na
marketing,
personální
práci
a
další
otázky,
zdravotně,
psychologicky
i
jazykově
přezkoušení.
Složení
databanky
Manažerského
svazového
fondu
k
1.
lednu
1994
ukazuje,
že
poptávka
jednotlivců
o
nové
zaměstnání
převyšuje
nabídku
zejména
v
personální
oblasti,
na
druhé
straně
se
nám
nedostává
zájemců
o
marketing
a
ekonomické
oblasti.
Bohuslav
Holub,
ředitel
MSF
Kontakt:
Manažerský
svazový
fond,
Rozvojová
135,
165
02
Praha
6,
tel.:
(02)
2431
1498,
FAX:
(02)
325 630.
Text
k
foto:
CESTA
K
ÚSPĚCHU
NENÍ
V
KŘIŠŤÁLOVÉ
KOULI:
Manažeři
zřejmě
budou
muset
stále
více
za
svým
uplatněním
cestovat
i
několik
desítek
kilometrů
od
svého
bydliště.