ln94206_16

ln94206_16

Date19
Source typenws
Year19
Annotation statustamw
Subsettrain-7
Genreessay
Text typepub

Javascript seems to be turned off, or there was a communication error. Turn on Javascript for more display options.

Také manuální práce umožňuje růst

Stavebnictví nemá dostatek kvalifikovaných ani nekvalifikovaných pracovníků - musí si je vychovávat Miloš Hrabě Při třiapůlprocentní nezaměstnanosti si naše stavební firmy nemohou příliš vybírat, koho zaměstnají a koho ne. Dnes mají v podstatě stejný nedostatek řemeslníků a kvalifikovaných pracovních sil jako v 80. letech. Stále ještě nelze mluvit o funkčním trhu práce, říká Pavel Brůžek z českobudějovické stavební firmy Strabag Bohemia, a. s.

Dnešní stavební firmy potřebují především lidi, kteří kromě speciálních odborných prací provádějí i práce manuální a navíc mají například strojnické zkoušky nebo oprávnění k obsluze speciální stavební techniky. Mezi uchazeči o zaměstnání, které evidují úřady práce, takoví pracovníci v zásadě neexistují. Jak P. Brůžek prozradil, musí je jejich firma shánět po celé republice.

Za dané situace je nejlepší a v zásadě i nejschůdnější cestou k zajištění pracovních sil výchova nových zaměstnanců podle vlastních potřeb. Počítáme především s vlastními učni, ale bereme i lidi z úřadů práce. S mladými se po vyučení dobře pracuje: snadno se učí a jsou ještě čistým nepopsaným listem. Velmi dobrým a kvalitním zdrojem pracovních sil bývají také lidé z venkova, jsou takovými všeuměly. Vyznají se v řadě řemeslných prací a není pro žádný problém sednout na válec, na traktor nebo na cokoli a hned s tím bezproblémově jedou, říká P. Brůžek.

Restrukturalizace podniků včetně zemědělství je však ve značně pokročilém stadiu, a tak ani lidí na vesnicích, o které by stavební firmy stály, není mnoho. Proto se je firmy snaží zainteresovat řadou zajímavých nabídek, především platových. Podle P. Brůžka však stavebnictví nabízí perspektivy i méně kvalifikovaným lidem, o které právě pro nedostatek odborných znalostí nejeví zájem podnikatelé v jiných odvětvích a kteří představují velkou část nezaměstnaných.

Přesto největší problém je při shánění pracovníků pro určité druhy speciálních manuálních prací. Jde například o pokládání příkopových prefabrikátů, závlažek pod mosty, o terénní úpravy, které nelze dělat strojně, apod. Přitom pro neexistují v podstatě žádné hranice dalšího profesního růstu. Pokud se takový člověk osvědčí a ukáže, že je schopen se zdokonalovat, zajistíme mu kvalifikaci třeba pro profesi strojníka nebo pro obsluhu nějakého stavebního mechanismu. Snažíme se totiž, aby naši lidé byli co nejuniverzálnější, říká P. Brůžek.

Konkurenceschopnost a ekonomická prosperita firem nezávisí pouze na počtu řemeslníků a kvalifikovaných pracovních sil. Stále větší roli hraje i jejich odbornost a kvalita. Většina stavebních firem si to již uvědomuje a hledá cesty, jak zvýšit odborné znalosti svých pracovníků.

Proto například firma Strabag, která se zaměřuje především na výstavbu pozemních objektů, v současné době věnuje obzvlášť velkou pozornost mistrům a stavbyvedoucím. Ti totiž přicházejí na místo jako první a svou činností rozhodují o konečném výsledku celé zakázky. Proto pro firma zajistila u vzdělávací společnosti Gradua řadu odborně zaměřených kurzů, v kterých si mají rozšířit znalost současných technologií, materiálů, systémů řízení a plánování atd. Odborný růst se samozřejmě předpokládá i u všech pracovníků vrcholového a středního managementu. Přes rozpad původních státních koncernů a podniků, které v centrálně řízené ekonomice stavebnictví okupovaly, prochází toto odvětví značným rozvojem. Svědčí o tom právě i velký nedostatek pracovních sil. Některé firmy tuto situaci řeší zaměstnáváním cizinců, zejména Poláků, Rusů a Ukrajinců. Velká část nadřízených se o jejich práci i zájmu o nové odborné znalosti vyjadřuje dosti pochvalně. Při současné míře nezaměstnanosti v ČR a zdrojích pracovních sil pro stavebnictví rozhodně nezabírají pracovní místa českým občanům.

Skutečností je, že stavební firmy, které chtějí získat pracovníky z domácích zdrojů, pro vytvoří výhodné a atraktivní podmínky. Těmi však nemusí být vždy jen vysoké mzdy, ale i možnost dalšího vzdělávání. V tomto směru je současné stavebnictví velkou příležitostí pro značnou část nekvalifikovaných nebo méně kvalifikovaných osob.


Download Source DataDownload textDependenciesPML ViewPML-TQ Tree View