Také
manuální
práce
umožňuje
růst
Stavebnictví
nemá
dostatek
kvalifikovaných
ani
nekvalifikovaných
pracovníků
-
musí
si
je
vychovávat
Miloš
Hrabě
Při
třiapůlprocentní
nezaměstnanosti
si
naše
stavební
firmy
nemohou
příliš
vybírat,
koho
zaměstnají
a
koho
ne.
Dnes
mají
v
podstatě
stejný
nedostatek
řemeslníků
a
kvalifikovaných
pracovních
sil
jako
v
80.
letech.
Stále
ještě
nelze
mluvit
o
funkčním
trhu
práce,
říká
Pavel
Brůžek
z
českobudějovické
stavební
firmy
Strabag
Bohemia,
a.
s.
Dnešní
stavební
firmy
potřebují
především
lidi,
kteří
kromě
speciálních
odborných
prací
provádějí
i
práce
manuální
a
navíc
mají
například
strojnické
zkoušky
nebo
oprávnění
k
obsluze
speciální
stavební
techniky.
Mezi
uchazeči
o
zaměstnání,
které
evidují
úřady
práce,
takoví
pracovníci
v
zásadě
neexistují.
Jak
P.
Brůžek
prozradil,
musí
je
jejich
firma
shánět
po
celé
republice.
Za
dané
situace
je
nejlepší
a
v
zásadě
i
nejschůdnější
cestou
k
zajištění
pracovních
sil
výchova
nových
zaměstnanců
podle
vlastních
potřeb.
Počítáme
především
s
vlastními
učni,
ale
bereme
i
lidi
z
úřadů
práce.
S
mladými
se
po
vyučení
dobře
pracuje:
snadno
se
učí
a
jsou
ještě
čistým
nepopsaným
listem.
Velmi
dobrým
a
kvalitním
zdrojem
pracovních
sil
bývají
také
lidé
z
venkova,
jsou
takovými
všeuměly.
Vyznají
se
v
řadě
řemeslných
prací
a
není
pro
ně
žádný
problém
sednout
na
válec,
na
traktor
nebo
na
cokoli
a
hned
s
tím
bezproblémově
jedou,
říká
P.
Brůžek.
Restrukturalizace
podniků
včetně
zemědělství
je
však
už
ve
značně
pokročilém
stadiu,
a
tak
ani
lidí
na
vesnicích,
o
které
by
stavební
firmy
stály,
už
není
mnoho.
Proto
se
je
firmy
snaží
zainteresovat
řadou
zajímavých
nabídek,
především
platových.
Podle
P.
Brůžka
však
stavebnictví
nabízí
perspektivy
i
méně
kvalifikovaným
lidem,
o
které
právě
pro
nedostatek
odborných
znalostí
nejeví
zájem
podnikatelé
v
jiných
odvětvích
a
kteří
představují
velkou
část
nezaměstnaných.
Přesto
největší
problém
je
při
shánění
pracovníků
pro
určité
druhy
speciálních
manuálních
prací.
Jde
například
o
pokládání
příkopových
prefabrikátů,
závlažek
pod
mosty,
o
terénní
úpravy,
které
nelze
dělat
strojně,
apod.
Přitom
pro
ně
neexistují
v
podstatě
žádné
hranice
dalšího
profesního
růstu.
Pokud
se
takový
člověk
osvědčí
a
ukáže,
že
je
schopen
se
zdokonalovat,
zajistíme
mu
kvalifikaci
třeba
pro
profesi
strojníka
nebo
pro
obsluhu
nějakého
stavebního
mechanismu.
Snažíme
se
totiž,
aby
naši
lidé
byli
co
nejuniverzálnější,
říká
P.
Brůžek.
Konkurenceschopnost
a
ekonomická
prosperita
firem
nezávisí
pouze
na
počtu
řemeslníků
a
kvalifikovaných
pracovních
sil.
Stále
větší
roli
hraje
i
jejich
odbornost
a
kvalita.
Většina
stavebních
firem
si
to
již
uvědomuje
a
hledá
cesty,
jak
zvýšit
odborné
znalosti
svých
pracovníků.
Proto
například
firma
Strabag,
která
se
zaměřuje
především
na
výstavbu
pozemních
objektů,
v
současné
době
věnuje
obzvlášť
velkou
pozornost
mistrům
a
stavbyvedoucím.
Ti
totiž
přicházejí
na
místo
jako
první
a
svou
činností
rozhodují
o
konečném
výsledku
celé
zakázky.
Proto
pro
ně
firma
zajistila
u
vzdělávací
společnosti
Gradua
řadu
odborně
zaměřených
kurzů,
v
kterých
si
mají
rozšířit
znalost
současných
technologií,
materiálů,
systémů
řízení
a
plánování
atd.
Odborný
růst
se
samozřejmě
předpokládá
i
u
všech
pracovníků
vrcholového
a
středního
managementu.
Přes
rozpad
původních
státních
koncernů
a
podniků,
které
v
centrálně
řízené
ekonomice
stavebnictví
okupovaly,
prochází
toto
odvětví
značným
rozvojem.
Svědčí
o
tom
právě
i
velký
nedostatek
pracovních
sil.
Některé
firmy
tuto
situaci
řeší
zaměstnáváním
cizinců,
zejména
Poláků,
Rusů
a
Ukrajinců.
Velká
část
nadřízených
se
o
jejich
práci
i
zájmu
o
nové
odborné
znalosti
vyjadřuje
dosti
pochvalně.
Při
současné
míře
nezaměstnanosti
v
ČR
a
zdrojích
pracovních
sil
pro
stavebnictví
rozhodně
nezabírají
pracovní
místa
českým
občanům.
Skutečností
je,
že
stavební
firmy,
které
chtějí
získat
pracovníky
z
domácích
zdrojů,
pro
ně
vytvoří
výhodné
a
atraktivní
podmínky.
Těmi
však
nemusí
být
vždy
jen
vysoké
mzdy,
ale
i
možnost
dalšího
vzdělávání.
V
tomto
směru
je
současné
stavebnictví
velkou
příležitostí
pro
značnou
část
nekvalifikovaných
nebo
méně
kvalifikovaných
osob.