ln94206_14

ln94206_14

Date19
Source typenws
Year19
Annotation statustamw
Subsettrain-3
Genreadvice
Text typepub

Javascript seems to be turned off, or there was a communication error. Turn on Javascript for more display options.

Pracovní smlouvy nejsou pro kočku

Miloš Hrabě V labyrintu pracovního práva Skutečným podnikatelem se člověk stává v momentě, kdy ve své soukromé firmě začne zaměstnávat další osoby. S každou z nich musí podle Zákoníku práce uzavřít písemnou pracovní smlouvu. Praxe však ukazuje, že řada podnikatelů této povinnosti nevěnuje pozornost a podceňuje ji, což vede k častému poškození zaměstnanců.

Podnikatel musí uzavřít pracovní smlouvu písemně a jedno její vyhotovení předat zaměstnanci. Pokud jde o pracovní poměr kratší než jeden měsíc, uzavře písemnou smlouvu jen tehdy, požádá-li o to zaměstnanec nebo pokud byla zaměstnancova způsobilost k právním úkonům omezena či zrušena soudem. Pokud podnikatel nedodrží písemnou formu pracovní smlouvy, porušuje své povinnosti stanovené Zákoníkem práce. Platnosti ovšem nabývá i pracovní smlouva uzavřená ústně.

Pracovní smlouva musí zásadně obsahovat: - druh práce (funkci), na kterou je zaměstnanec přijímán, - místo výkonu práce (obec, pracoviště nebo jinak určené místo), - den nástupu do práce (tímto dnem vzniká pracovní poměr).

Tyto náležitosti jsou důležité pro rozsah pravomoci podnikatele k převádění a překládání pracovníka na jinou práci a také proto, aby se zaměstnanec mohl bránit, pokud by podnikatel nedodržoval sjednané pracovní podmínky.

Druh práce může být sjednán úžeji (např. zámečník v opravářské dílně) nebo šířeji (např. zámečník, písařka, účetní apod.), což záleží na konkrétních podmínkách. Příliš úzkým vymezením druhu práce mohou vzniknout potíže podnikateli, zejména při změně činnosti. Naopak příliš široké vymezení je nevýhodou pro zaměstnance, neboť umožňuje jeho převádění i na práce s nižším mzdovým ohodnocením. Proto je třeba, aby smluvní vymezení vyhovovalo jak provozním podmínkám, tak oprávněným zájmům zaměstnance. Zpravidla by měl být druh práce sjednáván tak, že se omezí na určitou konkrétní profesi.

(Dokončení příště: Místo výkonu práce a chyby v pracovních smlouvách)


Download Source DataDownload textDependenciesPML ViewPML-TQ Tree View