Pokud
si
myslíte,
že
máte
problémy
spojené
se
stresem
v
práci,
máme
pro
vás
dobrou
i
špatnou
zprávu.
Pravděpodobně
se
nemýlíte
a
tímto
stresem
trpí
více
lidí.
Nová
studie
veřejného
mínění
zadaná
Gallupovu
ústavu
Newyorskou
obchodní
skupinou
pro
otázky
zdraví
zjistila,
že
plných
25
%
zaměstnanců
společností
patrně
trpí
úzkostnými
poruchami
či
nemocemi
vyvolanými
stresem
a
asi
13
%
jich
trpí
depresí.
Studie
zkoumala
skupinu
složenou
z
ředitelů
lékařských
institucí,
personálních
ředitelů
a
ředitelů
asistenčních
programů
pro
zaměstnance
z
celého
státu
a
zjišťovala,
jak
tyto
problémy
vnímají
ve
svých
společnostech.
Jedná
se
o
jednu
z
řady
studií
zabývajících
se
zdravím,
kterou
zadávala
Newyorská
obchodní
skupina,
což
je
nezisková
organizace
s
přibližně
300
členy.
Studie
vlivu
stresu
byla
provedena
proto,
že
problémy
spojené
se
stresem
"se
vyskytují
mnohem
častěji,
než
se
zdá",
řekl
Leon
J.
Warshaw,
výkonný
ředitel
obchodní
skupiny.
Minulý
týden
při
prezentaci
studie
dr.
Warshaw
odhadl,
že
náklady
na
tyto
typy
poruch
pro
podniky
jsou
značné.
Pracovní
neschopnost
související
s
úzkostí,
depresí
a
stresem
stojí
kolem
8 000
dolarů
za
každý
případ
odškodnění
zaměstnanci.
Při
uvážení
počtu
dní
pracovní
neschopnosti
studie
odhadla,
že
každý
tímto
postižený
pracovník
přichází
v
důsledku
stresu,
úzkosti
nebo
deprese
asi
o
16
pracovních
dnů
ročně.
Dodal,
že
náklady
na
odškodné
související
se
stresem
jsou
přibližně
dvakrát
vyšší,
než
je
průměr
za
všechny
nároky
na
odškodné
při
pracovním
úrazu.
"Doufáme,
že
posílíme
cit
zaměstnavatelů",
aby
problémy
rozpoznali,
a
mohli
tak
s
nimi
něco
dělat,
řekl
dr.
Warshaw.
Včasný
zásah
při
těchto
typech
problémů
může
zjevně
podnikům
ušetřit
dlouhodobé
výdaje
spojené
s
hospitalizací,
k
níž
někdy
dochází,
zůstávají-li
problémy
příliš
dlouho
neřešené.
Podle
průzkumu
provedeného
Národní
radou
pro
pojištění
a
odškodnění
při
pracovních
úrazech
dokonce
i
soudy
začínají
v
případech
žalob
o
nárok
na
odškodnění
uznávat
souvislost
mezi
prací
a
stresovými
poruchami.
Ačkoli
však
56
%
respondentů
studie
uvedlo,
že
problémy
související
s
duševním
zdravím
na
pracovišti
jsou
dosti
rozšířené,
s
lidmi
vyhledávajícími
pomoc
je
i
nadále
spojeno
společenské
stigma.
Tyto
poruchy,
které
se
před
20
lety
týkaly
lidí
ve
středním
věku
a
starších
jedinců,
"nyní
postihují
lidi
na
vrcholu
produktivity",
říká
Robert
M.A.
Hirschfeld
z
Národního
institutu
duševního
zdraví,
který
promluvil
na
prezentaci
výsledků
studie.
Průzkum
ukázal,
že
velikost
společnosti
má
spojitost
s
tím,
jak
manažer
problém
vnímá,
přičemž
65
%
dotazovaných
ve
společnostech
s
více
než
15 000
zaměstnanci
uvádí,
že
problémy
spojené
se
stresem
"jsou
dosti
rozšířené",
a
55
%
z
nich
ve
společnostech
s
méně
než
4 000
zaměstnanci
s
tím
souhlasilo.
Průzkum
u
větších
společností
dále
uvedl
jako
jednu
ze
stres
navozujících
událostí
strach
z
převzetí.
Více
než
osm
z
10
respondentů
uvedlo
výskyt
této
situace
v
jejich
společnosti.
Středně
velké
společnosti
byly
nejvíce
poznamenány
úvahami
o
propouštění
nebo
o
uzavření
podniku.
Studie,
kterou
dotovala
společností
Upjohn
Co.
vyrábějící
několik
léků
pro
léčbu
chorob
vyvolaných
stresem,
rovněž
zjistila,
že
47
%
manažerů
považovalo
stres,
úzkost
a
depresi
za
jednu
z
příčin
snížení
produkce.
Konzumaci
alkoholu
a
zneužívání
návykových
látek
v
důsledku
problémů
spojených
se
stresem
uvedlo
30
%
dotazovaných.
Ačkoli
dr.
Warshaw
zdůrazňuje,
že
stres
a
úzkost
mají
i
pozitivní
účinky,
"stres
vnímaný
jako
ohrožující
navozuje
pocit
strachu
a
úzkosti,
která
může
přispívat
k
syndromu
vyhoření".
Rovněž
poznamenal,
že
různé
pracovní
podmínky,
jako
je
například
práce
v
noci,
mají
své
vlastní
"stresory".
"Všichni
máme
stres
rádi,
ale
existuje
hranice,"
říká
Paul
D'Arcy
ze
společnosti
Rohrer,
Hibler
&
Replogle,
firmy
zaměřené
na
psychologické
a
manažerské
poradenství.
Psycholog
Paul
D'Arcy
uvádí,
že
problém
spočívá
v
tom,
že
"je
velice
obtížné
získat
jakákoli
přesná
měřítka,
jak
stres
ovlivňuje
pracovní
výkon.