wsj1249.cz

wsj1249.cz

Date19
Source typenws
Year19
Text typeinf

Javascript seems to be turned off, or there was a communication error. Turn on Javascript for more display options.

Pracovní nábory MENŠIN teprve musejí naplnit naděje vyřčené Bushovou administrací. Před šesti měsíci, jak se vyjádřili někteří personální odborníci, pobídl dojem, že se prezident Bush skutečně zajímá o spravedlivé zaměstnávání - po éře Reagana, které označili za osm let zanedbávání -vrcholné vedení ke zvýšení náborových cílů pro ženy, černochy a další menšiny. Tento dojem přetrvává, říká zástupce jedné významné průmyslové společnosti. Avšak do této doby, prohlašuje, je málo důkazů o tom, že "nový tlak" působí na vedoucí pracovníky, kteří provádějí samotné nábory. "Jedná se o skutečné plnění, nebo jen o iluzi aktivity?" ptá se. Nábory "se nerealizovaly", tvrdí Jeffrey Christian, který řídí §§ náborovou agenturu. Samuel Hall, ředitel pro umisťování zaměstnanců na univerzitě v Howardu, to také nepozoruje. A zpochybňuje horlivost Bílého domu. "Nemyslím si, že by Bushova administrace cokoli udělala," říká. Náborový pracovník Donald Clark skutečně zaznamenává nárůst vyhledávání menšinových uchazečů. Avšak část této aktivity, říká, může odrážet shon mít "v pořádku čísla" pro roční výkazy. PLAT ZA PRACOVNÍ VÝKON převážně závisí na subjektivním pohledu nadřízeného. Společnost Du Pont Co. v několika jednotkách zavedla objektivní testy založené na výdělcích nebo na kapitálové návratnosti. Řada společností ustavila aparát, aby pracovníkům zajistila slušné zacházení. Ve většině firem je to však přímý nadřízený, kdo rozhoduje o zvýšení platu za dobrou práci, které bude podřízeným vyplaceno. Vedoucí pracovníci mají "poměrně rozsáhlou volnost jednání", říká zástupce společnosti Walt Disney Co. Nejvyšší vedení společnosti Unocal Corp. stanovuje směrnice, avšak koláč zvyšování platů rozdělují nadřízení kontroloři. Společnost Lotus Development Corp. vkládá svá hodnocení do počítače, jen je ale hromadí; rozhodnutí provádějí kontroloři. Společnost Hershey Foods Corp. usiluje o spravedlnost tím, že zvýšení zakládá na čtvrtletních přehledech, ročních hodnoceních a setkáních s pracovníky. Ve společnosti Chemfix Technology Inc. musí být každé doporučení kontrolora schváleno jeho přímým nadřízeným a poté potvrzeno komisí pro revizi platů. JAPONSKÉ SPOLEČNOSTI se mají ve Spojených státech nejlépe, dají-li slovu Američanům větší váhu. Výzkumní pracovníci na Michiganské univerzitě dospívají k závěru, že tyto společnosti vydělávají více a získávají větší podíl na trhu, dostanou-li jejich američtí zaměstnanci hlas při plánování, vývoji výrobků a designu včetně rozhodování i v Japonsku. "Nemůžete zaměstnat kompetentní Američany a říci " se zařídí po svém"," říká Vladimir Pucik, který vedl studii prováděnou s Egon Zehnder International, náborovou firmou. Výzkumníci uvádějí, že řada japonských firem ve Spojených státech pochybí tím, že přijímají americké postupy náboru vedoucích pracovníků na "otevřeném trhu". Naopak v Japonsku společnosti spíše pracují na vlastním talentu a povýšení udělují interním zaměstnancům. Japonci jsou rovněž obviňováni z toho, že si příliš hrají na vlastním písečku. "Někteří japonští vedoucí pracovníci se ještě... nenaučili sdílet strategické informace se svými americkými kolegy," říkají výzkumníci. Američané zůstávají u japonských firem déle než u amerických společností. Avšak domnívají se, že povýšení je omezené. SNĚMOVNA zamítla při hlasování návrh na to, aby byly penzijní plány řízeny spojenými výbory pracovního managementu. Někteří poradci trvali na tom, že by to nefungovalo. Dlouhodobé zdravotní pojištění pro chronicky nemocné nebo postižené si získává oblibu. Více než polovina dotázaných lidí pro Výzkumný institut zaměstnaneckých výhod uvedla, že by byli ochotni i schopni zajistit většinu nákladů na jeho krytí. VÝDAJE NA SOCIÁLNÍ VÝHODY malých a středně velkých zaměstnavatelů klesly na 25 % celkového počtu zaměstnanců oproti 29 % před třemi lety, uvádí Státní úřad obchodního managementu (National Institute of Business Management, poradní služba. PROPUŠTĚNÝM VEDOUCÍM PRACOVNÍKŮM nad 50 let trvá o něco kratší dobu než jejich mladším kolegům nalézt práci - 3,23 měsíců oproti 3,26 u mladších pracovníků - zjistila firma zabývající se převáděním zaměstnanců do jiného zaměstnání Challenger, Gray & Christmas. Poprvé po 15 letech průzkumu se tak stalo, že skupina nad 50 let získala vedení. STRACH Z AIDS komplikuje nábor v několika nemocnicích. Obětavá práce se cení vysoko. Wafaa El-Sadrová, která vede AIDS program v newyorském Harlemském nemocničním centru v New Yorku, nemůže najít pomoc. "Od doby, co se zjistilo, že řada pacientů s AIDS pochází z vnitřního města, sháním zaměstnance každičký den," říká. Minulé léto byla jediným stálým lékařem, který byl k dispozici pro léčbu pacientů s AIDS, a nyní na pomoc pouze dva lékaře na částečný úvazek. Problém však může částečně odrážet všeobecnou neochotu pracovat s městskou chudinou. Nemocnice Parkland Memorial Hospital v Dallasu uvádí, že s náborem nemá žádné problémy, dokonce ani poté, co se virem nakazila sestra při aplikaci injekce pacientovi s AIDS. "Mohu vám říci, že nikdo kvůli tomu nedal výpověď. Nikdo nezpanikařil," řekla mluvčí. St. Paul Medical Center, rovněž v Dallasu, kvůli AIDS zaznamenal pouze "minimální snížení" pomáhajícího personálu. Nemocnice Yale-New Haven Hospital nevidí žádný problém, uvádí John Fenn, personální ředitel. "Máme dost poučených a odvážných jedinců, kteří znají své povinnosti," říká. VYŘÍZENO: Alespoň někdo výhody z propouštění. Asociace poradenských firem převádějících zaměstnance uvádí, že objem této oblasti vzrostl od roku 1980 desetkrát, na 350 milionů dolarů ročně... A někdo ztrácí v důsledku očekávaného zrušení paragrafu 89, testu výhod, proti němuž bojuje většina zaměstnavatelů. Společnost Triad Solutions tvrdí, že každý výrobce softwaru vložil stovky tisíc dolarů do programů, které nyní nemají využití.


Download Source DataDownload textDependenciesPML ViewPML-TQ Tree View