PML View

ln95047_132

mrp-layerPDT/mrp/tamw/train-2/ln95047_132.mrp.gz
a-layerPDT/pml/tamw/train-2/ln95047_132.a.gz
m-layerPDT/pml/tamw/train-2/ln95047_132.m.gz
t-layerPDT/pml/tamw/train-2/ln95047_132.t.gz
w-layerPDT/pml/tamw/train-2/ln95047_132.w.gz
treex-layerPDT/treex/tamw/train-2/ln95047_132.treex.gz

s-1 Proč potřebuji zápočtový list

s-2 V labyrintu pracovního práva

s-3 Paní Zdena měla nastoupit prvního února k novému zaměstnavateli.

s-4 Při informativní schůzce několik dní před nástupem ji na osobním oddělení upozornili, že musí přinést zápočtový list.

s-5 Ten si paní Zdena vyzvedla na personálním odboru svého bývalého zaměstnavatele.

s-6 Zákoník práce stanovuje v paragrafu 60 odst. 2 povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, tedy "zápočtový list".

s-7 Vzhledem k tomu, že občanské průkazy již neobsahují záznamy o vzniku a skončení pracovního poměru, jediným dokladem zaměstnance je právě zápočtový list.

s-8 Zpravidla jím bývá předtištěný formulář, ve kterém je kromě osobních údajů zaměstnance vyznačena doba trvání pracovního poměru a způsob ukončení pracovního poměru včetně sdělení, zda bylo zaměstnanci vyplaceno odstupné.

s-9 Zaměstnavatel je rovněž povinen vyznačit do zápočtového listu počet dnů pracovní neschopnosti, stejně jako dobu pobírání podpory při ošetřování člena rodiny.

s-10 Neméně důležitým údajem je sdělení pro nového zaměstnavatele, zda jsou pracovníkovi vypláceny přídavky na děti a zda současně se zápočtovým listem obdržel přihlášku na uplatnění jejich nároku.

s-11 Pro nového zaměstnavatele jsou důležité také údaje o nároku pracovníka na dovolenou a eventuálně i o počtu vyčerpaných dní dovolené.

s-12 V zápočtovém listu je zaměstnavatel povinen vypočítat, kolik roků a dní zaměstnanec odpracoval ke dni skončení pracovního poměru.

s-13 Do odpracované doby se započítávají všechny předchozí doby zaměstnání, doba studia, základní a náhradní vojenské služby, délka mateřské dovolené, doba, po kterou byl zaměstnanec veden na pracovním úřadě a některé další náhradní doby.

s-14 Posledním důležitým sdělením pro nového zaměstnavatele je informace o tom, zda má zaměstnanec srážku ze mzdy, která je nařízena soudem nebo státní správou.

s-15 Kromě toho může zápočtový list obsahovat i sdělení o smluvních srážkách ze mzdy, jako jsou půjčky, pojištění a spoření.

s-16 Zápočtový list nelze v žádném případě podceňovat a je povinností každého zaměstnance si jej vyžádat.

s-17 Doporučuje se uschovat si i jeho kopii.

s-18 Některé firmy mohou na novém zaměstnanci vyžadovat také pracovní posudek.

s-19 O ten musí zaměstnanec požádat a bývalý zaměstnavatel je povinen jej zaměstnanci vydat do patnácti dnů ode dne, kdy o něj zaměstnanec požádal, ale ne dříve než dva měsíce před skončením pracovního poměru.

s-20 Obsahem pracovního posudku smějí být pouze údaje o kvalifikaci, schopnostech a dalších skutečnostech, které mají vztah k výkonu práce.

s-21 Jiné informace je zaměstnavatel oprávněn podávat pouze se souhlasem zaměstnance.

dependency tree • text view