PML View

ln94209_1

mrp-layerPDT/mrp/tamw/train-7/ln94209_1.mrp.gz
a-layerPDT/pml/tamw/train-7/ln94209_1.a.gz
m-layerPDT/pml/tamw/train-7/ln94209_1.m.gz
t-layerPDT/pml/tamw/train-7/ln94209_1.t.gz
w-layerPDT/pml/tamw/train-7/ln94209_1.w.gz
treex-layerPDT/treex/tamw/train-7/ln94209_1.treex.gz

s-1 Přádelny mají dvojnásob vad

s-2 Liberec-

s-3 Základním problémem českých přádelen a úpraven je kvalita.

s-4 Počet vad na 100 metrů látky je u tuzemských výrobců třicet i více, zatímco západní standard připouští maximálně 15 vad na 100 metrů.

s-5 Uvedl to ředitel společnosti Licolor Liberec Jaroslav Swigoň.

s-6 Licolor provádí barvení a speciální úpravy tkanin z bavlny, viskózy a směsových tkanin.

s-7 Výhodou firmy je, že může zpracovávat látku šíře do 170 centimetrů, zatímco většina konkurenčních firem do 140- 150 centimetrů.

s-8 Do 31. července letošního roku podnik zpracoval 1573 milionu běžných metrů látek, což je asi 224 kilometrů látek měsíčně.

s-9 Podle ředitele Swigoně je pro společnosti s nízkým platovým průměrem velmi nevýhodná mzdová regulace.

s-10 Pokud bude mzdová regulace trvat i dále, měla by u akciových společností s nízkým platovým průměrem být mírnější než u těch s vyšším průměrem.

s-11 To platí samozřejmě v případě pozitivního hospodářského výsledku, tedy zisku, řekl Jaroslav Swigoň.

s-12 Mzdová regulace je jedním z důvodů, proč firmy s nižším platovým průměrem nemohou často získat kvalitní pracovníky.

s-13 Průměrná měsíční mzda v Licoloru je přibližně 4.5 tisíce korun, a tak má podnik potíže získat zejména vysoce specializované pracovníky, protože není schopen je vinou mzdové regulace adekvátně zaplatit.

dependency tree • text view