PML View

ln94206_16

mrp-layerPDT/mrp/tamw/train-7/ln94206_16.mrp.gz
a-layerPDT/pml/tamw/train-7/ln94206_16.a.gz
m-layerPDT/pml/tamw/train-7/ln94206_16.m.gz
t-layerPDT/pml/tamw/train-7/ln94206_16.t.gz
w-layerPDT/pml/tamw/train-7/ln94206_16.w.gz
treex-layerPDT/treex/tamw/train-7/ln94206_16.treex.gz

s-1 Také manuální práce umožňuje růst

s-2 Stavebnictví nemá dostatek kvalifikovaných ani nekvalifikovaných pracovníků - musí si je vychovávat

s-3 Miloš Hrabě

s-4 Při třiapůlprocentní nezaměstnanosti si naše stavební firmy nemohou příliš vybírat, koho zaměstnají a koho ne.

s-5 Dnes mají v podstatě stejný nedostatek řemeslníků a kvalifikovaných pracovních sil jako v 80. letech.

s-6 Stále ještě nelze mluvit o funkčním trhu práce, říká Pavel Brůžek z českobudějovické stavební firmy Strabag Bohemia, a. s.

s-7 Dnešní stavební firmy potřebují především lidi, kteří kromě speciálních odborných prací provádějí i práce manuální a navíc mají například strojnické zkoušky nebo oprávnění k obsluze speciální stavební techniky.

s-8 Mezi uchazeči o zaměstnání, které evidují úřady práce, takoví pracovníci v zásadě neexistují.

s-9 Jak P. Brůžek prozradil, musí je jejich firma shánět po celé republice.

s-10 Za dané situace je nejlepší a v zásadě i nejschůdnější cestou k zajištění pracovních sil výchova nových zaměstnanců podle vlastních potřeb.

s-11 Počítáme především s vlastními učni, ale bereme i lidi z úřadů práce.

s-12 S mladými se po vyučení dobře pracuje: snadno se učí a jsou ještě čistým nepopsaným listem.

s-13 Velmi dobrým a kvalitním zdrojem pracovních sil bývají také lidé z venkova, jsou takovými všeuměly.

s-14 Vyznají se v řadě řemeslných prací a není pro ně žádný problém sednout na válec, na traktor nebo na cokoli a hned s tím bezproblémově jedou, říká P. Brůžek.

s-15 Restrukturalizace podniků včetně zemědělství je však už ve značně pokročilém stadiu, a tak ani lidí na vesnicích, o které by stavební firmy stály, už není mnoho.

s-16 Proto se je firmy snaží zainteresovat řadou zajímavých nabídek, především platových.

s-17 Podle P. Brůžka však stavebnictví nabízí perspektivy i méně kvalifikovaným lidem, o které právě pro nedostatek odborných znalostí nejeví zájem podnikatelé v jiných odvětvích a kteří představují velkou část nezaměstnaných.

s-18 Přesto největší problém je při shánění pracovníků pro určité druhy speciálních manuálních prací.

s-19 Jde například o pokládání příkopových prefabrikátů, závlažek pod mosty, o terénní úpravy, které nelze dělat strojně, apod.

s-20 Přitom pro ně neexistují v podstatě žádné hranice dalšího profesního růstu.

s-21 Pokud se takový člověk osvědčí a ukáže, že je schopen se zdokonalovat, zajistíme mu kvalifikaci třeba pro profesi strojníka nebo pro obsluhu nějakého stavebního mechanismu.

s-22 Snažíme se totiž, aby naši lidé byli co nejuniverzálnější, říká P. Brůžek.

s-23 Konkurenceschopnost a ekonomická prosperita firem nezávisí pouze na počtu řemeslníků a kvalifikovaných pracovních sil.

s-24 Stále větší roli hraje i jejich odbornost a kvalita.

s-25 Většina stavebních firem si to již uvědomuje a hledá cesty, jak zvýšit odborné znalosti svých pracovníků.

s-26 Proto například firma Strabag, která se zaměřuje především na výstavbu pozemních objektů, v současné době věnuje obzvlášť velkou pozornost mistrům a stavbyvedoucím.

s-27 Ti totiž přicházejí na místo jako první a svou činností rozhodují o konečném výsledku celé zakázky.

s-28 Proto pro ně firma zajistila u vzdělávací společnosti Gradua řadu odborně zaměřených kurzů, v kterých si mají rozšířit znalost současných technologií, materiálů, systémů řízení a plánování atd.

s-29 Odborný růst se samozřejmě předpokládá i u všech pracovníků vrcholového a středního managementu.

s-30 Přes rozpad původních státních koncernů a podniků, které v centrálně řízené ekonomice stavebnictví okupovaly, prochází toto odvětví značným rozvojem.

s-31 Svědčí o tom právě i velký nedostatek pracovních sil.

s-32 Některé firmy tuto situaci řeší zaměstnáváním cizinců, zejména Poláků, Rusů a Ukrajinců.

s-33 Velká část nadřízených se o jejich práci i zájmu o nové odborné znalosti vyjadřuje dosti pochvalně.

s-34 Při současné míře nezaměstnanosti v ČR a zdrojích pracovních sil pro stavebnictví rozhodně nezabírají pracovní místa českým občanům.

s-35 Skutečností je, že stavební firmy, které chtějí získat pracovníky z domácích zdrojů, pro ně vytvoří výhodné a atraktivní podmínky.

s-36 Těmi však nemusí být vždy jen vysoké mzdy, ale i možnost dalšího vzdělávání.

s-37 V tomto směru je současné stavebnictví velkou příležitostí pro značnou část nekvalifikovaných nebo méně kvalifikovaných osob.

dependency tree • text view