PML View

ln94206_14

mrp-layerPDT/mrp/tamw/train-3/ln94206_14.mrp.gz
a-layerPDT/pml/tamw/train-3/ln94206_14.a.gz
m-layerPDT/pml/tamw/train-3/ln94206_14.m.gz
t-layerPDT/pml/tamw/train-3/ln94206_14.t.gz
w-layerPDT/pml/tamw/train-3/ln94206_14.w.gz
treex-layerPDT/treex/tamw/train-3/ln94206_14.treex.gz

s-1 Pracovní smlouvy nejsou pro kočku

s-2 Miloš Hrabě

s-3 V labyrintu pracovního práva

s-4 Skutečným podnikatelem se člověk stává v momentě, kdy ve své soukromé firmě začne zaměstnávat další osoby.

s-5 S každou z nich musí podle Zákoníku práce uzavřít písemnou pracovní smlouvu.

s-6 Praxe však ukazuje, že řada podnikatelů této povinnosti nevěnuje pozornost a podceňuje ji, což vede k častému poškození zaměstnanců.

s-7 Podnikatel musí uzavřít pracovní smlouvu písemně a jedno její vyhotovení předat zaměstnanci.

s-8 Pokud jde o pracovní poměr kratší než jeden měsíc, uzavře písemnou smlouvu jen tehdy, požádá-li o to zaměstnanec nebo pokud byla zaměstnancova způsobilost k právním úkonům omezena či zrušena soudem.

s-9 Pokud podnikatel nedodrží písemnou formu pracovní smlouvy, porušuje své povinnosti stanovené Zákoníkem práce.

s-10 Platnosti ovšem nabývá i pracovní smlouva uzavřená ústně.

s-11 Pracovní smlouva musí zásadně obsahovat: - druh práce (funkci), na kterou je zaměstnanec přijímán, - místo výkonu práce (obec, pracoviště nebo jinak určené místo), - den nástupu do práce (tímto dnem vzniká pracovní poměr).

s-12 Tyto náležitosti jsou důležité pro rozsah pravomoci podnikatele k převádění a překládání pracovníka na jinou práci a také proto, aby se zaměstnanec mohl bránit, pokud by podnikatel nedodržoval sjednané pracovní podmínky.

s-13 Druh práce může být sjednán úžeji (např. zámečník v opravářské dílně) nebo šířeji (např. zámečník, písařka, účetní apod.), což záleží na konkrétních podmínkách.

s-14 Příliš úzkým vymezením druhu práce mohou vzniknout potíže podnikateli, zejména při změně činnosti.

s-15 Naopak příliš široké vymezení je nevýhodou pro zaměstnance, neboť umožňuje jeho převádění i na práce s nižším mzdovým ohodnocením.

s-16 Proto je třeba, aby smluvní vymezení vyhovovalo jak provozním podmínkám, tak oprávněným zájmům zaměstnance.

s-17 Zpravidla by měl být druh práce sjednáván tak, že se omezí na určitou konkrétní profesi.

s-18 (Dokončení příště: Místo výkonu práce a chyby v pracovních smlouvách)

dependency tree • text view