PML View

cmpr9416_015

a-layerPDT/pml/amw/train-2/cmpr9416_015.a.gz
m-layerPDT/pml/amw/train-2/cmpr9416_015.m.gz
w-layerPDT/pml/amw/train-2/cmpr9416_015.w.gz
treex-layerPDT/treex/amw/train-2/cmpr9416_015.treex.gz

s-1 Motivací jsou dolary

s-2 Bez pracovnic z Ukrajiny by to mohla Gala Prostějov zabalit

s-3 Nedávné kontakty prostějovského výrobce kabel, batohů, míčů a celé škály sportovních potřeb na všech úřadech práce ČR a SR byly zbytečné.

s-4 Podnik zoufale hledá pracovníky.

s-5 Všichni ředitelé úřadů práce odpověděli, ale neposlali jediného pracovníka.

s-6 Přitom míra nezaměstanosti je v mnohých okresech vysoká.

s-7 Lidé však nejsou ochotni jít za prací.

s-8 Na přelomu let 1991/1992 dostala Gala tvrdý direkt.

s-9 Do soukromého sektoru odešlo na 150 lidí, většinou těch nejschopnějších.

s-10 Podnik se z toho zatím nevzpamatoval.

s-11 Přitom má zakázek více než může zvládnout.

s-12 Nedělají

s-13 Nejméně 1/3 pracovníků je od roku 1992 nová.

s-14 Struktura výroby předpokládá pro každé pracovní místo určitý stupeň zručnosti a schopnosti.

s-15 I nevyučené ženy však mohou šít polotovary.

s-16 S rostoucí kompletací výrobků je nutno znát více.

s-17 Vědět, jak všívat kapsy batohů, obšívat rukavice, vsazovat zipy či spony, jak sešít míč nebo boxerské rukavice.

s-18 Schopných lidí má Gala stále málo .

s-19 Mistrové si doslova zoufají nad mladšími dívkami.

s-20 Ty berou svou práci jako nepříjemnou nutnost a jejich výdělek je pro ně vlastně kapesné.

s-21 Většinou je živí rodiče.

s-22 Podle toho vypadá kvalita práce i pracovní kázeň.

s-23 Jsou to stálé svačinky, kouření, debaty mezi sebou.

s-24 A malý výkon.

s-25 Nic prý nepomáhá.

s-26 Tahouni

s-27 V Gale nepředpokládají, že by se trh práce na Prostějovsku a v okolí do dvou let zásadně změnil.

s-28 Proto podnik již před časem sáhl po lidech z Ukrajiny.

s-29 Nynějších 17 žen a 3 muži přišli ze závodu s podobnou produkcí, jako má Gala.

s-30 Stačilo týdenní zapracování a jejich výkonnost dosáhla 70 % stanoveného úkolu.

s-31 Po týdnu pracovali lépe než kvalifikované síly, které k nám přijdou z úřadu práce, potvrdil Lubomír Novák (na snímku), ekonomický náměstek.

s-32 Do měsíce byla jejich výkonnost téměř stoprocentní a někde i vyšší.

s-33 Ukrajinští pracovníci jsou nyní firemními tahouny, pro něž jsou motivací vydělané dolary.

s-34 Měsíční mzda v Gale pro ně znamená totéž co roční plat doma, kde však práce není.

s-35 Skupina z Ukrajiny bydlí na ubytovně.

s-36 Nemá běžné rodinné starosti ani velké životní potřeby.

s-37 Nosná je pro ně práce.

s-38 Když třeba náhodou někdo denní normu nesplní, zůstane v práci tak dlouho, až má splněno.

s-39 Většina českých pracovnic to bez ohledu na výkon po osmi hodinách "zapíchne".

s-40 Plně zapracované Ukrajinky jsou na konfekčních dílnách po třech až pěti.

s-41 Ty nejlepší se dostávají na klíčové operace.

s-42 Zaplatí více?

s-43 Náměstek Novák odmítá názor, že Gala patrně platí málo a že za málo peněz je málo muziky.

s-44 Průměrná úkolová mzda dosáhla v roce 1992 částky 3529 Kč, v roce loňském 4123 Kč.

s-45 Bylo to na hranici mzdové regulace.

s-46 S obdobným růstem mezd počítá podnik i letos.

s-47 Loňské rozložení mezd bylo toto:

s-48 Nízké mzdy mají hlavně mladí, kteří nesplní požadovaný výkon.

s-49 Minimální mzdu berou lidé, jejichž výkonnost je mezi 60 - 70 %.

s-50 Ale i 70% výkon je pro podnik zatím přínosem, i když je to na hranici rentability.

s-51 Okolo 10 - 12 % pracovníků podniku má změněnou pracovní schopnost.

s-52 Ti se podle názoru vedení snaží, jsou za možnost pracovat vděční a ochotní.

s-53 Josef Přeučil

s-54 Kontakt: Gala, a.s., Západní 75, 797 32 Prostějov, tel.:(0508) 414, FAX:(0508) 26 41, 24 05

s-55 Foto: BATOHY A MÍČE:

s-56 Bude je mít kdo vyrábět?

dependency tree • text view