PML View

wsj2223.cz

mrp-layerPCEDT/mrp/wsj2223.cz.mrp.gz
a-layerPCEDT/pml/wsj2223.cz.a.gz
m-layerPCEDT/pml/wsj2223.cz.m.gz
t-layerPCEDT/pml/wsj2223.cz.t.gz
w-layerPCEDT/pml/wsj2223.cz.w.gz
treex-layerPCEDT/treex/wsj2223.cz.treex.gz

s-1 SJEDNOCENÁ EVROPA přinese americkým firmám pracovní příležitosti i problémy.

s-2 Frank Doyle, viceprezident společnosti General Electric, tvrdí, že "sociální rozměr" - starosti pracujících - plánu Evropského společenství na otevření hranic v roce 1992 by mohl veškeré úsilí "zhatit", pokud otevření nebude provedeno rozumně.

s-3 Říká, že americké společnosti, které si svou činnost přejí rozšířit do Evropy, čelí v zemích jako je západní Německo "velkým tlakům" odborových organizací, které v rozhodování podniku hrají důležitou poradní roli.

s-4 Společnosti FMC Corp. a Baxter International uvádějí, že odborům se nebude líbit ani přemístění provozoven ani jejich potřebná restrukturalizace, protože to znamená propouštění.

s-5 Mnoho zaměstnavatelů se už začalo přesouvat do jižních zemí, jako je Španělsko či Itálie, kde platy jsou nižší a odborové organizace slabší; společnost FMC Corp. říká, že poptávka po kvalifikované pracovní síle a vedoucích pracovnících v těchto zemích poroste.

s-6 Společnosti Pfizer, Fluor a GE spatřují v plánu ES na rok 1992 velké výhody: bude to impuls k výchově zaměstnanců a dojde ke snadnějšímu přesunu a hledání pracovníků.

s-7 ZBITÍ FANOUŠKA nebyla vina klubu Baltimore Orioles.

s-8 Tak znělo rozhodnutí federálního soudce v případu dvou hráčů virginského klubu Bluefield Orioles, který je druholigovým týmem klubu Baltimore.

s-9 4. června 1988 byli hráči během zápasu s klubem Martinsville Phillies jedním z fanoušků slovně napadeni.

s-10 Soudce uvedl, že "ani pro Bluefield", ani pro jeho kmenový klub, tento rok nebyl dobrý.

s-11 Potíže nastaly po skončení zápasu (Bluefield prohrál 9 : 8 poté, co v devátém kole došlo k diskvalifikaci 3 hráčů, dodal soudce).

s-12 Podle hráčů došlo na parkovišti k dalšímu popichování, které vedlo ke rvačce.

s-13 Fanoušek uvedl, že jeden z hráčů ho bil pěstmi a kopal a druhý že mu baseballovou pálkou zlomil čelist.

s-14 Soudce však fanouškovu žalobu proti týmu zamítl s tím, že klub při zaměstnávání hráčů nezanedbal své povinnosti a za rvačku, která se udála mimo pracovní dobu hráčů, nenese žádnou zodpovědnost.

s-15 OBJEVILY SE NÁVRHY na řešení nedostatku zdravotních sester.

s-16 Zpráva Asociace fakultních zdravotnických středisek navrhuje osvobození sester od povinností, které nevyžadují zvláštní dovednosti.

s-17 Doporučuje jednak zavedení vyšších důchodových dávek a příspěvků na hlídání dětí během dne, a jednak vypočítávání mzdy podle vzdělání, zkušeností a náročnosti pracovního plánu sester.

s-18 Nesouhlasí však s návrhem Americké lékařské asociace na vytvoření funkce "technolog registrované péče", protože by "mohl působit rozvratně"; zpráva uvádí, že by tato funkce přinesla nežádoucí zvýšení počtu nových doktorů u lůžek pacientů.

s-19 Více než třetina z 618 nemocnic zkoumaných poradenskou firmou Hewitt Associates používá "objektivní žebříček" a povýšení je založeno na pracovním výkonu a vzdělání.

s-20 Mnoho nemocnic svým zaměstnancům rovněž vyplácí prémie za doporučení nového zaměstnance, proplácí školné, poskytuje půjčky nebo nabízí pomoc při péči o děti.

s-21 Některé nemocnice vyplácejí jednorázové motivační prémie.

s-22 Personální agentura MRA Staffing Systems nabízí zdravotním sestrám proplácení dopravy, roční příjem až do výše 50 000 dolarů a příspěvky na bydlení nebo jeho úplné hrazení.

s-23 UCTIVÉ ZACHÁZENÍ SE ZAMĚSTNANCI je pro vedoucí pracovníky velmi důležité, uvádí poradenská firma Hay Group na základě výzkumu provedeného mezi milionem pracovníků.

s-24 Patří mezi 5 nejdůležitějších "pracovních zásad".

s-25 Se svým místem je spokojeno nejméně 80 % z těch zaměstnanců, kteří tvrdí, že si jich šéfové váží, z těch, kteří mají pocit, že je vedení nerespektuje, je však spokojená jen třetina.

s-26 VYLEPŠENÍ KANCLU: Asi 200 zaměstnanců marylandského Oddělení pro rozvoj ekonomiky a zaměstnanosti čtyři měsíce malovalo, leštilo podlahy, pokládalo koberce, nakupovalo květiny, čistilo okna a žaluzie a věšelo obrazy v baltimorské pobočce tohoto úřadu.

s-27 Těchto 3 000 hodin práce ušetří Marylandu 55 000 dolarů.

s-28 KONTROLOVANÉ ZVYŠOVÁNÍ MEZD bude při kolektivním vyjednávání v roce 1990 opět velmi důležité, uvádí výzkum Úřadu pro vnitřní záležitosti provedený u 250 společností, kterým smlouvy vyprší příští rok.

s-29 Přes varování, že pracovních sil nebude dostatek, 80 % zaměstnavatelů mzdy v prvním roce nenavyšuje o více než 4 % a 77 % zaměstnavatelů uvádí, že v případě nutnosti by se pokusili zaměstnance nahradit, nebo by o tom alespoň uvažovali.

s-30 SEZÓNNÍ DĚLNÍCI mají podle Národní asociace sezónních služeb dobré vzdělání; výzkum této asociace provedený mezi 2 508 sezónními dělníky odhalil, že 82 % z nich má vyšší než středoškolské vzdělání a 31 % má vysokoškolský titul.

s-31 Přibližně 12 % přestalo pracovat na plný úvazek, zatímco 54 % dělníků bylo požádáno, aby dále na plný úvazek pracovalo.

s-32 ZTRÁTY Z PRODEJE DOMŮ rostou, většinou je však hradí zaměstnavatelé.

s-33 Ti se ovšem snaží najít způsob jak ztráty omezit.

s-34 Třetina z 439 společností zkoumaných Radou pro umísťování zaměstnanců hlásí nárůst ztrát v roce 1988 oproti roku 1987.

s-35 Přibližně 72 % společností proplácí všechny nebo některé ztráty.

s-36 Rada uvádí, že více společností poskytuje od roku 1984, kdy klesla hodnota mnoha nemovitostí, příspěvky na ztrátový prodej.

s-37 Společnost RJR Nabisco vyplácí ztráty zahrnující i provedené rekonstrukce až do výše 30 000 dolarů.

s-38 Společnost Goodrich nebude ztráty hradit, ale "katastrofálním ztrátám" bude předcházet, některým zaměstnancům nabídla plnou kupní cenu poté, co ceny kvůli obavám z volného nakládání s majetkem klesly.

s-39 Společnosti Federal Express, Dow Chemical, Ford a National City Corp. dům odkoupí, případně povolí zaměstnanci, aby jej prodal jiné firmě, ztráty ale většinou nehradí.

s-40 Od roku 1984 stoupl počet Radou sledovaných firem, které ve snaze vyhnout se přeplácení nabízí svým zaměstnancům předkupní ocenění domu, z 28 na 40 %.

s-41 VYPOŘÁDÁNÍ: Národní akademie pro inženýrství vyplatila dvěma vynálezcům polovodičového mikročipu odměnu za výsledky ve výši 350 000 dolarů...

s-42 To je zpátečnické: Vincent Sombrotto, předseda odboru poštovních doručovatelů, obvinil vedoucího pošt ve Filadelfii Charlese Jamese z "používání... despotických praktik 12. století při vedení podniku".

dependency tree • text view