PML View

wsj1582.cz

mrp-layerPCEDT/mrp/wsj1582.cz.mrp.gz
a-layerPCEDT/pml/wsj1582.cz.a.gz
m-layerPCEDT/pml/wsj1582.cz.m.gz
t-layerPCEDT/pml/wsj1582.cz.t.gz
w-layerPCEDT/pml/wsj1582.cz.w.gz
treex-layerPCEDT/treex/wsj1582.cz.treex.gz

s-1 Pokud si myslíte, že máte problémy spojené se stresem v práci, máme pro vás dobrou i špatnou zprávu.

s-2 Pravděpodobně se nemýlíte a tímto stresem trpí více lidí.

s-3 Nová studie veřejného mínění zadaná Gallupovu ústavu Newyorskou obchodní skupinou pro otázky zdraví zjistila, že plných 25 % zaměstnanců společností patrně trpí úzkostnými poruchami či nemocemi vyvolanými stresem a asi 13 % jich trpí depresí.

s-4 Studie zkoumala skupinu složenou z ředitelů lékařských institucí, personálních ředitelů a ředitelů asistenčních programů pro zaměstnance z celého státu a zjišťovala, jak tyto problémy vnímají ve svých společnostech.

s-5 Jedná se o jednu z řady studií zabývajících se zdravím, kterou zadávala Newyorská obchodní skupina, což je nezisková organizace s přibližně 300 členy.

s-6 Studie vlivu stresu byla provedena proto, že problémy spojené se stresem "se vyskytují mnohem častěji, než se zdá", řekl Leon J. Warshaw, výkonný ředitel obchodní skupiny.

s-7 Minulý týden při prezentaci studie dr. Warshaw odhadl, že náklady na tyto typy poruch pro podniky jsou značné.

s-8 Pracovní neschopnost související s úzkostí, depresí a stresem stojí kolem 8 000 dolarů za každý případ odškodnění zaměstnanci.

s-9 Při uvážení počtu dní pracovní neschopnosti studie odhadla, že každý tímto postižený pracovník přichází v důsledku stresu, úzkosti nebo deprese asi o 16 pracovních dnů ročně.

s-10 Dodal, že náklady na odškodné související se stresem jsou přibližně dvakrát vyšší, než je průměr za všechny nároky na odškodné při pracovním úrazu.

s-11 "Doufáme, že posílíme cit zaměstnavatelů", aby problémy rozpoznali, a mohli tak s nimi něco dělat, řekl dr. Warshaw.

s-12 Včasný zásah při těchto typech problémů může zjevně podnikům ušetřit dlouhodobé výdaje spojené s hospitalizací, k níž někdy dochází, zůstávají-li problémy příliš dlouho neřešené.

s-13 Podle průzkumu provedeného Národní radou pro pojištění a odškodnění při pracovních úrazech dokonce i soudy začínají v případech žalob o nárok na odškodnění uznávat souvislost mezi prací a stresovými poruchami.

s-14 Ačkoli však 56 % respondentů studie uvedlo, že problémy související s duševním zdravím na pracovišti jsou dosti rozšířené, s lidmi vyhledávajícími pomoc je i nadále spojeno společenské stigma.

s-15 Tyto poruchy, které se před 20 lety týkaly lidí ve středním věku a starších jedinců, "nyní postihují lidi na vrcholu produktivity", říká Robert M.A. Hirschfeld z Národního institutu duševního zdraví, který promluvil na prezentaci výsledků studie.

s-16 Průzkum ukázal, že velikost společnosti má spojitost s tím, jak manažer problém vnímá, přičemž 65 % dotazovaných ve společnostech s více než 15 000 zaměstnanci uvádí, že problémy spojené se stresem "jsou dosti rozšířené", a 55 % z nich ve společnostech s méně než 4 000 zaměstnanci s tím souhlasilo.

s-17 Průzkum u větších společností dále uvedl jako jednu ze stres navozujících událostí strach z převzetí.

s-18 Více než osm z 10 respondentů uvedlo výskyt této situace v jejich společnosti.

s-19 Středně velké společnosti byly nejvíce poznamenány úvahami o propouštění nebo o uzavření podniku.

s-20 Studie, kterou dotovala společností Upjohn Co. vyrábějící několik léků pro léčbu chorob vyvolaných stresem, rovněž zjistila, že 47 % manažerů považovalo stres, úzkost a depresi za jednu z příčin snížení produkce.

s-21 Konzumaci alkoholu a zneužívání návykových látek v důsledku problémů spojených se stresem uvedlo 30 % dotazovaných.

s-22 Ačkoli dr. Warshaw zdůrazňuje, že stres a úzkost mají i pozitivní účinky, "stres vnímaný jako ohrožující navozuje pocit strachu a úzkosti, která může přispívat k syndromu vyhoření".

s-23 Rovněž poznamenal, že různé pracovní podmínky, jako je například práce v noci, mají své vlastní "stresory".

s-24 "Všichni máme stres rádi, ale existuje hranice," říká Paul D'Arcy ze společnosti Rohrer, Hibler & Replogle, firmy zaměřené na psychologické a manažerské poradenství.

s-25 Psycholog Paul D'Arcy uvádí, že problém spočívá v tom, že "je velice obtížné získat jakákoli přesná měřítka, jak stres ovlivňuje pracovní výkon.

dependency tree • text view