wsj0094.cz

Ve vašem článku "Finanční společnosti v Japonsku lákají absolventy vědních oborů" ze dne 6. října se píše: "Průmyslové společnosti obviňují finanční ústavy z ohrožování japonské ekonomiky tím, že novým zaměstnancům zvyšují platové hranice." Japonské průmyslové podniky by o tom měly vědět více. Pláčí však na špatném hrobě, protože je to v podstatě jejich chyba, že nedokáží získat nové zaměstnance. Takuma Yamamoto, prezident společnosti Fujitsu Ltd., se domnívá, že "tento problém je způsoben... "kultem peněz" mezi mladými". Vinu svaluje jen na mladé lidi. Co je špatného na tom žádat více peněz? Peníze nejsou všechno, ale jsou potřebné, a podnikání není dobrovolnickou prací. Zvolit si lépe placené zaměstnání není neetické. Japonští výrobci bohužel nenabízejí ani dobré pracovní podmínky, ani dobré platové ocenění. Mám ten dojem, že někteří japonští manažeři věří tomu, že pracovat více za méně peněz je báječné. Navštívil jsem celou řadu předních japonských výrobců, ale nikdy jsem nezískal pocit, že bych chtěl být u kteréhokoli z nich zaměstnán. Mnozí z nich v poslední době vynakládají hodně peněz na styk s veřejností a na reklamu, aby si vylepšili svou image, ale měli by si uvědomit, že nejdůležitější věcí je skutečná změna, nejen změna toho, jak je lidi vnímají. Jestliže japonské společnosti vážně uvažují o svém přežití, mohly by učinit alespoň tři věci ke zlepšení situace: zvednout platy tak, aby překonaly platy finančních ústavů, zlepšit pracovní podmínky (například lepší kanceláře a více dovolené) a přijmout a zaměstnat více pracovníků ze zahraničí. Hiroshi Asada