Dependency Tree

cmpr9416_015

ProjectPDT

Select a sentence

s-1 Motivací jsou dolary
s-2 Bez pracovnic z Ukrajiny by to mohla Gala Prostějov zabalit
s-3 Nedávné kontakty prostějovského výrobce kabel, batohů, míčů a celé škály sportovních potřeb na všech úřadech práce ČR a SR byly zbytečné.
s-4 Podnik zoufale hledá pracovníky.
s-5 Všichni ředitelé úřadů práce odpověděli, ale neposlali jediného pracovníka.
s-6 Přitom míra nezaměstanosti je v mnohých okresech vysoká.
s-7 Lidé však nejsou ochotni jít za prací.
s-8 Na přelomu let 1991/1992 dostala Gala tvrdý direkt.
s-9 Do soukromého sektoru odešlo na 150 lidí, většinou těch nejschopnějších.
s-10 Podnik se z toho zatím nevzpamatoval.
s-11 Přitom má zakázek více než může zvládnout.
s-12 Nedělají
s-13 Nejméně 1/3 pracovníků je od roku 1992 nová.
s-14 Struktura výroby předpokládá pro každé pracovní místo určitý stupeň zručnosti a schopnosti.
s-15 I nevyučené ženy však mohou šít polotovary.
s-16 S rostoucí kompletací výrobků je nutno znát více.
s-17 Vědět, jak všívat kapsy batohů, obšívat rukavice, vsazovat zipy či spony, jak sešít míč nebo boxerské rukavice.
s-18 Schopných lidí má Gala stále málo .
s-19 Mistrové si doslova zoufají nad mladšími dívkami.
s-20 Ty berou svou práci jako nepříjemnou nutnost a jejich výdělek je pro ně vlastně kapesné.
s-21 Většinou je živí rodiče.
s-22 Podle toho vypadá kvalita práce i pracovní kázeň.
s-23 Jsou to stálé svačinky, kouření, debaty mezi sebou.
s-24 A malý výkon.
s-25 Nic prý nepomáhá.
s-26 Tahouni
s-27 V Gale nepředpokládají, že by se trh práce na Prostějovsku a v okolí do dvou let zásadně změnil.
s-28 Proto podnik již před časem sáhl po lidech z Ukrajiny.
s-29 Nynějších 17 žen a 3 muži přišli ze závodu s podobnou produkcí, jako má Gala.
s-30 Stačilo týdenní zapracování a jejich výkonnost dosáhla 70 % stanoveného úkolu.
s-31 Po týdnu pracovali lépe než kvalifikované síly, které k nám přijdou z úřadu práce, potvrdil Lubomír Novák (na snímku), ekonomický náměstek.
s-32 Do měsíce byla jejich výkonnost téměř stoprocentní a někde i vyšší.
s-33 Ukrajinští pracovníci jsou nyní firemními tahouny, pro něž jsou motivací vydělané dolary.
s-34 Měsíční mzda v Gale pro ně znamená totéž co roční plat doma, kde však práce není.
s-35 Skupina z Ukrajiny bydlí na ubytovně.
s-36 Nemá běžné rodinné starosti ani velké životní potřeby.
s-37 Nosná je pro ně práce.
s-38 Když třeba náhodou někdo denní normu nesplní, zůstane v práci tak dlouho, až má splněno.
s-39 Většina českých pracovnic to bez ohledu na výkon po osmi hodinách "zapíchne".
s-40 Plně zapracované Ukrajinky jsou na konfekčních dílnách po třech až pěti.
s-41 Ty nejlepší se dostávají na klíčové operace.
s-42 Zaplatí více?
s-43 Náměstek Novák odmítá názor, že Gala patrně platí málo a že za málo peněz je málo muziky.
s-44 Průměrná úkolová mzda dosáhla v roce 1992 částky 3529 Kč, v roce loňském 4123 Kč.
s-45 Bylo to na hranici mzdové regulace.
s-46 S obdobným růstem mezd počítá podnik i letos.
s-47 Loňské rozložení mezd bylo toto:
s-48 Nízké mzdy mají hlavně mladí, kteří nesplní požadovaný výkon.
s-49 Minimální mzdu berou lidé, jejichž výkonnost je mezi 60 - 70 %.
s-50 Ale i 70% výkon je pro podnik zatím přínosem, i když je to na hranici rentability.
s-51 Okolo 10 - 12 % pracovníků podniku má změněnou pracovní schopnost.
s-52 Ti se podle názoru vedení snaží, jsou za možnost pracovat vděční a ochotní.
s-53 Josef Přeučil
s-54 Kontakt: Gala, a.s., Západní 75, 797 32 Prostějov, tel.:(0508) 414, FAX:(0508) 26 41, 24 05
s-55 Foto: BATOHY A MÍČE:
s-56 Bude je mít kdo vyrábět?

Text view • Download CoNNL-U