| s-1
|
Pokud
si
myslíte,
že
máte
problémy
spojené
se
stresem
v
práci,
máme
pro
vás
dobrou
i
špatnou
zprávu.
|
| s-2
|
Pravděpodobně
se
nemýlíte
a
tímto
stresem
trpí
více
lidí.
|
| s-3
|
Nová
studie
veřejného
mínění
zadaná
Gallupovu
ústavu
Newyorskou
obchodní
skupinou
pro
otázky
zdraví
zjistila,
že
plných
25
%
zaměstnanců
společností
patrně
trpí
úzkostnými
poruchami
či
nemocemi
vyvolanými
stresem
a
asi
13
%
jich
trpí
depresí.
|
| s-4
|
Studie
zkoumala
skupinu
složenou
z
ředitelů
lékařských
institucí,
personálních
ředitelů
a
ředitelů
asistenčních
programů
pro
zaměstnance
z
celého
státu
a
zjišťovala,
jak
tyto
problémy
vnímají
ve
svých
společnostech.
|
| s-5
|
Jedná
se
o
jednu
z
řady
studií
zabývajících
se
zdravím,
kterou
zadávala
Newyorská
obchodní
skupina,
což
je
nezisková
organizace
s
přibližně
300
členy.
|
| s-6
|
Studie
vlivu
stresu
byla
provedena
proto,
že
problémy
spojené
se
stresem
"se
vyskytují
mnohem
častěji,
než
se
zdá",
řekl
Leon
J.
Warshaw,
výkonný
ředitel
obchodní
skupiny.
|
| s-7
|
Minulý
týden
při
prezentaci
studie
dr.
Warshaw
odhadl,
že
náklady
na
tyto
typy
poruch
pro
podniky
jsou
značné.
|
| s-8
|
Pracovní
neschopnost
související
s
úzkostí,
depresí
a
stresem
stojí
kolem
8 000
dolarů
za
každý
případ
odškodnění
zaměstnanci.
|
| s-9
|
Při
uvážení
počtu
dní
pracovní
neschopnosti
studie
odhadla,
že
každý
tímto
postižený
pracovník
přichází
v
důsledku
stresu,
úzkosti
nebo
deprese
asi
o
16
pracovních
dnů
ročně.
|
| s-10
|
Dodal,
že
náklady
na
odškodné
související
se
stresem
jsou
přibližně
dvakrát
vyšší,
než
je
průměr
za
všechny
nároky
na
odškodné
při
pracovním
úrazu.
|
| s-11
|
"Doufáme,
že
posílíme
cit
zaměstnavatelů",
aby
problémy
rozpoznali,
a
mohli
tak
s
nimi
něco
dělat,
řekl
dr.
Warshaw.
|
| s-12
|
Včasný
zásah
při
těchto
typech
problémů
může
zjevně
podnikům
ušetřit
dlouhodobé
výdaje
spojené
s
hospitalizací,
k
níž
někdy
dochází,
zůstávají-li
problémy
příliš
dlouho
neřešené.
|
| s-13
|
Podle
průzkumu
provedeného
Národní
radou
pro
pojištění
a
odškodnění
při
pracovních
úrazech
dokonce
i
soudy
začínají
v
případech
žalob
o
nárok
na
odškodnění
uznávat
souvislost
mezi
prací
a
stresovými
poruchami.
|
| s-14
|
Ačkoli
však
56
%
respondentů
studie
uvedlo,
že
problémy
související
s
duševním
zdravím
na
pracovišti
jsou
dosti
rozšířené,
s
lidmi
vyhledávajícími
pomoc
je
i
nadále
spojeno
společenské
stigma.
|
| s-15
|
Tyto
poruchy,
které
se
před
20
lety
týkaly
lidí
ve
středním
věku
a
starších
jedinců,
"nyní
postihují
lidi
na
vrcholu
produktivity",
říká
Robert
M.A.
Hirschfeld
z
Národního
institutu
duševního
zdraví,
který
promluvil
na
prezentaci
výsledků
studie.
|
| s-16
|
Průzkum
ukázal,
že
velikost
společnosti
má
spojitost
s
tím,
jak
manažer
problém
vnímá,
přičemž
65
%
dotazovaných
ve
společnostech
s
více
než
15 000
zaměstnanci
uvádí,
že
problémy
spojené
se
stresem
"jsou
dosti
rozšířené",
a
55
%
z
nich
ve
společnostech
s
méně
než
4 000
zaměstnanci
s
tím
souhlasilo.
|
| s-17
|
Průzkum
u
větších
společností
dále
uvedl
jako
jednu
ze
stres
navozujících
událostí
strach
z
převzetí.
|
| s-18
|
Více
než
osm
z
10
respondentů
uvedlo
výskyt
této
situace
v
jejich
společnosti.
|
| s-19
|
Středně
velké
společnosti
byly
nejvíce
poznamenány
úvahami
o
propouštění
nebo
o
uzavření
podniku.
|
| s-20
|
Studie,
kterou
dotovala
společností
Upjohn
Co.
vyrábějící
několik
léků
pro
léčbu
chorob
vyvolaných
stresem,
rovněž
zjistila,
že
47
%
manažerů
považovalo
stres,
úzkost
a
depresi
za
jednu
z
příčin
snížení
produkce.
|
| s-21
|
Konzumaci
alkoholu
a
zneužívání
návykových
látek
v
důsledku
problémů
spojených
se
stresem
uvedlo
30
%
dotazovaných.
|
| s-22
|
Ačkoli
dr.
Warshaw
zdůrazňuje,
že
stres
a
úzkost
mají
i
pozitivní
účinky,
"stres
vnímaný
jako
ohrožující
navozuje
pocit
strachu
a
úzkosti,
která
může
přispívat
k
syndromu
vyhoření".
|
| s-23
|
Rovněž
poznamenal,
že
různé
pracovní
podmínky,
jako
je
například
práce
v
noci,
mají
své
vlastní
"stresory".
|
| s-24
|
"Všichni
máme
stres
rádi,
ale
existuje
hranice,"
říká
Paul
D'Arcy
ze
společnosti
Rohrer,
Hibler
&
Replogle,
firmy
zaměřené
na
psychologické
a
manažerské
poradenství.
|
| s-25
|
Psycholog
Paul
D'Arcy
uvádí,
že
problém
spočívá
v
tom,
že
"je
velice
obtížné
získat
jakákoli
přesná
měřítka,
jak
stres
ovlivňuje
pracovní
výkon.
|