| s-1
|
Proč
potřebuji
zápočtový
list
|
| s-2
|
V
labyrintu
pracovního
práva
|
| s-3
|
Paní
Zdena
měla
nastoupit
prvního
února
k
novému
zaměstnavateli.
|
| s-4
|
Při
informativní
schůzce
několik
dní
před
nástupem
ji
na
osobním
oddělení
upozornili,
že
musí
přinést
zápočtový
list.
|
| s-5
|
Ten
si
paní
Zdena
vyzvedla
na
personálním
odboru
svého
bývalého
zaměstnavatele.
|
| s-6
|
Zákoník
práce
stanovuje
v
paragrafu
60
odst.
2
povinnost
zaměstnavatele
vydat
zaměstnanci
potvrzení
o
zaměstnání,
tedy
"zápočtový
list".
|
| s-7
|
Vzhledem
k
tomu,
že
občanské
průkazy
již
neobsahují
záznamy
o
vzniku
a
skončení
pracovního
poměru,
jediným
dokladem
zaměstnance
je
právě
zápočtový
list.
|
| s-8
|
Zpravidla
jím
bývá
předtištěný
formulář,
ve
kterém
je
kromě
osobních
údajů
zaměstnance
vyznačena
doba
trvání
pracovního
poměru
a
způsob
ukončení
pracovního
poměru
včetně
sdělení,
zda
bylo
zaměstnanci
vyplaceno
odstupné.
|
| s-9
|
Zaměstnavatel
je
rovněž
povinen
vyznačit
do
zápočtového
listu
počet
dnů
pracovní
neschopnosti,
stejně
jako
dobu
pobírání
podpory
při
ošetřování
člena
rodiny.
|
| s-10
|
Neméně
důležitým
údajem
je
sdělení
pro
nového
zaměstnavatele,
zda
jsou
pracovníkovi
vypláceny
přídavky
na
děti
a
zda
současně
se
zápočtovým
listem
obdržel
přihlášku
na
uplatnění
jejich
nároku.
|
| s-11
|
Pro
nového
zaměstnavatele
jsou
důležité
také
údaje
o
nároku
pracovníka
na
dovolenou
a
eventuálně
i
o
počtu
vyčerpaných
dní
dovolené.
|
| s-12
|
V
zápočtovém
listu
je
zaměstnavatel
povinen
vypočítat,
kolik
roků
a
dní
zaměstnanec
odpracoval
ke
dni
skončení
pracovního
poměru.
|
| s-13
|
Do
odpracované
doby
se
započítávají
všechny
předchozí
doby
zaměstnání,
doba
studia,
základní
a
náhradní
vojenské
služby,
délka
mateřské
dovolené,
doba,
po
kterou
byl
zaměstnanec
veden
na
pracovním
úřadě
a
některé
další
náhradní
doby.
|
| s-14
|
Posledním
důležitým
sdělením
pro
nového
zaměstnavatele
je
informace
o
tom,
zda
má
zaměstnanec
srážku
ze
mzdy,
která
je
nařízena
soudem
nebo
státní
správou.
|
| s-15
|
Kromě
toho
může
zápočtový
list
obsahovat
i
sdělení
o
smluvních
srážkách
ze
mzdy,
jako
jsou
půjčky,
pojištění
a
spoření.
|
| s-16
|
Zápočtový
list
nelze
v
žádném
případě
podceňovat
a
je
povinností
každého
zaměstnance
si
jej
vyžádat.
|
| s-17
|
Doporučuje
se
uschovat
si
i
jeho
kopii.
|
| s-18
|
Některé
firmy
mohou
na
novém
zaměstnanci
vyžadovat
také
pracovní
posudek.
|
| s-19
|
O
ten
musí
zaměstnanec
požádat
a
bývalý
zaměstnavatel
je
povinen
jej
zaměstnanci
vydat
do
patnácti
dnů
ode
dne,
kdy
o
něj
zaměstnanec
požádal,
ale
ne
dříve
než
dva
měsíce
před
skončením
pracovního
poměru.
|
| s-20
|
Obsahem
pracovního
posudku
smějí
být
pouze
údaje
o
kvalifikaci,
schopnostech
a
dalších
skutečnostech,
které
mají
vztah
k
výkonu
práce.
|
| s-21
|
Jiné
informace
je
zaměstnavatel
oprávněn
podávat
pouze
se
souhlasem
zaměstnance.
|