Subjektívna pohoda českých a slovenských sestier a ich úvahy o odchode

Title:

Subjektívna pohoda českých a slovenských sestier a ich úvahy o odchode
Subjektívna pohoda českých a slovenských sestier a ich úvahy o odchode
Subjective well-being and intention to leave among Czech and Slovak nurses

Creator:

Gurková, Elena, Žiaková, Katarína, Sováriová Soósová, Mária, Haroková, Silvie, Šerfelová, Radka, and Mrosková, Slávka

Contributor:

Gurková, Elena, Žiaková, Katarína, Sováriová Soósová, Mária, Haroková, Silvie, Šerfelová, Radka, and Mrosková, Slávka

Identifier:

https://cdk.lib.cas.cz/client/handle/uuid:bmc14058219-a53bfd39-ef5d-4372-93ba-f2fe51d6845d
uuid:bmc14058219-a53bfd39-ef5d-4372-93ba-f2fe51d6845d
local:bmc14058219
http://periodika.osu.cz/osetrovatelstviaporodniasistence/dok/2013-04/3_gurkova_et_al.pdf
local: bmc14058219

Subject:

průzkumy a dotazníky, lidé, zaměstnanost--psychologie, emoce, zdravotní sestry v klinické praxi--psychologie, věkové faktory, časové faktory, osobní uspokojení, fluktuace zaměstnanců, profesní mobilita, kvalita života, statistika jako téma, průřezové studie, pracovní uspokojení, subjektivní pohoda, and odchod sester

Type:

model:article, article, Text, statistics, and TEXT

Format:

664-669, braille, electronic resource, optical disc, and elektronický zdroj

Description:

Cieľ: Cieľom medzinárodnej prierezovej štúdie bolo zhodnotiť úroveň subjektívnej pohody českých a slovenských sestier a jej vzťah k dĺţke klinickej praxe a ich uvaţovaniu o odchode z pracoviska, profesie sestry a do zahraničia. Metodika: Výskumný súbor tvorilo 1055 sestier pracujúcich v lôţkových zariadeniach. Subjektívnu pohodu sestier sme hodnotili prostredníctvom Indexu osobnej pohody a Škály emocionálnej, habituálnej subjektívnej pohody. Rozdiely v subjektívnej pohode sme zisťovali jednorozmernou analýzou rozptylu (ANOVA), na zistenie závislosti medzi premennými sme pouţili Pearsonov korelačný koeficient. Výsledky: České sestry častejšie preţívali pozitívne a menej často negatívne emócie (afektívny komponent subjektívnej pohody) v porovnaní so slovenskými sestrami. Ţivotná spokojnosť (kognitívny komponent subjektívnej pohody) bola na úrovni 60 – 70 % maxima stupnice, typického pre "nezápadné" krajiny (65,02; SD 15,80 - české sestry; 63,80; SD 16,43 - slovenské sestry). Štatisticky významné rozdiely v ţivotnej spokojnosti medzi uvedenými skupinami sestier sa nepreukázali. Subjektívna pohoda sestier sa negatívne spájala rokmi praxe, ako aj úvahami o odchode z pracoviska, z ošetrovateľskej profesie a odchode pracovať do zahraničia. U slovenských sestier sa preukázali silnejšie vzťahy medzi jednotlivými komponentmi subjektívnej pohody a ich uvaţovaním o odchode. Záver: Výsledky štúdie reflektujú zvyšujúcu sa pracovnú neistotu sestier, ktorú zaznamenávame v oboch krajinách v posledných rokoch. Ďalší výskum by sa mal zameriavať na identifikáciu ďalších faktorov, predovšetkým z oblasti pracovných podmienok, ktoré môţu významne vplývať na subjektívnu pohodu sestier., Aim: The aim of this international cross-sectional survey was to investigate subjective well-being of Czech and Slovak nurses and its relationship with years of experience and leaving intentions. Methods: The sample for study consisted of 1055 hospital staff nurses from Czech and Slovak Republics. The data were collected using a set of questionnaires that included the Positive Affect Scale, the Negative Affect Scale, and Personal Wellbeing Index. For determining the associations and correlations between variables, the parametric Pearson correlations were used. For group comparisons one way ANOVA procedure was performed. Results: Czech nurses experienced more positive affect and less negative affect than Slovak nurses. We did not find the statistical significant difference in life satisfaction (a cognitive component of subjective well-being) between Czech and Slovak nurses. Life satisfaction has been within the range of 60–70% SM found for Western populations (65.02; SD 15.80 - Czech nurses; 63.80; 16.43 - Slovak nurses). Subjective well-being correlated negatively with years of experience and leaving intentions. The stronger relationship between subjective well-being and leaving intentions was in Slovak nurses. Conclusions: The results of the study reflect an increased job insecurity of Czech and Slovak nurses. Future research should focus on investigation of other factors of subjective well-being, mainly from the area of work conditions., Elena Gurková, Katarína Žiaková, Mária Sováriová Soósová, Silvie Haroková, Radka Šerfelová, Slávka Mrosková, and Literatura

Language:

Czech, Slovak, and English

Rights:

http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/
policy:public

Coverage:

Česká republika and Slovenská republika

Relation:

Ošetřovatelství a porodní asistence--MED00170734

Source:

Ošetřovatelství a porodní asistence: recenzovaný odborný a vědecký časopis | 2013 Volume:4 | Number:4

Harvested from:

CDK

Metadata only:

false

Date:

2013