| s-201
| Při omezení prostředků na výplatu může být výplata prémií a odměn odložena na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na dobu šesti měsíců. |
| s-202
| Pracovníci podniku a jednotlivých závodů mohou nahlédnout do mzdových předpisů používaných v rámci podniku, dále do prémiových řádů a konkrétních podmínek pro poskytování odměn v oddělení ekonomiky práce závodů nebo přímo v odboru ekonomiky práce v podniku. |
| s-203
| Podíly za celoroční výsledky hospodaření národního podniku v # . |
| s-204
| Výpočet zdrojů na výplatu podílů na hospodářských výsledcích stanoví podniku rozpis prováděcího plánu na rok # závazným koeficientem ze zisku. |
| s-205
| V celopodnikovém plánu a podnikovou kolektivní smlouvou pro * je na výplatu podílů za celoroční výsledky počítáno se základní částkou # Kčs, která bude rozdělena mezi jednotlivé pracovníky podniku diferencovaně podle výše dosaženého výdělku z objemu prostředků určených na výplatu podílů za hospodářské výsledky, délky zaměstnání a dlouholetých zásluh o rozvoj národního podniku, z objemu prostředků určených na výplatu podílů za hospodářské výsledky, výsledků individuálního hodnocení přímým nadřízeným, vedoucím, podle pracovní kázně, iniciativních přístupů k plnění úkolů a z objemu prostředků určených na výplatu podílů za hospodářské výsledky. |
| s-206
| Výše podílů vyplácených jednotlivým pracovníkům v období hospodářského roku nesmí přesáhnout # * z jejich ročního výdělku. |
| s-207
| Základem pro výpočet podílů z dosaženého výdělku je roční mzda pracovníka, ze kterého se odečítají mzdy vyplacené cizím pracovníkům při vedlejším pracovním poměru, náhrada mzdy za dovolenou, náhrada mzdy za překážky v práci dle zákoníku práce s vyjímkou náhrady mzdy za výkony veřejné či politické a funkce a školení, fond odměn kromě fondu vedoucího a prémií ročně prémiovaných, ostatní osobní náklady. |
| s-208
| Podíly v plné výši mohou být poskytnuty pouze pracovníkům, kteří byli v pracovním poměru k podniku pro celé hodnocené období s vyjímkou pracovníků v evidenčním stavu. |
| s-209
| Poměrnou část podílů lze poskytnout též pracovníkům, jejichž pracovní poměr k podniku dosáhl v hodnoceném období alespoň půl roku. |
| s-210
| Dojde- li ke skončení pracovního poměru před koncem roku, za který se podíly poskytují, náleží pracovníkovi průměrná část podílů jen tehdy, došlo- li k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany organizace podle * až * , nebo ze strany pracovníka výpovědí podle * , nebo okamžitým zrušením pracovního poměru podle ZP a nebo dohodou z důvodů uvedených v těchto ukazatelích. |
| s-211
| Poměrnou část podílů lze poskytnout též pracovníkům, kteří rozvázali pracovní poměr dohodou z důvodů přechodu na společensky důležitou funkci, pracovníkům, jejichž pracovní poměr sjednaný na dobu * skončil uplynutím této doby, zejména pracovníkům přijatým na sezonní a kampaňové práce, dále důchodcům přijatým do zaměstnání podle nařízení vlády, ale i při úmrtí pracovníka. |
| s-212
| Poměrnou část podílů nelze poskytnout těm pracovníkům, kteří rozvázali pracovní poměr z jiných důvodů, a pracovníkům, kteří nastupují do prvního pracovního poměru po přerušení pracovního poměru, studenti vstupující po skončení školy prvně do zaměstnání, ženy, které skončily po mateřské dovolené pracovní poměr a nastupují znovu do zaměstnání. |
| s-213
| Podíly na hospodářských výsledcích se neposkytují pracovníkovi, jemuž bylo v průběhu roku pravomocně uloženo kárné opatření nebo trest soudem pro čin, jehož se dopustil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo který v tomto období neomluveně zameškal práci v celkovém rozsahu odpovídajícím průměrné délce směny. |
| s-214
| Podíl se dále krátí, případně odejme také v těch případech, kdy pracovník závažným způsobem nedodržel pracovní nebo technologickou kázeň, neprojevuje dostatek iniciativy při plnění pracovních povinností a vlastním přičiněním trvale dosahuje nízkého plnění norem, jeho pracovní činnost je v rozporu s ochranou socialistického vlastnictví nebo bezpečností práce. |
| s-215
| Krácení nebo odejmutí výplaty podílů se provede na návrh vedoucího mistra. |
| s-216
| Rozhodnutí o krácení, případně odejmutí výplaty podílů přísluší řediteli závodu, který zajistí projednání každého jednotlivého případu v ZV ROH a s výsledkem rozhodnutí seznámí pracovníka písemně. |
| s-217
| Pokud jsou ženy na mateřské dovolené a nemají žádnou mzdu, nedostanou podíl vypočítaný za výdělek ani léta * . |
| s-218
| Pokud v hodnoceném období pracovaly, obdrží podle stanovených předpisů podíl za léta * i za výdělek, splňují- li podmínku pracovního poměru alespoň půl roku. |
| s-219
| Konečnou výši podílu na hospodářských * lze stanovit až po skončení a uzavření příslušného roku. |
| s-220
| Teprve po vypořádání všech finančních závazků a povinností podniku je možno odpovědně rozhodnout o výplatě podílů tak, aby byla v souladu s vytvořeným zdrojem, zůstatkem prostředků ve fondu odměn a se splněním dalších podmínek pro výplatu podílů. |
| s-221
| Souhlas k výplatě podílů na hospodářských výsledcích je podmíněn navíc plněním materiálových nákladů ve smyslu opatření generálního ředitele. |
| s-222
| Léta rozhodná pro výpočet podílů budou stanovena podle bodu # . |
| s-223
| Jednorázové mimořádné odměny pracovníkům podniku při významných pracovních a životních jubileích. |
| s-224
| Výplata jednorázových mimořádných odměn pracovníkům podniku při významných pracovních a životních jubileích, v uznání a ocenění jejich dlouholeté a záslužné práce pro národní podnik a rozvoj socialistické společnosti vychází z ustanovení vyhlášky MPSV. |
| s-225
| Výplata těchto odměn není nároková a může být provedena na základě zhodnocení míry zásluh jednotlivců při * příležitostech. |