| s-102
| Zodpovídá: náměstek pro KPP, ředitelé závodů. |
| s-103
| Ve spolupráci s doškolovacím střediskem GŘBP průběžně zabezpečit cyklickou průpravu řídících pracovníků. |
| s-104
| Termín ? . |
| s-105
| Zodpovídá: jednotliví ředitele podniku, ředitelé závodů. |
| s-106
| Na základě závěrů komplexních hodnocení zajistit politickou výchovu bezpartijních HT pracovníků, termín * , zodpovídá: náměstek KPP a ředitelé závodů, odborné školení ředitelů závodů národního podniku, termín * , zodpovídá ředitel podniku, odborné školení mistrů a TH pracovníků, včetně testů k zákoníku práce, termín * , zodpovídá náměstek pro KPP, obchodní náměstek, ředitelé závodů, zařazování žen pracujících v řídících funkcích do cyklické průpravy a odborných kursů, termín * , zodpovídá KPP a ředitelé závodů. |
| s-107
| V souladu s usnesením z plenární schůze ÚRO o školení funkcionářů a politickém a ekonomickém vzdělávání členů ROH zabezpečit školení odborářů a využívat škol socialistické práce i středisek odborářské výchovy. |
| s-108
| Ve spolupráci s vedením závodu provést výběr vhodných propagandistů z řad lektorů politické výchovy a ustavit sbor propagandistů z řad vedoucích hospodářských pracovníků. |
| s-109
| Termín ? . |
| s-110
| Zodpovídá PV ROH a ZV ROH závodů. |
| s-111
| V rámci odborných školení seznamovat pracovníky s novelizací zákoníku práce, a tím upevňovat právní vědomí pracujících. |
| s-112
| Zabezpečit porady pracujících v oblasti pracovně právního, sociálního a občansko-právníhozákonodárství. |
| s-113
| Termín ? . |
| s-114
| Zodpovídá: obchodní náměstek, ředitelé závodů, ZV ROH. |
| s-115
| Formou školení upevňovat v pracujících vědomí společné zodpovědnosti za ochranu majetku v socialistickém vlastnictví. |
| s-116
| V tomto směru zainteresovat především kolektivy BSP na jednotlivých závodech. |
| s-117
| Nadále realizovat opatření ředitele podniku k odstranění nedostatků ve využívání pracovní doby, upevnění pracovní kázně, posílit výchovný vliv v kolektivech pracovníků k upevnění technologické kázně a lepšímu využití fondu pracovní doby. |
| s-118
| Termín ? . |
| s-119
| Zodpovídá: ředitel podniku, ředitelé závodů, ZV ROH. |
| s-120
| S cílem zajistit zkvalitnění kvalifikační struktury dělnických profesí provádět výběr nadaných dělníků do Střední školy pro pracující TIBA. |
| s-121
| Termín ? . |
| s-122
| Zodpovídá: ředitelé závodů, ZV ROH. |
| s-123
| Poskytovat zaměstnancům podniku, kteří byli podnikem vysláni na denní studium za účelem zvýšení své kvalifikace, podniková stipendia v rámci předpisů pro tuto finanční pomoc platných počínaje # rokem studia. |
| s-124
| Termín ? . |
| s-125
| Zodpovídají: ředitel podniku a PV ROH. |
| s-126
| Zajistit rekonstrukci objektu Lázní Mostek pro účely celopodnikového školícího střediska. |
| s-127
| Termín ? . |
| s-128
| Zodpovídá: ředitel podniku, technický náměstek. |
| s-129
| Na úseku výchovné a vzdělávací činnosti učňů a mladistvých v odborném učilišti a učňovských střediscích prohlubovat soutěž o nejlepší učňovské zařízení GŘBP. |
| s-130
| Termín ? . |
| s-131
| Zodpovídá: OU, US. |
| s-132
| Rozvíjet vysokých soutěž učňů vzorný v se vzorný v člena. |
| s-133
| Termín ? . |
| s-134
| Zodpovídá: * odborného učiliště, vedoucí US. |
| s-135
| Odborné školení výchovných pracovníků, mistrů a učitelů OU provádět na pedagogických poradách, poradních sborech mistrů OV formou hospitací všech výchovných pracovníků, zapojení mistrů odborného výcviku do vzájemných kontrol na jednotlivých pracovištích učňů s výměnou zkušeností. |
| s-136
| Termín ? . |
| s-137
| Zodpovídá: vedoucí odborného učiliště a US. |
| s-138
| Politickou * výchovných pracovníků, mistrů odborného výcviku a učitelů OU zajistit podle pokynů MŠ ČSR. |
| s-139
| Termín ? . |
| s-140
| Zodpovídá: vedoucí OU. |
| s-141
| Na základě usnesení # sjezdu KSČ o dalším zkvalitnění výchovy dělnického dorostu zorganizovat tyto celopodnikové soutěže učňů. |
| s-142
| Podnikové kolo učňovské akademie Zenit, soutěž technické tvořivosti mládeže v rámci odborného učiliště. |
| s-143
| Uspořádat výstavu prací učňů OU a učňovských * ? anebo s vyhodnocováním. |
| s-144
| Termín ? . |
| s-145
| Zodpovídá vedoucí OU, vedoucí US. |
| s-146
| V rámci mimoškolní a mimopracovní činnosti učňů zajistí odborné učiliště a učňovská střediska tyto zájmové * . |
| s-147
| * OU a vedoucí US. |
| s-148
| Zabezpečit příspěvek z FKSP jako dotaci pro mimoškolní a mimopracovní činnost učňů. |
| s-149
| Zakoupení permanentních vstupenek do ZOO a do divadla. |
| s-150
| Zakoupení věcných odměn pro socialistickou soutěž učňů, na zajištění zájezdu ZO, SSM, OU a US. |
| s-151
| Zakoupení elektrických šicích strojů pro zájmové kroužky učňů OU a US závodu OL Mostek. |
| s-152
| Zabezpečení kulturních pořadů pro učně SSSR při bezdevizové výměně učňů TIBA a Textilního učiliště v Rize. |
| s-153
| Termín ? . |
| s-154
| Zodpovídá: vedoucí OU, vedoucí US, PV, ROH, ZV ROH. |
| s-155
| Část # . |
| s-156
| Hmotná zainteresovanost. |
| s-157
| Usměrňování mzdového vývoje a zásady odměňování práce stanoví vyhláška * . |
| s-158
| Odměňování pracovníků bude uskutečněno jen v rámci vytvořených zdrojů na základě dosažených výsledků v plnění úkolů hospodářského plánu. |
| s-159
| Rozdělení mzdových prostředků. |
| s-160
| Plánovaná tvorba i výplaty, mzdové náklady, ostatní osobní náklady, nákladová položka celkem # , fond odměn, mzdové prostředky celkem # . |
| s-161
| Rozdělení fondu odměn. |
| s-162
| Socialistická soutěž podniku a závodů, životní a pracovní jubilea, důchodci, roční odměny ředitele podniku a náměstků, roční prémie pracovníků, podíly na hospodářských výsledcích, mimořádné odměny včetně fondu vedoucího celkem # . |
| s-163
| Celopodnikově může být plánovaný objem mzdových prostředků čerpán jedině tehdy, bude- li v souladu růst mzdových nákladů v závislosti na # Kčs realizované výroby zboží stanovené podniku plánem GŘBP ve výši # , bude- li dosažen celopodnikově zisk ve výši # Kčs, na který je vázán výpočet tvorby fondu odměn, a budou- li splněny další podmínky pro tvorbu fondu odměn. |
| s-164
| Vývoj růstu průměrných výdělků z plánovaných výplat. |
| s-165
| Očekávaná skutečnost. |
| s-166
| Výdělek ze mzdových nákladů, výdělek ze MN a FO. |
| s-167
| Objem mzdových prostředků bez továren po * osobních nákladů umožní při dosažení plánovaného objemu hodnotových ukazatelů měsíční výdělek ve výši # Kčs, což představuje nárůst průměrného výdělku proti dosažené skutečnosti roku # na # . |
| s-168
| Plánovaný růst průměrného výdělku je podmíněn plánovaným růstem produktivity práce. |
| s-169
| Termín trvale kt čtvrtletně. |
| s-170
| Zodpovídá ekonomický náměstek. |
| s-171
| Pravidelně čtvrtletně hodnotit částky vyplacené z fondu vedoucího, výše skutečného čerpání. |
| s-172
| Termín čtvrtletně. |
| s-173
| Zodpovídá ekonomický náměstek. |
| s-174
| Na základě vypracované koncepce mzdového vývoje na roky # šesté pětiletky zpracovat program mzdově politických opatření pro rok # a stanovit tak hlavní úkoly na úseku mzdové politiky. |
| s-175
| Plnění tohoto programu mzdově politických opatření provádět čtvrtletně a v případě nezajišťování stanovených úkolů navrhovat potřebná opatření. |
| s-176
| Termín čtvrtletně. |
| s-177
| Zodpovídá ekonomický náměstek. |
| s-178
| V návaznosti na vydané zásady odměňování pracovníků dopravy uplatnit tento nový způsob odměňování pracovníků nákladní a osobní dopravy a u pracovníků dílen v průběhu # čtvrtletí. |
| s-179
| Termín ? . |
| s-180
| Zodpovídá ekonomický náměstek. |
| s-181
| Na základě zkušeností s ověřováním a provedenou systemizací dále rozšířit a prohloubit progresívní způsob odměňování v údržbách, a to v návaznosti na vypracovaný projekt údržby. |
| s-182
| Termín kt čtvrtletně. |
| s-183
| Zodpovídá ekonomický náměstek. |
| s-184
| Na základě provedené systemizace počtu pracovníků a jejich zatřídění a na základě vydaného prémiového řádu zavést v průběhu roku # nový způsob odměňování pracovníků v energetice závodů. |
| s-185
| Termín kt čtvrtletně. |
| s-186
| Zodpovídá ekonomický náměstek. |
| s-187
| Odměňování členů komplexních racionalizačních brigád řešit dle vydaných Zásad osobní hmotné zainteresovanosti na technickoorganizačním rozvoji dle opatření GŘBP a * z roku # a dle podnikových zásad vydaných v Racionalizačním zpravodaji číslo # . |
| s-188
| Termín trvale. |
| s-189
| Zodpovídá technický náměstek. |
| s-190
| Plnění výkonových norem sledovat měsíčně, a to podle jednotlivců, pracovních profesí, celkem za provoz a celkem za závod. |
| s-191
| Přehled plnění zajistit tak, aby byl zřejmý stupeň plnění, a to zejména u pracovníků neplnících výkonové normy a u pracovníků plnících normy výkonu nad * . |
| s-192
| Při vyšším plnění provádět prověření jednotlivých profesí a trvalou objektivizací norem dosáhnout stanoveného procenta plnění. |
| s-193
| Termín ? . |
| s-194
| Zodpovídá ekonomický náměstek. |
| s-195
| Nebude- li růst mezd v souladu se stanoveným podílem mezd na realizované výrobě zboží a zajištění bilančního zisku, budou v podniku uplatněna příslušná ustanovení vyhlášky FMPSV o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce. |
| s-196
| Při omezení práva podniku disponovat s prostředky podle * a * vyhlášky nebo při nedostatku prostředků podniku na běžném účtě u banky se jednotlivým pracovníkům zaručuje v příslušných termínech výplata mezd a náhrad mzdy uvedených v * , prémií a odměn, jejichž výplata je zaručena obecně závazným mzdovým předpisem, odměn přiznaných učňům v období odborného rozvoje, které odpovídají mzdám a náhradám mzdy uvedeným v písmenech * , a odměn a jejich náhrad a dalších plnění uvedených v * . |
| s-197
| K umožnění výplaty prémií, popřípadě odměn, pokud nejsou zaručeny podle předcházejícího odstavce, a to zejména ve vnitropodnikových útvarech, které splnily úkoly plánu, může generální ředitel zvýšit úhrn zaručených mezd nejvýše o # . |
| s-198
| O diferencovaném rozdělení tohoto zvýšení rozhoduje ředitel podniku a PV ROH. |
| s-199
| Podle * a * vyhlášky je podnik povinen při splnění ukazatelů a podmínek prémie vyplatit. |
| s-200
| Stejně je povinen zabezpečit výplatu odměn, vznikne- li na ně nárok. |
| s-201
| Při omezení prostředků na výplatu může být výplata prémií a odměn odložena na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na dobu šesti měsíců. |