Kromě toho podnik může jednostranným opatřením převést pracovníka na jinou než v pracovní smlouvě sjednanou práci v případech uvedených v ZP z důvodu nezbytné provozní potřeby podniku, nejdéle však na dobu # pracovních dnů v kalendářním roce.
Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa v rámci podniku než bylo sjednáno v pracovní smlouvě jednostranným opatřením podniku lze pouze tehdy, vyžaduje- li to nezbytně jeho provozní potřeba, nejdéle však celkem na # dnů v kalendářním roce.
Požádá- li sám pracovník o převedení na jinou práci nebo pracoviště, o přeložení do jiného místa než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je podnik povinen mu vyhovět, a to jakmile to dovolí pracovní možnosti, předloží- li pracovník lékařský posudek závodního nebo obvodního lékaře, pouhé doporučení nestačí, že není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti nebo má- li k tomu pracovník prokazatelně jiné vážné důvody.
Předloží- li pracovník potvrzení lékařské posudkové komise, že nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví, je podnik povinen jej převést na jinou práci nebo pracoviště do # dnů, viz * ZP.
Žádost podává pracovník u svého přímého nadřízeného a rozhoduje o ní ředitel závodu, na podnikovém ředitelství ředitel podniku, zmocněný vedoucí pracovník.
Jinak je pracovník povinen vykonávat všechny druhy práce sjednané v pracovní smlouvě, pracovat na kterémkoliv pracovišti nebo místě uvedeném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a to podle určení svého vedoucího.
Přeruší- li pracovník pracovní poměr s podnikem z důvodu výkonu veřejné funkce, školení, pro výkon služby v ozbrojených silách, nebo pracovnice z důvodu mateřské dovolené, je povinen nastoupit práci u podniku, jakmile důvod přerušení pracovního poměru odpadl, jde- li o přerušení pro výkon služby v ozbrojených silách, nejpozději do # dnů po skončení této služby.
Vrátí- li se do práce pracovník po skončení výkonu veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci, po školení nebo skončení * v ozbrojených silách s výjimkou základní služby nebo pracovnice po skončení mateřské dovolené ZP nebo vrátí- li se do práce pracovník po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény ( karanténního * ) , je podnik povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště.
Není- li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je podnik zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě nebo alespoň jejich kvalifikaci.
Vrátí- li se do práce pracovník po skončení základní vojenské služby nebo pracovnice po skončení další mateřské dovolené ZP, je podnik povinen zařadit je na práci odpovídající pracovní smlouvě.