| s-1
| TA ZAKON JE IZRECNO DOLOČAL, DA SO VSI POKLICI IN POLOŽAJI V DRŽAVNIH SLUŽBAH OB IZPOLNJEVANJU ZAKONSKIH POGOJEV ENAKO DOSTOPNI VSEM DRŽAVLJANOM, TUJCI PA SO SMELI BITI SPREJETI V DRŽAVNO SLUŽBO LE PO POGODBI. |
| s-2
| ZAKON JE IZRECNO DOLOČAL, DA DRŽAVNI USLUŽBENEC NE SME BITI, KDOR JAVNO IZRAŽA NAČELA ZOPER OBSTOJEČO DRŽAVNO UREDITEV ALI SE ZAVZEMA ZA PROTIPRAVNE SPREMEMBE DRŽAVNEGA REDA. |
| s-3
| ZAKON JE UREJAL TUDI PREJEMKE AKTIVNIH CIVILNIH DRŽAVNIH USLUŽBENCEV. |
| s-4
| VSI POKLICI CIVILNIH URADNIKOV SO BILI RAZDELJENI NA POLOŽAJNE SKUPINE, DOLOČENE Z RAZPREDELNICO. |
| s-5
| URADNIKI SO BILI RAZVRŠČENI NA DESET SKUPIN, S TEM DA SO IMELE PRVE TRI SKUPINE ZNOTRAJ PO DVE DO TRI STOPNJE. |
| s-6
| ZAKON JE UVEDEL OBVEZNO OCENJEVANJE ZA VSE URADNIKE DO TRETJE SKUPINE Z IZJEMO SODNIKOV, UČITELJEV VSEH ŠOL IN USLUŽBENCEV DIPLOMATSKO-KONZULARNIH ZASTOPNIŠTEV. |
| s-7
| ZAKON IMA TUDI POSEBNO POGLAVJE O POKOJNINAH URADNIKOV OZIROMA USLUŽBENCEV; POSEBEJ PODROBNO PA JE UREJEN TUDI DISCIPLINSKI POSTOPEK. |
| s-8
| TEMELJNI ZNAČILNOSTI DELOVNIH IN USLUŽBENSKIH RAZMERIJ STA ODPLAČNOST (ONEROZNOST) IN PODREJENOST (SUBORDINACIJA). |
| s-9
| OBOJE JE TEMELJ DELOVNEMU IN USLUŽBENSKEMU KOT POSEBNE VRSTE NECIVILNOPRAVNEMU POGODBENEMU RAZMERJU. |
| s-10
| ZARADI ŠTEVILNIH POSEBNOSTI JE NAMREČ DELOVNO OZIROMA USLUŽBENSKO RAZMERJE POGODBENO RAZMERJE S SAMOSTOJNO PRAVNO NARAVO. |
| s-11
| OD TOD POSEBNA PRAVNA NARAVA POGODBE O ZAPOSLITVI, KI JE SICER POGODBA, PA VENDAR POGODBA DELOVNEGA OZIROMA USLUŽBENSKEGA, IN NE OBLIGACIJSKEGA PRAVA, TOREJ POGODBA SUI GENERIS, KI JE NI MOGOČE UREJATI ZGOLJ S PRAVILI OBLIGACIJSKEGA PRAVA. |
| s-12
| NLRA SE JE OMEJIL NA PRAVICE DELAVCEV, DA ORGANIZIRAJO SVOJA ZDRUŽENJA IN SE KOLEKTIVNO POGAJAJO. |
| s-13
| PREDVSEM JE BIL NLRA UZAKONJEN Z NAMENOM, DA DELAVCI Z ZDRUŽEVANJEM V DELAVSKA ZDRUŽENJA IN S KOLEKTIVNIM POGAJANJEM PREK TEH ZDRUŽENJ REŠUJEJO MOREBITNE PROBLEME PRI DELU TER TAKO IZBOLJŠAJO DELOVNE RAZMERE IN POGOJE NA SVOJEM DELOVNEM MESTU. |
| s-14
| V 33. |
| s-15
| ČLENU ZJU DOLOČA, DA PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCA V ORGANU DRŽAVNE UPRAVE IN V UPRAVI LOKALNE SKUPNOSTI IZVRŠUJE PREDSTOJNIK. |
| s-16
| V DRUGIH DRŽAVNIH ORGANIH PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCA IZVRŠUJE PREDSTOJNIK, ČE ZAKON, DRUG PREDPIS ALI SPLOŠNI AKT ORGANA NE DOLOČA DRUGAČE. |
| s-17
| – ODDELEK 73 RAZISKOVANJE IN RAZVOJ Z PODROČJA K POSLOVANJE Z NEPREMIČNINAMI, NAJEM IN POSLOVNE STORITVE, |
| s-18
| KPND VELJA TUDI ZA AGENCIJE IN SKLADE V LASTI REPUBLIKE SLOVENIJE. |
| s-19
| ZA DRŽAVNE ORGANE PA VELJA LE, ČE POSAMEZNA VPRAŠANJA, KI JIH UREJA, NISO Z ZAKONOM DRUGAČE UREJENA. |
| s-20
| – NAZIV DELOVNEGA MESTA OZIROMA PODATKE O VRSTI DELA, ZA KATERO DELAVEC SKLEPA POGODBO O ZAPOSLITVI, S KRATKIM OPISOM POSLOV, KI JIH MORA OPRAVLJATI PO POGODBI O ZAPOSLITVI, |
| s-21
| - ZAPOSLITEV ZA DOLOČEN ČAS ZARADI DELA V PRILAGODITVENEM OBDOBJU NA PODLAGI DOKONČNE ODLOČBE IN POTRDILA PRISTOJNEGA ORGANA, IZDANE V POSTOPKU PRIZNAVANJA KVALIFIKACIJ PO POSEBNEM ZAKONU, |
| s-22
| RAZPOREJANJE DELAVCEV UREJA TUDI 24. |
| s-23
| ČLEN KPND, KI DOLOČA, DA JE DELAVCA MOGOČE RAZPOREDITI V DRUG ZAVOD, ORGANIZACIJO OZIROMA K DRUGEMU DELODAJALCU, ČE JE TO POTREBNO ZARADI NEMOTENEGA OPRAVLJANJA NALOG, IN SICER: |
| s-24
| DELAVKA, ZA KATERO JE BILA S SKLEPOM SKUPNOSTI POKOJNINSKEGA IN INVALIDSKEGA ZAVAROVANJA UGOTOVLJENA SPREMENJENA DELOVNA ZMOŽNOST ZARADI POSLEDIC POKLICNE BOLEZNI, IMA PRAVICO DO PRERAZPOREDITVE NA DRUGO USTREZNO DELOVNO MESTO V 15 DNEH PO DOKONČNOSTI PRAVNOMOČNOSTI SKLEPA. |
| s-25
| KO DELAVEC ČAKA NA PRERAZPOREDITEV, DELODAJALEC PROTI NJEMU NE MORE IZVAJATI NOBENIH SANKCIJ, ČE NE OPRAVLJA DELA. |
| s-26
| DELAVKINA ODSOTNOST Z DELA V TEM ČASU SE ZATO NE MORE ŠTETI KOT NEOPRAVIČENA IN PROTI NJEJ NE MORE BITI IZREČEN DISCIPLINSKI UKREP PRENEHANJA DELOVNEGA RAZMERJA |
| s-27
| KOT OBLIKO REDNEGA DELOVNEGA RAZMERJA JE DELO NA DOMU UREJALA ŽE DO TAKRAT VELJAVNA ZAKONODAJA, VENDAR SE V VEČJEM OBSEGU NI UVELJAVILA. |
| s-28
| ORGANIZACIJA OZIROMA DELODAJALEC PO ZDR LAHKO ORGANIZIRA DELO NA DOMU, ČE NARAVA DELA TO DOPUŠČA (26. ČLEN ZDR). |
| s-29
| DELOVNI ČAS PRI OPRAVLJANJU DELA NA DOMU SE LAHKO DOLOČI NA PODLAGI VNAPREJ OPREDELJENE KOLIČINE DELA NA ČASOVNO ENOTO. |
| s-30
| KOT DELO NA DOMU SE ŠTEJE OPRAVLJANJE DELA NA DOMU DELAVCA ALI V PROSTORIH PO NJEGOVI IZBIRI, VENDAR ZUNAJ DELOVNIH PROSTOROV DELODAJALCA. |
| s-31
| - V ORGANIH V SESTAVI MINISTRSTVA: GENERALNI DIREKTOR OZIROMA DIREKTOR IN VODJE NOTRANJIH ORGANIZACIJSKIH ENOT, |
| s-32
| - Z DNEM, KO DOPOLNI 40 LET POKOJNINSKE DOBE, ČE PRISTOJNI ORGAN ORGANIZACIJE OZIROMA DELODAJALCA V SKLADU S POGOJI, KI JIH DOLOČI KOLEKTIVNA POGODBA, OZIROMA S SPLOŠNIM AKTOM NE ODLOČI, DA LAHKO NADALJUJE DELOVNO RAZMERJE. |
| s-33
| V 94. |
| s-34
| ČLENU ZOBR POSEBEJ UREJA TUDI ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI. |
| s-35
| DOLOČA, DA MINISTRSTVO ZA OBRAMBO MO LAHKO PRIPADNIKU STALNE SESTAVE ENOSTRANSKO ODPOVE POGODBO O ZAPOSLITVI V PRIMERU: |
| s-36
| - ČE PRENEHA POTREBA PO DOLŽNOSTI, KI JO OPRAVLJA, ALI ČE SE ZMANJŠA STALNA SESTAVA, PA NI MOGOČA NJEGOVA RAZPOREDITEV NA DRUGO DELO. |
| s-37
| ODPOVEDNI ROKI SO DOLOČENI RAZLIČNO, ČE POGODBO ODPOVEDUJE DELAVEC ALI ČE ODPOVEDUJE DELODAJALEC. |
| s-38
| ČE POGODBO O ZAPOSLITVI ODPOVEDUJE DELAVEC, JE MINIMALNI ODPOVEDNI ROK 30 DNI. |
| s-39
| S POGODBO O ZAPOSLITVI ALI KOLEKTIVNO POGODBO JE LAHKO DOGOVORJEN DALJŠI ODPOVEDNI ROK, VENDAR NE DALJŠI KOT 150 DNI. |
| s-40
| - Z DNEM PRENEHANJA VELJAVNOSTI DELOVNEGA DOVOLJENJA POGODBA O ZAPOSLITVI, KI JO SKLENE TUJEC ALI OSEBA BREZ DRŽAVLJANSTVA, PRENEHA VELJATI PO SAMEM ZAKONU. |
| s-41
| PROGRAMA RAZREŠEVANJA PRESEŽNIH DELAVCEV NI TREBA SPREJETI, ČE JE SAMO EN DELAVEC PRESEŽEK. |
| s-42
| TAKO NA PRIMER DOGOVOR O POLITIKI PLAČ ZA OBDOBJE 19992001, URADNI LIST RS, ŠT. 22-1017/99, RS 39-1963/99 (V ČASU VELJAVNOSTI ZAKONA O MINIMALNI PLAČI, O NAČINU USKLAJEVANJA PLAČ IN O REGRESU ZA LETNI DOPUST V OBDOBJU 19992001 (ZMPUPR, URADNI LIST RS, ŠT. 39-1963/99) SE NE UPORABLJAJO DOLOČBE PREDPISA, KI SO V NASPROTJU S TEM ZAKONOM), 51-2422/00 (ANEKS). |
| s-43
| KI SO GA SKLENILI VLADA REPUBLIKE SLOVENIJE, PREDSTAVNIKI DELOJEMALCEV IN PREDSTAVNIKI DELODAJALCEV (SOCIALNI PARTNERJI), OPREDELJUJE OSNOVNA NAČELA IN CILJE, KI JIH SOCIALNI PARTNERJI ŽELIJO DOSEČI NA PODROČJU POLITIKE PLAČ. |
| s-44
| DOGOVOR O POLITIKI PLAČ JE POMEMBEN INSTRUMENT IN IZRAZ DELUJOČEGA SOCIALNEGA PARTNERSTVA V RS. |
| s-45
| TEMELJI NA SKUPNEM IZHODIŠČU, DA JE PLAČNA POLITIKA ENA IZMED POMEMBNEJŠIH POLITIK O KATERI JE POTREBNO DOSEČI SOGLASJE, DA BI SE OHRANILO STABILNE POGOJE ZA OHRANJANJE DELOVNIH MEST IN DINAMIČNI RAZVOJ; KOT SE NAVAJA V DOGOVORU JE DOGOVOR O POLITIKI PLAČ, PRVI IZMED SKUPNIH DOKUMENTOV V KATERIH NAJ BI SOCIALNI PARTNERJI OPREDELILI SVOJE SKUPNE TER POSAMIČNE NALOGE IN CILJE, KI NAJ BI JIH NA EKONOMSKO SOCIALNEM PODROČJU DOSEGLI V NASLEDNJIH LETIH. |
| s-46
| DOSEDANJA, ZELO RAZVEJENA UREDITEV PLAČ V JAVNEM SEKTORJU NI ZAGOTAVLJALA PREGLEDNOSTI IN PRIMERLJIVOSTI SISTEMA PLAČ, KAR SKUPAJ S PARCIALNIM UREJANJEM TEGA PODROČJA PRIPELJE DO NEOBVLADLJIVOSTI SISTEMA. |
| s-47
| TUDI SICER JE BIL ZRP JZDOLS PRESEŽEN IN ZARADI TOGOSTI DOLOČANJA RAZMERIJ OSNOVNIH PLAČ TER OMEJENIH MOŽNOSTI NAGRAJEVANJA POSAMEZNEGA ZAPOSLENEGA V SKLADU Z REZULTATI NJEGOVEGA DELA ZA DANAŠNJI ČAS ZASTAREL. |
| s-48
| PLAČA JAVNEGA USLUŽBENCA IN FUNKCIONARJA JE PO ZSPJS SESTAVLJENA IZ OSNOVNE PLAČE, DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST IN DODATKOV. |
| s-49
| JAVNIH GOSPODARSKIH ZAVODIH TER PRI DRUGIH UPORABNIKIH PRORAČUNA I1 STROKOVNI DELAVCI |
| s-50
| PO 50. ČLENU ZSPJS SE USKLADITVE NOVIH RAZMERIJ MED POSAMEZNIMI PLAČNIMI PODSKUPINAMI, KI SO DOLOČENA V PRILOGI 2 ZSPJS, UVELJAVIJO POSTOPOMA DO LETA 2008. |
| s-51
| DELOVNE IN STROKOVNE KVALITETE URADNIKOV OCENI NADREJENI ENKRAT LETNO. |
| s-52
| OCENA SE VPIŠE V OSEBNI LIST. |
| s-53
| ZJU DOLOČA ŠTIRI OCENE, IN SICER: DA DELO OPRAVLJA ODLIČNO, DELO OPRAVLJA DOBRO, DELO OPRAVLJA ZADOVOLJIVO IN DELO OPRAVLJA NEZADOVOLJIVO (113. ČLEN). |
| s-54
| PO DOLOČITVI OCENE JE PREDVIDEN RAZGOVOR Z URADNIKOM, KJER SE URADNIKA SEZNANI Z OCENO. |
| s-55
| TA RAZGOVOR PA NAJ NE BI BIL LE SEZNANITEV JAVNEGA USLUŽBENCA Z OCENO, TEMVEČ NAJ BI BILA TUDI KOMUNIKACIJA MED JAVNIM USLUŽBENCEM IN NEPOSREDNO NADREJENIM, KAR BI PRISPEVALO K RAZJASNITVI OKOLIŠČIN, KI SO VODILE NADREJENEGA K DOKONČNI IZBIRNI OCENI. |
| s-56
| – OB PRENEHANJU MANDATA NA ŽELJO MENEDŽERJA IN OB POZITIVNI OCENI PRISTOJNEGA ORGANA O NJEGOVEM DELU 6-KRATNI ZNESEK ZADNJE MESEČNE PLAČE, |
| s-57
| DELODAJALEC MORA DELAVCU NADURNO DELO ODREDITI V PISNI OBLIKI (IZJEMOMA TUDI USTNO, V TEM PRIMERU SE PISNO ODREDITEV VROČI DELAVCU NAKNADNO, VENDAR NAJKASNEJE DO KONCA DELOVNEGA TEDNA PO OPRAVLJENEM NADURNEM DELU). |
| s-58
| OBVEZNA SESTAVINA POGODBE O ZAPOSLITVI JE DOGOVOR O NAČINU URESNIČEVANJA PRAVIC IN OBVEZNOSTI IZ TEGA DELOVNEGA RAZMERJA GLEDE NA PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA PRI DELODAJALCU, KJER JE ZAPOSLEN S POLNIM DELOVNIM ČASOM. |
| s-59
| POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOPOLNILNO DELO PRENEHA VELJATI PO POTEKU DOGOVORJENEGA ČASA (IZ ČESAR IZHAJA, DA JE TAKŠNO POGODBO DOPUSTNO SKLENITI TUDI ZA DOLOČEN ČAS, LAHKO PA TUDI ZA NEDOLOČEN ČAS) ALI ČE JE UMAKNJENO SOGLASJE DELODAJALCA, KJER JE DELAVEC ZAPOSLEN S POLNIM DELOVNIM ČASOM. |
| s-60
| ZVZD JE NOV, VSEOBSEŽEN PRAVNI VIR SODOBNE ZAKONSKE UREDITVE VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU, KI JE NADOMESTIL DOTLEJ VELJAVNI ZAKON O VARSTVU PRI DELU IZ LETA 1974. |
| s-61
| SPREJET JE BIL PRED KRATKIM; VELJATI JE ZAČEL 28. 7. 1999 (PETNAJSTI DAN PO OBJAVI V URADNEM LISTU RS 13. 7. 1999). |
| s-62
| S TEM DNEM PRENEHAJO VELJATI ZAKON O VARSTVU PRI DELU (URADNI LIST SRS, ŠT. 32/74, 16/80 IN 25/86), RAZEN 48. ČLENA, KI SE UPORABLJA DO UVELJAVITVE NOVEGA ZAKONA O DELOVNIH RAZMERJIH, 115., 120. IN 121. ČLEN ZAKONA O DELOVNIH RAZMERJIH (URADNI LIST SRS, ŠT. 24/77, 30/78, 27/82, 45/82, 11/83, 24/83, 5/86 IN 18/88), PRVA, DRUGA, TRETJA, ČETRTA IN PETA ALINEA PRVEGA ODSTAVKA IN DRUGI ODSTAVEK 9. ČLENA, 10. IN 11. ČLEN TER 2. IN 3. TOČKA 95. ČLENA ZAKONA O ZDRAVSTVENEM VARSTVU IN ZDRAVSTVENEM ZAVAROVANJU (URADNI LIST RS, ŠT. 9/92, 13/93, 9/96 IN 29/98). |
| s-63
| ZVZD DOLOČA PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCEV IN DELAVCEV V ZVEZI Z VARNIM IN ZDRAVIM DELOM TER UKREPE ZA ZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU. |
| s-64
| ZVZD DOLOČA TUDI ORGANE, PRISTOJNE ZA VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU. |
| s-65
| ZJU UVAJA PRAVICO DO PRITOŽBE KOT SPLOŠNO PRAVICO VSAKEGA JAVNEGA USLUŽBENCA, ČE GRE ZA ODLOČITEV O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JAVNEGA USLUŽBENCA IN ZOPER KRŠITEV PRAVIC IZ DELOVNEGA RAZMERJA. |
| s-66
| PRITOŽBA ZADRŽI IZVRŠITEV ODLOČITVE O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JAVNEGA USLUŽBENCA, ČE ZAKON NE DOLOČA DRUGAČE. |
| s-67
| ZOPER SKLEP O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JE DOVOLJENO SODNO VARSTVO PRED DELOVNIM SODIŠČEM POD POGOJEM, DA JE JAVNI USLUŽBENEC IZKORISTIL MOŽNOST PRITOŽBE. |