| s-1
| Комментируют проректор ГУ-ВШЭ Сергей Рощин и директор Института социальной политики и социально-экономических программ ГУ-ВШЭ Сергей Смирнов. |
| s-2
| Сколько народу в Москву ни едет, а столице все равно не хватает кадров. |
| s-3
| О дефиците дворников и плотников говорят давно, объясняя нехватку рабочих тем, что молодежь выбирает экономические и юридические специальности. |
| s-4
| Все, мол, ищут доходное место. |
| s-5
| Но по данным исследований кадровых агентств, пустуют дорогие вакансии высококлассных специалистов. |
| s-6
| Работников переманивают из одной компании в другую, предлагая огромные деньги - до 150 тысяч рублей в месяц. |
| s-7
| Кому в Москве платят так много? |
| s-8
| Охота за головами. |
| s-9
| По утверждению кадровых агентств, в столице безработицы нет. |
| s-10
| Это, правда, не означает, что нет безработных. |
| s-11
| Но число вакансий превышает количество соискателей в полтора-два раза. |
| s-12
| Моя знакомая, управляющая сетью элитных магазинов, месяц не могла найти продавца-консультанта. |
| s-13
| И это вам не на рынке овощами торговать за копейки, а в роскошном магазине за 35 тысяч рублей. |
| s-14
| Другой знакомый, специалист IT, меняет работы как перчатки, чуть что не понравилось - пишет заявление, ведь на рынке труда за ним уже очередь. |
| s-15
| Но все это, как оказалось, ерунда по сравнению с кадровыми войнами, которые устраивают компании. |
| s-16
| Работа хедхантера (с англ. - охотник за головами) только с виду непыльная. |
| s-17
| Переманивать специалистов из одной компании в другую дело непростое. |
| s-18
| - Клиенты дают заявку на работника: квалификация, стаж, дополнительные знания, оплата, - рассказывает специалист крупного московского агентства Алена. |
| s-19
| - У нас очень много иностранных компаний, которые либо давно на российском рынке, либо только открывают свои филиалы. |
| s-20
| У них очень высокие требования к работникам. |
| s-21
| Но и высокие зарплаты. |
| s-22
| Сейчас ищу специалиста IT на зарплату 150 тысяч рублей плюс полный соцпакет. |
| s-23
| Найти не просто. |
| s-24
| Потому что работодатели держатся за своих работников, и, когда он приходит говорить об уходе, они прибавляют зарплату. |
| s-25
| Конечно, выпускнику вуза не предложат таких зарплат. |
| s-26
| Специалист должен иметь опыт в крупных компаниях не меньше 2-3 лет, пройти курсы повышения квалификации, желательно знание иностранного языка. |
| s-27
| Но это не все. |
| s-28
| Специалист должен иметь опыт разработки проекта с нуля и до успешных показателей. |
| s-29
| В общем, нужен не рядовой специалист, а суперпрофессионал. |
| s-30
| Если вы отвечаете этим требованиям, на сайтах кадровых агентств вы тут же найдете вакансии с зарплатой от 100 тысяч до 200 тысяч рублей. |
| s-31
| Кадры надо искать в провинции. |
| s-32
| Мы уже привыкли, что по зарплатам топ-менеджеров Россия в последние годы выходит на первые места в мировых рейтингах. |
| s-33
| Баснословные премии и бонусы, которые выплачивают в нефтяных компаниях, поражают воображение иностранцев. |
| s-34
| Но и специалисты среднего класса потихоньку догоняют высших менеджеров. |
| s-35
| Но может быть зарплаты искусственно раздуваются? |
| s-36
| - В стране сложная ситуация с кадрами, - комментирует Сергей Рошин, проректор, зав. кафедрой экономики труда и народонаселения Высшей школы экономики. |
| s-37
| - В условиях экономического роста сказываются демографические проблемы - поколение низкой рождаемости доросло до работоспособного возраста. |
| s-38
| Ситуация в Москве, финансовом центре России, не совсем характерна для регионов. |
| s-39
| Мегаполис имеет очень большой и динамичный рынок труда, постоянно нуждается в высококвалифицированных кадрах. |
| s-40
| Вдобавок есть два фактора, которые толкают заработные платы вверх: повышение оплаты труда в бюджетном секторе и крупные компании, управление которых сосредоточено в Москве, которые могут тратить значительную долю ренты на выплату заработной платы. |
| s-41
| И этим компаниям не нужны просто специалисты, они хотят лучших из лучших, каких не так много. |
| s-42
| В результате, эти золотые кадры переходят из одной компании в другую на большую зарплату. |
| s-43
| Директор Института социальной политики и социально-экономических программ Высшей школы экономики Сергей Смирнов уверен, что проблема дефицита кадров и высоких зарплат несколько раздута. |
| s-44
| Компании не там ищут сотрудников, - говорит Смирнов. |
| s-45
| - В провинции воспитывают отличных специалистов, которые готовы работать за меньшие деньги, нежели москвичи. |
| s-46
| Я думаю, именно региональные кадры могут сбить рост зарплат в столице. |
| s-47
| Правда, совершенно не согласен с этим Сергей Рощин: - Уже через год специалист, приехавший из региона, адаптируется к столичным реалиям. |
| s-48
| Он приобретает опыт, становится заметным на рынке труда, появляются потребности, запросы растут, в результате человек переходит на более высокооплачиваемую работу. |
| s-49
| К тому же, говорят эксперты, приехавшие в дальнейшем будут рассчитывать на зарплату большую, нежели москвичи. |
| s-50
| И все потому, что провинциалу приходится вдобавок ко всем тратам платить за съемное жилье или копить деньги на покупку квартиры. |
| s-51
| Беда государства и бизнеса. |
| s-52
| Спрос на рынке труда постоянно меняется. |
| s-53
| И это нужно учитывать, выбирая профессию. |
| s-54
| - В ближайшие годы сохранится потребность в специалистах по информационным технологиям, - комментирует Сергей Смирнов. |
| s-55
| - Многое зависит от политики государства: будем мы налаживать свое производство или, как сейчас, только собирать импортные запчасти в целое. |
| s-56
| В любом случае спрос на инженеров останется. |
| s-57
| По-прежнему будут востребованы бухгалтеры. |
| s-58
| Немного изменятся, на мой взгляд, требования к экономистам. |
| s-59
| Необходимы будут отраслевые экономисты, которые бы имели полное представление об особенностях конкретного производства. |
| s-60
| В любом случае, уверены эксперты, и государству, и бизнесу вместе придется решать проблему кадров. |
| s-61
| Иначе с дальнейшим ростом экономики будут сложности. |