Sentence view

Universal Dependencies - Slovenian - SSJ

LanguageSlovenian
ProjectSSJ
Corpus Parttrain
[1] tree
TA ZAKON JE IZRECNO DOLOČAL, DA SO VSI POKLICI IN POLOŽAJI V DRŽAVNIH SLUŽBAH OB IZPOLNJEVANJU ZAKONSKIH POGOJEV ENAKO DOSTOPNI VSEM DRŽAVLJANOM, TUJCI PA SO SMELI BITI SPREJETI V DRŽAVNO SLUŽBO LE PO POGODBI.
s-1
ssj161.1081.4038
TA ZAKON JE IZRECNO DOLOČAL, DA SO VSI POKLICI IN POLOŽAJI V DRŽAVNIH SLUŽBAH OB IZPOLNJEVANJU ZAKONSKIH POGOJEV ENAKO DOSTOPNI VSEM DRŽAVLJANOM, TUJCI PA SO SMELI BITI SPREJETI V DRŽAVNO SLUŽBO LE PO POGODBI.
[2] tree
ZAKON JE IZRECNO DOLOČAL, DA DRŽAVNI USLUŽBENEC NE SME BITI, KDOR JAVNO IZRAŽA NAČELA ZOPER OBSTOJEČO DRŽAVNO UREDITEV ALI SE ZAVZEMA ZA PROTIPRAVNE SPREMEMBE DRŽAVNEGA REDA.
s-2
ssj161.1081.4039
ZAKON JE IZRECNO DOLOČAL, DA DRŽAVNI USLUŽBENEC NE SME BITI, KDOR JAVNO IZRAŽA NAČELA ZOPER OBSTOJEČO DRŽAVNO UREDITEV ALI SE ZAVZEMA ZA PROTIPRAVNE SPREMEMBE DRŽAVNEGA REDA.
[3] tree
ZAKON JE UREJAL TUDI PREJEMKE AKTIVNIH CIVILNIH DRŽAVNIH USLUŽBENCEV.
s-3
ssj161.1082.4040
ZAKON JE UREJAL TUDI PREJEMKE AKTIVNIH CIVILNIH DRŽAVNIH USLUŽBENCEV.
[4] tree
VSI POKLICI CIVILNIH URADNIKOV SO BILI RAZDELJENI NA POLOŽAJNE SKUPINE, DOLOČENE Z RAZPREDELNICO.
s-4
ssj161.1082.4041
VSI POKLICI CIVILNIH URADNIKOV SO BILI RAZDELJENI NA POLOŽAJNE SKUPINE, DOLOČENE Z RAZPREDELNICO.
[5] tree
URADNIKI SO BILI RAZVRŠČENI NA DESET SKUPIN, S TEM DA SO IMELE PRVE TRI SKUPINE ZNOTRAJ PO DVE DO TRI STOPNJE.
s-5
ssj161.1082.4042
URADNIKI SO BILI RAZVRŠČENI NA DESET SKUPIN, S TEM DA SO IMELE PRVE TRI SKUPINE ZNOTRAJ PO DVE DO TRI STOPNJE.
[6] tree
ZAKON JE UVEDEL OBVEZNO OCENJEVANJE ZA VSE URADNIKE DO TRETJE SKUPINE Z IZJEMO SODNIKOV, UČITELJEV VSEH ŠOL IN USLUŽBENCEV DIPLOMATSKO-KONZULARNIH ZASTOPNIŠTEV.
s-6
ssj161.1082.4043
ZAKON JE UVEDEL OBVEZNO OCENJEVANJE ZA VSE URADNIKE DO TRETJE SKUPINE Z IZJEMO SODNIKOV, UČITELJEV VSEH ŠOL IN USLUŽBENCEV DIPLOMATSKO-KONZULARNIH ZASTOPNIŠTEV.
[7] tree
ZAKON IMA TUDI POSEBNO POGLAVJE O POKOJNINAH URADNIKOV OZIROMA USLUŽBENCEV; POSEBEJ PODROBNO PA JE UREJEN TUDI DISCIPLINSKI POSTOPEK.
s-7
ssj161.1083.4044
ZAKON IMA TUDI POSEBNO POGLAVJE O POKOJNINAH URADNIKOV OZIROMA USLUŽBENCEV; POSEBEJ PODROBNO PA JE UREJEN TUDI DISCIPLINSKI POSTOPEK.
[8] tree
TEMELJNI ZNAČILNOSTI DELOVNIH IN USLUŽBENSKIH RAZMERIJ STA ODPLAČNOST (ONEROZNOST) IN PODREJENOST (SUBORDINACIJA).
s-8
ssj161.1084.4045
TEMELJNI ZNAČILNOSTI DELOVNIH IN USLUŽBENSKIH RAZMERIJ STA ODPLAČNOST (ONEROZNOST) IN PODREJENOST (SUBORDINACIJA).
[9] tree
OBOJE JE TEMELJ DELOVNEMU IN USLUŽBENSKEMU KOT POSEBNE VRSTE NECIVILNOPRAVNEMU POGODBENEMU RAZMERJU.
s-9
ssj161.1084.4046
OBOJE JE TEMELJ DELOVNEMU IN USLUŽBENSKEMU KOT POSEBNE VRSTE NECIVILNOPRAVNEMU POGODBENEMU RAZMERJU.
[10] tree
ZARADI ŠTEVILNIH POSEBNOSTI JE NAMREČ DELOVNO OZIROMA USLUŽBENSKO RAZMERJE POGODBENO RAZMERJE S SAMOSTOJNO PRAVNO NARAVO.
s-10
ssj161.1084.4047
ZARADI ŠTEVILNIH POSEBNOSTI JE NAMREČ DELOVNO OZIROMA USLUŽBENSKO RAZMERJE POGODBENO RAZMERJE S SAMOSTOJNO PRAVNO NARAVO.
[11] tree
OD TOD POSEBNA PRAVNA NARAVA POGODBE O ZAPOSLITVI, KI JE SICER POGODBA, PA VENDAR POGODBA DELOVNEGA OZIROMA USLUŽBENSKEGA, IN NE OBLIGACIJSKEGA PRAVA, TOREJ POGODBA SUI GENERIS, KI JE NI MOGOČE UREJATI ZGOLJ S PRAVILI OBLIGACIJSKEGA PRAVA.
s-11
ssj161.1084.4048
OD TOD POSEBNA PRAVNA NARAVA POGODBE O ZAPOSLITVI, KI JE SICER POGODBA, PA VENDAR POGODBA DELOVNEGA OZIROMA USLUŽBENSKEGA, IN NE OBLIGACIJSKEGA PRAVA, TOREJ POGODBA SUI GENERIS, KI JE NI MOGOČE UREJATI ZGOLJ S PRAVILI OBLIGACIJSKEGA PRAVA.
[12] tree
NLRA SE JE OMEJIL NA PRAVICE DELAVCEV, DA ORGANIZIRAJO SVOJA ZDRUŽENJA IN SE KOLEKTIVNO POGAJAJO.
s-12
ssj161.1085.4049
NLRA SE JE OMEJIL NA PRAVICE DELAVCEV, DA ORGANIZIRAJO SVOJA ZDRUŽENJA IN SE KOLEKTIVNO POGAJAJO.
[13] tree
PREDVSEM JE BIL NLRA UZAKONJEN Z NAMENOM, DA DELAVCI Z ZDRUŽEVANJEM V DELAVSKA ZDRUŽENJA IN S KOLEKTIVNIM POGAJANJEM PREK TEH ZDRUŽENJ REŠUJEJO MOREBITNE PROBLEME PRI DELU TER TAKO IZBOLJŠAJO DELOVNE RAZMERE IN POGOJE NA SVOJEM DELOVNEM MESTU.
s-13
ssj161.1085.4050
PREDVSEM JE BIL NLRA UZAKONJEN Z NAMENOM, DA DELAVCI Z ZDRUŽEVANJEM V DELAVSKA ZDRUŽENJA IN S KOLEKTIVNIM POGAJANJEM PREK TEH ZDRUŽENJ REŠUJEJO MOREBITNE PROBLEME PRI DELU TER TAKO IZBOLJŠAJO DELOVNE RAZMERE IN POGOJE NA SVOJEM DELOVNEM MESTU.
[14] tree
V 33.
s-14
ssj161.1086.4051
V 33.
[15] tree
ČLENU ZJU DOLOČA, DA PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCA V ORGANU DRŽAVNE UPRAVE IN V UPRAVI LOKALNE SKUPNOSTI IZVRŠUJE PREDSTOJNIK.
s-15
ssj161.1086.4052
ČLENU ZJU DOLOČA, DA PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCA V ORGANU DRŽAVNE UPRAVE IN V UPRAVI LOKALNE SKUPNOSTI IZVRŠUJE PREDSTOJNIK.
[16] tree
V DRUGIH DRŽAVNIH ORGANIH PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCA IZVRŠUJE PREDSTOJNIK, ČE ZAKON, DRUG PREDPIS ALI SPLOŠNI AKT ORGANA NE DOLOČA DRUGAČE.
s-16
ssj161.1086.4053
V DRUGIH DRŽAVNIH ORGANIH PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCA IZVRŠUJE PREDSTOJNIK, ČE ZAKON, DRUG PREDPIS ALI SPLOŠNI AKT ORGANA NE DOLOČA DRUGAČE.
[17] tree
– ODDELEK 73 RAZISKOVANJE IN RAZVOJ Z PODROČJA K POSLOVANJE Z NEPREMIČNINAMI, NAJEM IN POSLOVNE STORITVE,
s-17
ssj161.1087.4054
– ODDELEK 73 RAZISKOVANJE IN RAZVOJ Z PODROČJA K POSLOVANJE Z NEPREMIČNINAMI, NAJEM IN POSLOVNE STORITVE,
[18] tree
KPND VELJA TUDI ZA AGENCIJE IN SKLADE V LASTI REPUBLIKE SLOVENIJE.
s-18
ssj161.1088.4055
KPND VELJA TUDI ZA AGENCIJE IN SKLADE V LASTI REPUBLIKE SLOVENIJE.
[19] tree
ZA DRŽAVNE ORGANE PA VELJA LE, ČE POSAMEZNA VPRAŠANJA, KI JIH UREJA, NISO Z ZAKONOM DRUGAČE UREJENA.
s-19
ssj161.1088.4056
ZA DRŽAVNE ORGANE PA VELJA LE, ČE POSAMEZNA VPRAŠANJA, KI JIH UREJA, NISO Z ZAKONOM DRUGAČE UREJENA.
[20] tree
– NAZIV DELOVNEGA MESTA OZIROMA PODATKE O VRSTI DELA, ZA KATERO DELAVEC SKLEPA POGODBO O ZAPOSLITVI, S KRATKIM OPISOM POSLOV, KI JIH MORA OPRAVLJATI PO POGODBI O ZAPOSLITVI,
s-20
ssj161.1089.4057
– NAZIV DELOVNEGA MESTA OZIROMA PODATKE O VRSTI DELA, ZA KATERO DELAVEC SKLEPA POGODBO O ZAPOSLITVI, S KRATKIM OPISOM POSLOV, KI JIH MORA OPRAVLJATI PO POGODBI O ZAPOSLITVI,
[21] tree
- ZAPOSLITEV ZA DOLOČEN ČAS ZARADI DELA V PRILAGODITVENEM OBDOBJU NA PODLAGI DOKONČNE ODLOČBE IN POTRDILA PRISTOJNEGA ORGANA, IZDANE V POSTOPKU PRIZNAVANJA KVALIFIKACIJ PO POSEBNEM ZAKONU,
s-21
ssj161.1090.4058
- ZAPOSLITEV ZA DOLOČEN ČAS ZARADI DELA V PRILAGODITVENEM OBDOBJU NA PODLAGI DOKONČNE ODLOČBE IN POTRDILA PRISTOJNEGA ORGANA, IZDANE V POSTOPKU PRIZNAVANJA KVALIFIKACIJ PO POSEBNEM ZAKONU,
[22] tree
RAZPOREJANJE DELAVCEV UREJA TUDI 24.
s-22
ssj161.1091.4059
RAZPOREJANJE DELAVCEV UREJA TUDI 24.
[23] tree
ČLEN KPND, KI DOLOČA, DA JE DELAVCA MOGOČE RAZPOREDITI V DRUG ZAVOD, ORGANIZACIJO OZIROMA K DRUGEMU DELODAJALCU, ČE JE TO POTREBNO ZARADI NEMOTENEGA OPRAVLJANJA NALOG, IN SICER:
s-23
ssj161.1091.4060
ČLEN KPND, KI DOLOČA, DA JE DELAVCA MOGOČE RAZPOREDITI V DRUG ZAVOD, ORGANIZACIJO OZIROMA K DRUGEMU DELODAJALCU, ČE JE TO POTREBNO ZARADI NEMOTENEGA OPRAVLJANJA NALOG, IN SICER:
[24] tree
DELAVKA, ZA KATERO JE BILA S SKLEPOM SKUPNOSTI POKOJNINSKEGA IN INVALIDSKEGA ZAVAROVANJA UGOTOVLJENA SPREMENJENA DELOVNA ZMOŽNOST ZARADI POSLEDIC POKLICNE BOLEZNI, IMA PRAVICO DO PRERAZPOREDITVE NA DRUGO USTREZNO DELOVNO MESTO V 15 DNEH PO DOKONČNOSTI PRAVNOMOČNOSTI SKLEPA.
s-24
ssj161.1092.4061
DELAVKA, ZA KATERO JE BILA S SKLEPOM SKUPNOSTI POKOJNINSKEGA IN INVALIDSKEGA ZAVAROVANJA UGOTOVLJENA SPREMENJENA DELOVNA ZMOŽNOST ZARADI POSLEDIC POKLICNE BOLEZNI, IMA PRAVICO DO PRERAZPOREDITVE NA DRUGO USTREZNO DELOVNO MESTO V 15 DNEH PO DOKONČNOSTI PRAVNOMOČNOSTI SKLEPA.
[25] tree
KO DELAVEC ČAKA NA PRERAZPOREDITEV, DELODAJALEC PROTI NJEMU NE MORE IZVAJATI NOBENIH SANKCIJ, ČE NE OPRAVLJA DELA.
s-25
ssj161.1092.4062
KO DELAVEC ČAKA NA PRERAZPOREDITEV, DELODAJALEC PROTI NJEMU NE MORE IZVAJATI NOBENIH SANKCIJ, ČE NE OPRAVLJA DELA.
[26] tree
DELAVKINA ODSOTNOST Z DELA V TEM ČASU SE ZATO NE MORE ŠTETI KOT NEOPRAVIČENA IN PROTI NJEJ NE MORE BITI IZREČEN DISCIPLINSKI UKREP PRENEHANJA DELOVNEGA RAZMERJA
s-26
ssj161.1092.4063
DELAVKINA ODSOTNOST Z DELA V TEM ČASU SE ZATO NE MORE ŠTETI KOT NEOPRAVIČENA IN PROTI NJEJ NE MORE BITI IZREČEN DISCIPLINSKI UKREP PRENEHANJA DELOVNEGA RAZMERJA
[27] tree
KOT OBLIKO REDNEGA DELOVNEGA RAZMERJA JE DELO NA DOMU UREJALA ŽE DO TAKRAT VELJAVNA ZAKONODAJA, VENDAR SE V VEČJEM OBSEGU NI UVELJAVILA.
s-27
ssj161.1093.4064
KOT OBLIKO REDNEGA DELOVNEGA RAZMERJA JE DELO NA DOMU UREJALA ŽE DO TAKRAT VELJAVNA ZAKONODAJA, VENDAR SE V VEČJEM OBSEGU NI UVELJAVILA.
[28] tree
ORGANIZACIJA OZIROMA DELODAJALEC PO ZDR LAHKO ORGANIZIRA DELO NA DOMU, ČE NARAVA DELA TO DOPUŠČA (26. ČLEN ZDR).
s-28
ssj161.1093.4065
ORGANIZACIJA OZIROMA DELODAJALEC PO ZDR LAHKO ORGANIZIRA DELO NA DOMU, ČE NARAVA DELA TO DOPUŠČA (26. ČLEN ZDR).
[29] tree
DELOVNI ČAS PRI OPRAVLJANJU DELA NA DOMU SE LAHKO DOLOČI NA PODLAGI VNAPREJ OPREDELJENE KOLIČINE DELA NA ČASOVNO ENOTO.
s-29
ssj161.1093.4066
DELOVNI ČAS PRI OPRAVLJANJU DELA NA DOMU SE LAHKO DOLOČI NA PODLAGI VNAPREJ OPREDELJENE KOLIČINE DELA NA ČASOVNO ENOTO.
[30] tree
KOT DELO NA DOMU SE ŠTEJE OPRAVLJANJE DELA NA DOMU DELAVCA ALI V PROSTORIH PO NJEGOVI IZBIRI, VENDAR ZUNAJ DELOVNIH PROSTOROV DELODAJALCA.
s-30
ssj161.1093.4067
KOT DELO NA DOMU SE ŠTEJE OPRAVLJANJE DELA NA DOMU DELAVCA ALI V PROSTORIH PO NJEGOVI IZBIRI, VENDAR ZUNAJ DELOVNIH PROSTOROV DELODAJALCA.
[31] tree
- V ORGANIH V SESTAVI MINISTRSTVA: GENERALNI DIREKTOR OZIROMA DIREKTOR IN VODJE NOTRANJIH ORGANIZACIJSKIH ENOT,
s-31
ssj161.1094.4068
- V ORGANIH V SESTAVI MINISTRSTVA: GENERALNI DIREKTOR OZIROMA DIREKTOR IN VODJE NOTRANJIH ORGANIZACIJSKIH ENOT,
[32] tree
- Z DNEM, KO DOPOLNI 40 LET POKOJNINSKE DOBE, ČE PRISTOJNI ORGAN ORGANIZACIJE OZIROMA DELODAJALCA V SKLADU S POGOJI, KI JIH DOLOČI KOLEKTIVNA POGODBA, OZIROMA S SPLOŠNIM AKTOM NE ODLOČI, DA LAHKO NADALJUJE DELOVNO RAZMERJE.
s-32
ssj161.1095.4069
- Z DNEM, KO DOPOLNI 40 LET POKOJNINSKE DOBE, ČE PRISTOJNI ORGAN ORGANIZACIJE OZIROMA DELODAJALCA V SKLADU S POGOJI, KI JIH DOLOČI KOLEKTIVNA POGODBA, OZIROMA S SPLOŠNIM AKTOM NE ODLOČI, DA LAHKO NADALJUJE DELOVNO RAZMERJE.
[33] tree
V 94.
s-33
ssj161.1096.4070
V 94.
[34] tree
ČLENU ZOBR POSEBEJ UREJA TUDI ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI.
s-34
ssj161.1096.4071
ČLENU ZOBR POSEBEJ UREJA TUDI ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI.
[35] tree
DOLOČA, DA MINISTRSTVO ZA OBRAMBO MO LAHKO PRIPADNIKU STALNE SESTAVE ENOSTRANSKO ODPOVE POGODBO O ZAPOSLITVI V PRIMERU:
s-35
ssj161.1096.4072
DOLOČA, DA MINISTRSTVO ZA OBRAMBO MO LAHKO PRIPADNIKU STALNE SESTAVE ENOSTRANSKO ODPOVE POGODBO O ZAPOSLITVI V PRIMERU:
[36] tree
- ČE PRENEHA POTREBA PO DOLŽNOSTI, KI JO OPRAVLJA, ALI ČE SE ZMANJŠA STALNA SESTAVA, PA NI MOGOČA NJEGOVA RAZPOREDITEV NA DRUGO DELO.
s-36
ssj161.1097.4073
- ČE PRENEHA POTREBA PO DOLŽNOSTI, KI JO OPRAVLJA, ALI ČE SE ZMANJŠA STALNA SESTAVA, PA NI MOGOČA NJEGOVA RAZPOREDITEV NA DRUGO DELO.
[37] tree
ODPOVEDNI ROKI SO DOLOČENI RAZLIČNO, ČE POGODBO ODPOVEDUJE DELAVEC ALI ČE ODPOVEDUJE DELODAJALEC.
s-37
ssj161.1098.4074
ODPOVEDNI ROKI SO DOLOČENI RAZLIČNO, ČE POGODBO ODPOVEDUJE DELAVEC ALI ČE ODPOVEDUJE DELODAJALEC.
[38] tree
ČE POGODBO O ZAPOSLITVI ODPOVEDUJE DELAVEC, JE MINIMALNI ODPOVEDNI ROK 30 DNI.
s-38
ssj161.1098.4075
ČE POGODBO O ZAPOSLITVI ODPOVEDUJE DELAVEC, JE MINIMALNI ODPOVEDNI ROK 30 DNI.
[39] tree
S POGODBO O ZAPOSLITVI ALI KOLEKTIVNO POGODBO JE LAHKO DOGOVORJEN DALJŠI ODPOVEDNI ROK, VENDAR NE DALJŠI KOT 150 DNI.
s-39
ssj161.1098.4076
S POGODBO O ZAPOSLITVI ALI KOLEKTIVNO POGODBO JE LAHKO DOGOVORJEN DALJŠI ODPOVEDNI ROK, VENDAR NE DALJŠI KOT 150 DNI.
[40] tree
- Z DNEM PRENEHANJA VELJAVNOSTI DELOVNEGA DOVOLJENJA POGODBA O ZAPOSLITVI, KI JO SKLENE TUJEC ALI OSEBA BREZ DRŽAVLJANSTVA, PRENEHA VELJATI PO SAMEM ZAKONU.
s-40
ssj161.1099.4077
- Z DNEM PRENEHANJA VELJAVNOSTI DELOVNEGA DOVOLJENJA POGODBA O ZAPOSLITVI, KI JO SKLENE TUJEC ALI OSEBA BREZ DRŽAVLJANSTVA, PRENEHA VELJATI PO SAMEM ZAKONU.
[41] tree
PROGRAMA RAZREŠEVANJA PRESEŽNIH DELAVCEV NI TREBA SPREJETI, ČE JE SAMO EN DELAVEC PRESEŽEK.
s-41
ssj161.1100.4078
PROGRAMA RAZREŠEVANJA PRESEŽNIH DELAVCEV NI TREBA SPREJETI, ČE JE SAMO EN DELAVEC PRESEŽEK.
[42] tree
TAKO NA PRIMER DOGOVOR O POLITIKI PLAČ ZA OBDOBJE 19992001, URADNI LIST RS, ŠT. 22-1017/99, RS 39-1963/99 (V ČASU VELJAVNOSTI ZAKONA O MINIMALNI PLAČI, O NAČINU USKLAJEVANJA PLAČ IN O REGRESU ZA LETNI DOPUST V OBDOBJU 19992001 (ZMPUPR, URADNI LIST RS, ŠT. 39-1963/99) SE NE UPORABLJAJO DOLOČBE PREDPISA, KI SO V NASPROTJU S TEM ZAKONOM), 51-2422/00 (ANEKS).
s-42
ssj161.1101.4079
TAKO NA PRIMER DOGOVOR O POLITIKI PLAČ ZA OBDOBJE 19992001, URADNI LIST RS, ŠT. 22-1017/99, RS 39-1963/99 (V ČASU VELJAVNOSTI ZAKONA O MINIMALNI PLAČI, O NAČINU USKLAJEVANJA PLAČ IN O REGRESU ZA LETNI DOPUST V OBDOBJU 19992001 (ZMPUPR, URADNI LIST RS, ŠT. 39-1963/99) SE NE UPORABLJAJO DOLOČBE PREDPISA, KI SO V NASPROTJU S TEM ZAKONOM), 51-2422/00 (ANEKS).
[43] tree
KI SO GA SKLENILI VLADA REPUBLIKE SLOVENIJE, PREDSTAVNIKI DELOJEMALCEV IN PREDSTAVNIKI DELODAJALCEV (SOCIALNI PARTNERJI), OPREDELJUJE OSNOVNA NAČELA IN CILJE, KI JIH SOCIALNI PARTNERJI ŽELIJO DOSEČI NA PODROČJU POLITIKE PLAČ.
s-43
ssj161.1101.4080
KI SO GA SKLENILI VLADA REPUBLIKE SLOVENIJE, PREDSTAVNIKI DELOJEMALCEV IN PREDSTAVNIKI DELODAJALCEV (SOCIALNI PARTNERJI), OPREDELJUJE OSNOVNA NAČELA IN CILJE, KI JIH SOCIALNI PARTNERJI ŽELIJO DOSEČI NA PODROČJU POLITIKE PLAČ.
[44] tree
DOGOVOR O POLITIKI PLAČ JE POMEMBEN INSTRUMENT IN IZRAZ DELUJOČEGA SOCIALNEGA PARTNERSTVA V RS.
s-44
ssj161.1101.4081
DOGOVOR O POLITIKI PLAČ JE POMEMBEN INSTRUMENT IN IZRAZ DELUJOČEGA SOCIALNEGA PARTNERSTVA V RS.
[45] tree
TEMELJI NA SKUPNEM IZHODIŠČU, DA JE PLAČNA POLITIKA ENA IZMED POMEMBNEJŠIH POLITIK O KATERI JE POTREBNO DOSEČI SOGLASJE, DA BI SE OHRANILO STABILNE POGOJE ZA OHRANJANJE DELOVNIH MEST IN DINAMIČNI RAZVOJ; KOT SE NAVAJA V DOGOVORU JE DOGOVOR O POLITIKI PLAČ, PRVI IZMED SKUPNIH DOKUMENTOV V KATERIH NAJ BI SOCIALNI PARTNERJI OPREDELILI SVOJE SKUPNE TER POSAMIČNE NALOGE IN CILJE, KI NAJ BI JIH NA EKONOMSKO SOCIALNEM PODROČJU DOSEGLI V NASLEDNJIH LETIH.
s-45
ssj161.1101.4082
TEMELJI NA SKUPNEM IZHODIŠČU, DA JE PLAČNA POLITIKA ENA IZMED POMEMBNEJŠIH POLITIK O KATERI JE POTREBNO DOSEČI SOGLASJE, DA BI SE OHRANILO STABILNE POGOJE ZA OHRANJANJE DELOVNIH MEST IN DINAMIČNI RAZVOJ; KOT SE NAVAJA V DOGOVORU JE DOGOVOR O POLITIKI PLAČ, PRVI IZMED SKUPNIH DOKUMENTOV V KATERIH NAJ BI SOCIALNI PARTNERJI OPREDELILI SVOJE SKUPNE TER POSAMIČNE NALOGE IN CILJE, KI NAJ BI JIH NA EKONOMSKO SOCIALNEM PODROČJU DOSEGLI V NASLEDNJIH LETIH.
[46] tree
DOSEDANJA, ZELO RAZVEJENA UREDITEV PLAČ V JAVNEM SEKTORJU NI ZAGOTAVLJALA PREGLEDNOSTI IN PRIMERLJIVOSTI SISTEMA PLAČ, KAR SKUPAJ S PARCIALNIM UREJANJEM TEGA PODROČJA PRIPELJE DO NEOBVLADLJIVOSTI SISTEMA.
s-46
ssj161.1102.4083
DOSEDANJA, ZELO RAZVEJENA UREDITEV PLAČ V JAVNEM SEKTORJU NI ZAGOTAVLJALA PREGLEDNOSTI IN PRIMERLJIVOSTI SISTEMA PLAČ, KAR SKUPAJ S PARCIALNIM UREJANJEM TEGA PODROČJA PRIPELJE DO NEOBVLADLJIVOSTI SISTEMA.
[47] tree
TUDI SICER JE BIL ZRP JZDOLS PRESEŽEN IN ZARADI TOGOSTI DOLOČANJA RAZMERIJ OSNOVNIH PLAČ TER OMEJENIH MOŽNOSTI NAGRAJEVANJA POSAMEZNEGA ZAPOSLENEGA V SKLADU Z REZULTATI NJEGOVEGA DELA ZA DANAŠNJI ČAS ZASTAREL.
s-47
ssj161.1102.4084
TUDI SICER JE BIL ZRP JZDOLS PRESEŽEN IN ZARADI TOGOSTI DOLOČANJA RAZMERIJ OSNOVNIH PLAČ TER OMEJENIH MOŽNOSTI NAGRAJEVANJA POSAMEZNEGA ZAPOSLENEGA V SKLADU Z REZULTATI NJEGOVEGA DELA ZA DANAŠNJI ČAS ZASTAREL.
[48] tree
PLAČA JAVNEGA USLUŽBENCA IN FUNKCIONARJA JE PO ZSPJS SESTAVLJENA IZ OSNOVNE PLAČE, DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST IN DODATKOV.
s-48
ssj161.1103.4085
PLAČA JAVNEGA USLUŽBENCA IN FUNKCIONARJA JE PO ZSPJS SESTAVLJENA IZ OSNOVNE PLAČE, DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST IN DODATKOV.
[49] tree
JAVNIH GOSPODARSKIH ZAVODIH TER PRI DRUGIH UPORABNIKIH PRORAČUNA I1 STROKOVNI DELAVCI
s-49
ssj161.1104.4086
JAVNIH GOSPODARSKIH ZAVODIH TER PRI DRUGIH UPORABNIKIH PRORAČUNA I1 STROKOVNI DELAVCI
[50] tree
PO 50. ČLENU ZSPJS SE USKLADITVE NOVIH RAZMERIJ MED POSAMEZNIMI PLAČNIMI PODSKUPINAMI, KI SO DOLOČENA V PRILOGI 2 ZSPJS, UVELJAVIJO POSTOPOMA DO LETA 2008.
s-50
ssj161.1105.4087
PO 50. ČLENU ZSPJS SE USKLADITVE NOVIH RAZMERIJ MED POSAMEZNIMI PLAČNIMI PODSKUPINAMI, KI SO DOLOČENA V PRILOGI 2 ZSPJS, UVELJAVIJO POSTOPOMA DO LETA 2008.
[51] tree
DELOVNE IN STROKOVNE KVALITETE URADNIKOV OCENI NADREJENI ENKRAT LETNO.
s-51
ssj161.1106.4088
DELOVNE IN STROKOVNE KVALITETE URADNIKOV OCENI NADREJENI ENKRAT LETNO.
[52] tree
OCENA SE VPIŠE V OSEBNI LIST.
s-52
ssj161.1106.4089
OCENA SE VPIŠE V OSEBNI LIST.
[53] tree
ZJU DOLOČA ŠTIRI OCENE, IN SICER: DA DELO OPRAVLJA ODLIČNO, DELO OPRAVLJA DOBRO, DELO OPRAVLJA ZADOVOLJIVO IN DELO OPRAVLJA NEZADOVOLJIVO (113. ČLEN).
s-53
ssj161.1106.4090
ZJU DOLOČA ŠTIRI OCENE, IN SICER: DA DELO OPRAVLJA ODLIČNO, DELO OPRAVLJA DOBRO, DELO OPRAVLJA ZADOVOLJIVO IN DELO OPRAVLJA NEZADOVOLJIVO (113. ČLEN).
[54] tree
PO DOLOČITVI OCENE JE PREDVIDEN RAZGOVOR Z URADNIKOM, KJER SE URADNIKA SEZNANI Z OCENO.
s-54
ssj161.1106.4091
PO DOLOČITVI OCENE JE PREDVIDEN RAZGOVOR Z URADNIKOM, KJER SE URADNIKA SEZNANI Z OCENO.
[55] tree
TA RAZGOVOR PA NAJ NE BI BIL LE SEZNANITEV JAVNEGA USLUŽBENCA Z OCENO, TEMVEČ NAJ BI BILA TUDI KOMUNIKACIJA MED JAVNIM USLUŽBENCEM IN NEPOSREDNO NADREJENIM, KAR BI PRISPEVALO K RAZJASNITVI OKOLIŠČIN, KI SO VODILE NADREJENEGA K DOKONČNI IZBIRNI OCENI.
s-55
ssj161.1106.4092
TA RAZGOVOR PA NAJ NE BI BIL LE SEZNANITEV JAVNEGA USLUŽBENCA Z OCENO, TEMVEČ NAJ BI BILA TUDI KOMUNIKACIJA MED JAVNIM USLUŽBENCEM IN NEPOSREDNO NADREJENIM, KAR BI PRISPEVALO K RAZJASNITVI OKOLIŠČIN, KI SO VODILE NADREJENEGA K DOKONČNI IZBIRNI OCENI.
[56] tree
– OB PRENEHANJU MANDATA NA ŽELJO MENEDŽERJA IN OB POZITIVNI OCENI PRISTOJNEGA ORGANA O NJEGOVEM DELU 6-KRATNI ZNESEK ZADNJE MESEČNE PLAČE,
s-56
ssj161.1107.4093
– OB PRENEHANJU MANDATA NA ŽELJO MENEDŽERJA IN OB POZITIVNI OCENI PRISTOJNEGA ORGANA O NJEGOVEM DELU 6-KRATNI ZNESEK ZADNJE MESEČNE PLAČE,
[57] tree
DELODAJALEC MORA DELAVCU NADURNO DELO ODREDITI V PISNI OBLIKI (IZJEMOMA TUDI USTNO, V TEM PRIMERU SE PISNO ODREDITEV VROČI DELAVCU NAKNADNO, VENDAR NAJKASNEJE DO KONCA DELOVNEGA TEDNA PO OPRAVLJENEM NADURNEM DELU).
s-57
ssj161.1108.4094
DELODAJALEC MORA DELAVCU NADURNO DELO ODREDITI V PISNI OBLIKI (IZJEMOMA TUDI USTNO, V TEM PRIMERU SE PISNO ODREDITEV VROČI DELAVCU NAKNADNO, VENDAR NAJKASNEJE DO KONCA DELOVNEGA TEDNA PO OPRAVLJENEM NADURNEM DELU).
[58] tree
OBVEZNA SESTAVINA POGODBE O ZAPOSLITVI JE DOGOVOR O NAČINU URESNIČEVANJA PRAVIC IN OBVEZNOSTI IZ TEGA DELOVNEGA RAZMERJA GLEDE NA PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA PRI DELODAJALCU, KJER JE ZAPOSLEN S POLNIM DELOVNIM ČASOM.
s-58
ssj161.1109.4095
OBVEZNA SESTAVINA POGODBE O ZAPOSLITVI JE DOGOVOR O NAČINU URESNIČEVANJA PRAVIC IN OBVEZNOSTI IZ TEGA DELOVNEGA RAZMERJA GLEDE NA PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA PRI DELODAJALCU, KJER JE ZAPOSLEN S POLNIM DELOVNIM ČASOM.
[59] tree
POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOPOLNILNO DELO PRENEHA VELJATI PO POTEKU DOGOVORJENEGA ČASA (IZ ČESAR IZHAJA, DA JE TAKŠNO POGODBO DOPUSTNO SKLENITI TUDI ZA DOLOČEN ČAS, LAHKO PA TUDI ZA NEDOLOČEN ČAS) ALI ČE JE UMAKNJENO SOGLASJE DELODAJALCA, KJER JE DELAVEC ZAPOSLEN S POLNIM DELOVNIM ČASOM.
s-59
ssj161.1109.4096
POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOPOLNILNO DELO PRENEHA VELJATI PO POTEKU DOGOVORJENEGA ČASA (IZ ČESAR IZHAJA, DA JE TAKŠNO POGODBO DOPUSTNO SKLENITI TUDI ZA DOLOČEN ČAS, LAHKO PA TUDI ZA NEDOLOČEN ČAS) ALI ČE JE UMAKNJENO SOGLASJE DELODAJALCA, KJER JE DELAVEC ZAPOSLEN S POLNIM DELOVNIM ČASOM.
[60] tree
ZVZD JE NOV, VSEOBSEŽEN PRAVNI VIR SODOBNE ZAKONSKE UREDITVE VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU, KI JE NADOMESTIL DOTLEJ VELJAVNI ZAKON O VARSTVU PRI DELU IZ LETA 1974.
s-60
ssj161.1110.4097
ZVZD JE NOV, VSEOBSEŽEN PRAVNI VIR SODOBNE ZAKONSKE UREDITVE VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU, KI JE NADOMESTIL DOTLEJ VELJAVNI ZAKON O VARSTVU PRI DELU IZ LETA 1974.
[61] tree
SPREJET JE BIL PRED KRATKIM; VELJATI JE ZAČEL 28. 7. 1999 (PETNAJSTI DAN PO OBJAVI V URADNEM LISTU RS 13. 7. 1999).
s-61
ssj161.1110.4098
SPREJET JE BIL PRED KRATKIM; VELJATI JE ZAČEL 28. 7. 1999 (PETNAJSTI DAN PO OBJAVI V URADNEM LISTU RS 13. 7. 1999).
[62] tree
S TEM DNEM PRENEHAJO VELJATI ZAKON O VARSTVU PRI DELU (URADNI LIST SRS, ŠT. 32/74, 16/80 IN 25/86), RAZEN 48. ČLENA, KI SE UPORABLJA DO UVELJAVITVE NOVEGA ZAKONA O DELOVNIH RAZMERJIH, 115., 120. IN 121. ČLEN ZAKONA O DELOVNIH RAZMERJIH (URADNI LIST SRS, ŠT. 24/77, 30/78, 27/82, 45/82, 11/83, 24/83, 5/86 IN 18/88), PRVA, DRUGA, TRETJA, ČETRTA IN PETA ALINEA PRVEGA ODSTAVKA IN DRUGI ODSTAVEK 9. ČLENA, 10. IN 11. ČLEN TER 2. IN 3. TOČKA 95. ČLENA ZAKONA O ZDRAVSTVENEM VARSTVU IN ZDRAVSTVENEM ZAVAROVANJU (URADNI LIST RS, ŠT. 9/92, 13/93, 9/96 IN 29/98).
s-62
ssj161.1110.4099
S TEM DNEM PRENEHAJO VELJATI ZAKON O VARSTVU PRI DELU (URADNI LIST SRS, ŠT. 32/74, 16/80 IN 25/86), RAZEN 48. ČLENA, KI SE UPORABLJA DO UVELJAVITVE NOVEGA ZAKONA O DELOVNIH RAZMERJIH, 115., 120. IN 121. ČLEN ZAKONA O DELOVNIH RAZMERJIH (URADNI LIST SRS, ŠT. 24/77, 30/78, 27/82, 45/82, 11/83, 24/83, 5/86 IN 18/88), PRVA, DRUGA, TRETJA, ČETRTA IN PETA ALINEA PRVEGA ODSTAVKA IN DRUGI ODSTAVEK 9. ČLENA, 10. IN 11. ČLEN TER 2. IN 3. TOČKA 95. ČLENA ZAKONA O ZDRAVSTVENEM VARSTVU IN ZDRAVSTVENEM ZAVAROVANJU (URADNI LIST RS, ŠT. 9/92, 13/93, 9/96 IN 29/98).
[63] tree
ZVZD DOLOČA PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCEV IN DELAVCEV V ZVEZI Z VARNIM IN ZDRAVIM DELOM TER UKREPE ZA ZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU.
s-63
ssj161.1110.4100
ZVZD DOLOČA PRAVICE IN DOLŽNOSTI DELODAJALCEV IN DELAVCEV V ZVEZI Z VARNIM IN ZDRAVIM DELOM TER UKREPE ZA ZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU.
[64] tree
ZVZD DOLOČA TUDI ORGANE, PRISTOJNE ZA VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU.
s-64
ssj161.1110.4101
ZVZD DOLOČA TUDI ORGANE, PRISTOJNE ZA VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU.
[65] tree
ZJU UVAJA PRAVICO DO PRITOŽBE KOT SPLOŠNO PRAVICO VSAKEGA JAVNEGA USLUŽBENCA, ČE GRE ZA ODLOČITEV O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JAVNEGA USLUŽBENCA IN ZOPER KRŠITEV PRAVIC IZ DELOVNEGA RAZMERJA.
s-65
ssj161.1111.4102
ZJU UVAJA PRAVICO DO PRITOŽBE KOT SPLOŠNO PRAVICO VSAKEGA JAVNEGA USLUŽBENCA, ČE GRE ZA ODLOČITEV O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JAVNEGA USLUŽBENCA IN ZOPER KRŠITEV PRAVIC IZ DELOVNEGA RAZMERJA.
[66] tree
PRITOŽBA ZADRŽI IZVRŠITEV ODLOČITVE O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JAVNEGA USLUŽBENCA, ČE ZAKON NE DOLOČA DRUGAČE.
s-66
ssj161.1111.4103
PRITOŽBA ZADRŽI IZVRŠITEV ODLOČITVE O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JAVNEGA USLUŽBENCA, ČE ZAKON NE DOLOČA DRUGAČE.
[67] tree
ZOPER SKLEP O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JE DOVOLJENO SODNO VARSTVO PRED DELOVNIM SODIŠČEM POD POGOJEM, DA JE JAVNI USLUŽBENEC IZKORISTIL MOŽNOST PRITOŽBE.
s-67
ssj161.1111.4104
ZOPER SKLEP O PRAVICI OZIROMA OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA JE DOVOLJENO SODNO VARSTVO PRED DELOVNIM SODIŠČEM POD POGOJEM, DA JE JAVNI USLUŽBENEC IZKORISTIL MOŽNOST PRITOŽBE.

Edit as list • Text view • Dependency trees