Transformační vedení: „normativní“ psychologická teorie efektivního vedení lidí

Title:

Transformační vedení: „normativní“ psychologická teorie efektivního vedení lidí
Transformational leadership: „Normative“ psychological theory of effective leadership

Creator:

Jakub Procházka and Vaculík, Martin

Identifier:

https://cdk.lib.cas.cz/client/handle/uuid:dd899683-e823-4b08-b8ae-d4fbdc4be0d5
uuid:dd899683-e823-4b08-b8ae-d4fbdc4be0d5
issn:0009-062X

Subject:

Psychologie, psychologie, psychology, transformační vedení, lídr, efektivita vedení, měření vůdcovství, transformation leadership, leader, leadership effectivity, leadership measurement, 17, and 159.9

Type:

article, studie, model:article, and TEXT

Format:

print, bez média, and svazek

Description:

Studie shrnuje současné poznatky o teorii transformačního vedení. Zabývá se tématy, která jsou důležitá pro další výzkum transformačního vedení a pro využití teorie transformačního vedení v psychologické praxi v České republice a na Slovensku. Zařazuje transformační teorii do kontextu dalších teorií vůdcovství, představuje pozitivní důsledky transformačního vedení na úrovni organizací, týmů i jednotlivců, věnuje se také kritice teorie a jejím slabým stránkám. Všímá si metody měření transformačního vedení a její validity a možností rozvoje vedoucích v organizacích. Závěr je věnován aktuálním trendům ve výzkumu transformačního vedení., The overview study sums up the contemporary knowledge concerning the transformational leadership theory. It deals with topics important for further study of transformational leadership and for utilization the theory of transformation leadership in psychological praxis in the Czech Republic and Slovakia. It puts the transformational theory into the context of further leadership theories, presents the positive impacts of transformational leadership on levels of organizations, teams, and individuals, deals also with the critics of the theory and its weak aspects. It also takes notice of the method of transformational leadership measurement and its validity, and possibilities of development of leaders in organizations. The conclusion is devoted to current trends in the study of transformational leadership., Jakub Procházka, Martin Vaculík., and Obsahuje seznam literatury

Language:

Czech

Rights:

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
policy:public

Source:

Československá psychologie | 2015 Volume:59 | Number:2

Harvested from:

CDK

Metadata only:

false