cs-cac-train-a14w

Universal Dependencies - Czech - CAC

LanguageCzech
ProjectCAC
Corpus Parttrain

Javascript seems to be turned off, or there was a communication error. Turn on Javascript for more display options.

indexsentence 7 - 17 < sentence 18 - 28 > sentence 29 - 39

Odměny možno přiznat za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů v požadovaném rozsahu a kvalitě a za včasné splnění úkolů útvarů. Ředitel, jím zmocněný vedoucí pracovník stanoví pro jednotlivé období rozhodující úkoly útvaru, jejichž splnění podmíní přiznání odměny. Zpravidla půjde o nejdůležitější úkoly útvaru. Současně stanoví sazbu odměny pro jednotlivé období. Při nesplnění nejdůležitějších úkolů útvaru, stanovených podle předchozího odstavce, snižuje se odměna nejméně o # * za každý nesplněný úkol. Vedoucímu útvaru, který zabezpečil splnění všech rozhodujících úkolů za roční období a který se osobní iniciativou zasloužil o dosažení zvlášť příznivých výsledků v práci útvaru, a v případech, kdy převzal a zabezpečil mimořádné úkoly v průběhu roku, lze stanovenou odměnu zvýšit o # * ročního základního platu, vedoucím pracovníkům útvaru lze k těmto odměnám poskytovat v odůvodněných případech i odměny za úkoly podle * , pokud byli k řešení úkolu přímo určeni ředitelem a pokud odměna za splnění úkolu není součástí odměny za vedení oddělení. Pracovníkům ústavu, kteří nejsou odměňováni podle části * a * , lze poskytovat odměny za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů v požadovaném rozsahu a kvalitě. Objem prostředků pro tyto odměny určí ředitel ústavu, ZV ROH tuto částku schvaluje. Vedoucí oddělení na základě zhodnocení výsledků práce rozdělí částku na odměny na jednotlivé pracovníky. Přihlíží se tu zejména k výkonu pracovníka, samostatnosti a iniciativě, ke kvalitě a hospodárnosti práce, práci bez chyb a závad, k plnění termínů uložených úkolů. Odměny podle bodu * a se vyplácejí vždy do # a do # běžného roku, s výjimkou pracovníků manuálních, kde se vyplácejí měsíčně.

Download XMLDownload textSentence viewDependency trees