| s-1
| Článek # . |
| s-2
| Úvod. |
| s-3
| V socialistickém společenském řádu je osvobozená lidská práce základním zdrojem rozvoje společnosti i růstu hmotné a kulturní úrovně občanů. |
| s-4
| Pracující se v socialistické společnosti účastní na plnění úkolů socialistické výstavby a podílí se na výsledcích společné práce. |
| s-5
| Socialistický stát stanoví podmínky práce, upravuje vzájemné vztahy mezi pracovníky a socialistickými organizacemi a zaručuje práva pracujících v souladu s celospolečenskými zájmy. |
| s-6
| Základním pramenem pracovního práva ČSSR je Zákoník práce, zákon # ve znění novely * . |
| s-7
| Podrobným rozvedením Zákoníku práce na vztahy v našem národním podniku je tento pracovní řád vydávaný za účelem stanovení vnitřního pořádku, zajištění a prohloubení správné organizace práce a upevňování pracovní kázně. |
| s-8
| Má napomoci účelnému a plnému využití pracovní doby a svěřených výrobních prostředků, k důslednému dodržování pracovní kázně, k zlepšení jakosti práce, k zajištění bezpečnosti a zdraví pracovníků při výkonu práce i k zajištění ochrany majetku v socialistickém vlastnictví. |
| s-9
| Vychází ze zásady dobrovolné pracovní kázně a uvědomělého vztahu k práci jako prostředku k vytváření soudružských vztahů nadřízenosti a podřízenosti mezi vedením podniku a jeho pracovníky a přispívá k rozvíjení účasti pracujících na řízení a správě. |
| s-10
| Je vyjádřením společného úsilí vedení podniku a celého jejího pracovního kolektivu vzorně plnit pracovní úkoly a zařadit se tak na čestné místo mezi budovateli naší socialistické společnosti. |
| s-11
| Článek # . |
| s-12
| Pracovní poměr. |
| s-13
| Pracovníky do pracovního poměru přijímá ředitel závodu, na podnikovém ředitelství ředitel podniku, další pracovník písemně zmocněný ředitelem závodu, respektive ředitelem podniku. |
| s-14
| Administrativní práce spojené s uzavřením pracovní smlouvy zajišťuje pracovník pověřený osobní agendou. |
| s-15
| Sjednání pracovního poměru. |
| s-16
| Při sjednávání pracovního poměru se musí pracovník podniku vykázat záznamem o rozvázání dosavadního pracovního poměru, popřípadě záznamem o skončení členského poměru k výrobnímu družstvu nebo k jednotnému zemědělskému družstvu v občanském průkazu. |
| s-17
| Průkazem o době zaměstnání. |
| s-18
| Doklady o školním vzdělání a kvalifikaci. |
| s-19
| Potvrzením organizace, u níž byl pracovník dosud v pracovním poměru, o tom, jaká doba mu byla započtena pro účely dovolené na zotavenou, kolik pracovních dnů pracovník vyčerpal ze své dovolené za běžný kalendářní rok, popřípadě za kolik dnů dostal náhradu za nevyčerpanou dovolenou nebo o kolik pracovních dnů byla dovolená zkrácena a z jakého důvodu. |
| s-20
| Potvrzením organizace, u níž byl pracovník dosud v pracovním poměru, o důvodu skončení pracovního poměru, pokud má vliv na dovolenou na zotavenou a na náhradu mzdy při překážkách v práci ZP. |
| s-21
| Dokladem o skutečnostech rozhodných pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění. |
| s-22
| Potvrzením organizace, u níž byl pracovník dosud v pracovním poměru, že proti němu není nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy, případně o tom, v jaké výši, v jakém pořadí a v čí prospěch byly prováděny z pracovníkovy mzdy srážky. |
| s-23
| Pracovním posudkem organizace, u níž dosud pracoval. |
| s-24
| Výsledkem vstupní lékařské prohlídky závodního lékaře. |
| s-25
| Souhlasem hlavního zaměstnavatele, sjednává- li se vedlejší pracovní poměr nebo dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr. |
| s-26
| Vojenským dokladem, jde- li o muže. |
| s-27
| Rozvázání dosavadního pracovního poměru třeba prokazovat, je- li pracovní poměr sjednáván na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu, byl- li pracovník organizací, u níž je v pracovním nebo členském poměru, dočasně uvolněn pro výkon práce v podniku, je- li pracovní poměr sjednáván na dobu přechodné potřeby nepřesahující # pracovních dnů, je- li pracovní poměr sjednáván se studentem v denním studiu, je- li platnost rozvázání pracovního poměru pracovníka předmětem soudního sporu. |
| s-28
| Uplatňuje- li však neplatnost rozvázání pracovního poměru organizace, lze sjednat pracovní poměr pouze na dobu do pravomocného ukončení sporu. |
| s-29
| Nemá- li pracovník v občanském průkazu dosud záznam o pracovních vztazích nebo uplynulo- li od jejich skončení více než # týdnů, je povinen prokázat podniku svou dosavadní činnost potvrzením místního národního výboru. |
| s-30
| Tohoto potvrzení není třeba, jde- li o přijetí pracovníka po skončení školní docházky nebo studia, studenta v denním studiu, poživatele starobního nebo invalidního důchodu, pracovníka na dobu přechodné potřeby nepřesahující # pracovních dnů, pracovníka v případech stanovených okresním národním výborem. |
| s-31
| Dále je pracovník povinen řádně vyplnit a odevzdat organizaci při sjednávání pracovního poměru dotazník pro jednotnou evidenci pracujících. |
| s-32
| Vznik pracovního poměru. |
| s-33
| Pracovní poměr se sjednává písemnou pracovní smlouvou, jejíž jedno vyhotovení pracovník obdrží. |
| s-34
| Je- li však pracovní poměr sjednáván na dobu kratší než jeden měsíc, uzavře se písemná pracovní smlouva, jen jestliže o to pracovník požádá nebo jde- li o pracovníka, který byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti k právním úkonům, nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozhodnutím soudu omezena. |
| s-35
| V pracovní smlouvě je podnik povinen s pracovníkem dohodnout druh práce, funkci, na kterou je pracovník přijímán, místo výkonu práce, obec a závod nebo jinak určené místo, den nástupu do práce. |
| s-36
| Mimo to může podnik s pracovníkem při sjednávání pracovní smlouvy dohodnout jeho mzdové zařazení odpovídající sjednanému druhu práce, další podmínky, na kterých mají zájem. |
| s-37
| Základní mzdu, mzdové podmínky pracovníků závodů s výjimkou ekonoma závodu, vedoucích všech výrobních stupňů a vedoucích pomocných provozů určuje ředitel závodu, pracovníků, podnikového ředitelství, vedoucího závodu a vyjmenovaných dalších vedoucích pracovníků závodu určuje ředitel podniku. |
| s-38
| Za pracoviště z hlediska pracovní smlouvy se pokládá závod včetně jeho odloučených provozů, u některých povolání, u montážních pracovníků, všechny závody podniku v téže obci, pokud není v pracovní smlouvě sjednáno něco jiného. |
| s-39
| Po sjednání pracovní smlouvy předloží pracovník podniku svůj občanský průkaz k provedení záznamu o vzniku pracovního poměru. |
| s-40
| Vznik pracovního poměru nesmí být v občanském průkazu zapsán, není- li v něm zapsáno skončení předchozího pracovního poměru. |
| s-41
| Kromě toho se do občanského průkazu nezaznamenává vznik pracovního poměru v případech vyjmenovaných v * . |
| s-42
| Před uzavřením pracovní smlouvy je podnik povinen seznámit pracovníka s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. |
| s-43
| Součástí tohoto poučení je podrobné seznámení pracovníka s pracovním řádem, s organizačním řádem, s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s předpisy protipožárními, eventuálně též s předpisy hygienickými a protiepidemickými. |
| s-44
| Podle potřeby též podnik pracovníka poučí, jak si má počínat v zájmu ochrany služebního, hospodářského a státního tajemství. |
| s-45
| Druhy pracovních poměrů. |
| s-46
| Pracovní poměr může být sjednán jako pracovní poměr na plnou stanovenou dobu, hlavní pracovní poměr, nebo na kratší než stanovenou pracovní dobu, vedlejší pracovní poměr. |
| s-47
| Pracovní poměr může být dále sjednán na dobu neurčitou, na dobu určitou, na zkušební dobu. |
| s-48
| Pracovní poměr na dobu neurčitou může být sjednán buď výslovně, nebo tak, * v pracovní smlouvě není doba jeho trvání výslovně určena. |
| s-49
| Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán buď vymezením doby jeho trvání ( údajem času, počtem roků, měsíců, týdnů, dnů) * provedením určité práce. |
| s-50
| Zkušební doba musí být v pracovní smlouvě výslovně písemně sjednána na # měsíc, není - li v pracovní smlouvě sjednána doba kratší. |
| s-51
| Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. |
| s-52
| Pracovní poměr sjednaný na dobu zkušební končí uplynutím této doby, což musí být druhé straně # dny před skončením zkušební doby písemně oznámeno. |
| s-53
| Kromě toho může podnik uzavřít s pracovníkem dohodu o vedlejší činnosti. |
| s-54
| Vedlejší činností jsou práce jiného druhu než práce sjednané v pracovní smlouvě, vykonávané pracovníkem podniku mimo stanovenou pracovní dobu. |
| s-55
| Dohodu o vedlejší činnosti uzavírá za podnik s pracovníky závodu ředitel závodu, s pracovníky podnikového ředitelství ředitel, popřípadě jimi zmocněný vedoucí pracovník závodu, respektive podnikové ředitelství. |
| s-56
| Dále může podnik s pracovníkem jiné organizace nebo pracovník podniku s jinou organizací za trvání hlavního pracovního poměru sjednat vedlejší pracovní poměr. |
| s-57
| Vedlejší pracovní poměr sjednává za závod ředitel závodu, na podnikovém ředitelství ředitel podniku, popřípadě zmocněný vedoucí pracovník. |
| s-58
| Vedlejší pracovní poměr s pracovníkem jiné organizace může být sjednán jen za podmínky, že pracovník se vykáže písemným prohlášením organizace, u níž je v hlavním pracovním poměru, že s uzavřením vedlejšího pracovního poměru souhlasí. |
| s-59
| Vedlejší pracovní poměr s jinou organizací může uzavřít pracovník závodu, jde- li o TH pracovníka do # třídy včetně, toliko po předchozím souhlasu vedoucího závodu, pracovník podnikového ředitelství a TH pracovník závodu do # třídy toliko po předchozím souhlasu ředitele podniku. |
| s-60
| Souhlas musí být písemný. |
| s-61
| Pokud by práce ve vedlejším pracovním poměru pracovníku bránila řádně plnit jeho povinnosti vyplývající pro něj z hlavního pracovního poměru nebo by byla na újmu jeho zdraví, může mu podnik uložit, aby vedlejší pracovní poměr ukončil. |
| s-62
| Pracovník je pak povinen vedlejší pracovní poměr řádně ukončit, a to nejpozději výpovědí v jednoměsíční výpovědní lhůtě. |
| s-63
| Uzavření vedlejšího pracovního poměru pracovníkem bez uvedeného předchozího písemného souhlasu příslušného podnikového orgánu je neplatné. |
| s-64
| K zabezpečení úkolů, které vyplývají z jeho činnosti, může podnik uzavírat také dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. |
| s-65
| Tyto dohody lze uzavírat jen ve výjimečných případech a jen tehdy, jsou- li splněny předpoklady uvedené v * # a # ZP jakož i podmínky dále stanovené v tomto Pracovním řádu. |
| s-66
| Dohody se uzavírají především s občany, kteří pro svůj zdravotní stav, pokročilý věk nebo úkoly při výchově dětí nemohou konat práci v pracovním poměru, a jestliže podnik tuto možnost nemá, s pracovníky, kteří jsou v pracovním členském poměru k jiné organizaci s vlastními pracovníky. |
| s-67
| S vlastními pracovníky může podnik sjednat dohodu jen tehdy, bude- li pracovník konat činnost, práci mimo stanovenou dobu a bude- li tato činnost jiného druhu, než která byla sjednána v pracovní smlouvě. |
| s-68
| Dohody lze uzavírat jen v případech. |
| s-69
| Jestliže činnost nebo úkoly, které mají být splněny, nejsou předmětem činnosti podniku nebo jeho organizační části, nebo jde- li o úkoly a činnost podniku, pro jejíž výkon nemají pracovníci podniku potřebnou kvalifikaci nebo oprávnění. |
| s-70
| Jestliže splnění úkolu nelze prokazatelně zajistit ani smluvně u organizací, které takové služby či práce provádějí v rámci své činnosti nebo by to bylo sice u takových organizací možné, ale jen za cenu zpoždění nebo jiných nepříznivých výsledků, ohrožení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, možnost vzniku škody, havarijní stav, takže by oprávněný zájem podniku byl buď značně poškozen nebo zůstal nezajištěn. |
| s-71
| Jestliže jde o splnění úkolů malého rozsahu, jehož provedení dodavatelským způsobem by bylo neekonomické podle vypracované kalkulace. |
| s-72
| Jestliže splnění úkolů vlastními pracovníky by sice bylo možné, ale podle vypracované kalkulace by bylo velmi neekonomické nebo nadměrně obtížné. |
| s-73
| Není účelné, aby vlastní pracovníci provedli práci osobně, protože by to mělo za následek nepřijatelné prodlužování pracovní doby nebo lhůty prací, nepřijatelné zdržení plnění hlavních úkolů v organizaci nebo neúměrné zvýšení cestovních výdajů. |
| s-74
| Není účelné, aby při plnění úkolů byly používány výrobní prostředky, nástroje nebo energie organizace. |
| s-75
| Jde o nepravidelně se opakující práce, jejíž výkon vlastními pracovníky by byl neekonomický. |
| s-76
| Dohody nesmějí být uzavírány. |
| s-77
| S vlastními pracovníky na práce stejného druhu, jaké vyplývají z jejich pracovní smlouvy, pracovní náplně, nebo na práce, za jejichž výkon odpovídají v rámci své řídící činnosti. |
| s-78
| S pracovníky jiné organizace pro takové práce, které této organizaci přísluší provést v rámci jejich plánovaných úkolů, s výjimkou případů uvedených shora pod * . |
| s-79
| Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se uzavírají buď jako dohody o pracovní činnosti ke konání opakujících se prací, ale tak malého rozsahu, že by jejich soustavné řízení a organizování, určování pracovní doby, ve které musí být prováděny, a kontrola jejího dodržování znamenaly pro podnik neúměrnou administrativu a byly by značně neekonomické, drobné údržbářské a řemeslnické práce a drobné opravy, topičské práce, úklid nevyžadující celkem více než polovinu pracovní doby jednoho pracovníka, práce členů hodnotitelských komisí pro posuzování výrobků, předvádění modelů a podobné práce, nebo jako dohody o provedení práce k provedení ojedinělého nebo jen občas se vyskytujícího pracovního úkolu, který není možno zajistit pracovníky podniku v rámci jejich povinností vyplývajících z pracovního poměru nebo vyžaduje- li si to povaha úkolů podniku. |
| s-80
| Uzavření více po sobě jdoucích dohod o provedení práce s týmž pracovníkem a s druhově shodným určením pracovního úkolu je však nepřípustné, jestliže souhrn pracovních úkolů má charakter pracovní činnosti. |
| s-81
| Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr musí být uzavřeny v písemné formě, a to ještě před zahájením činnosti, započetím práce, jinak jsou neplatné. |
| s-82
| Písemně nemusí být uzavřeny pouze dohody o provedení práce, nepřesahuje- li odměna za jejich provedení # Kčs. |
| s-83
| Ujednání v dohodě o provedení práce musí být tak určité, aby pracovník mohl na jeho základě pracovní úkol, k jehož vykonání se zavázal, splnit řádně ve stanovené lhůtě. |
| s-84
| S pracovníky, kteří jsou v pracovním poměru k jiné organizaci, lze uzavřít dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr jen s předchozím písemným souhlasem této organizace, který je nutno přiložit ke stejnopisu dohody ukládanému v osobní evidenci pracovníků podniku. |
| s-85
| Tato povinnost odpadá pouze u dohod o provedení práce, jde- li o účast pracovníka v jeho mimopracovní době na naléhavých pracech ve veřejném zájmu, při vykládání vagonů, při živelných pohromách. |
| s-86
| Pracovník může uzavřít dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr s jinou organizací toliko s předchozím písemným souhlasem podniku. |
| s-87
| Bez tohoto souhlasu je sjednání dohody neplatným právním úkonem a kromě toho též porušením pracovní kázně. |
| s-88
| Pokud by činnost na základě dohody bránila pracovníku řádně plnit jeho povinnosti z pracovního poměru nebo by byla na újmu jeho zdraví, může mu podnik uložit, aby tuto dohodu zrušil. |
| s-89
| Pracovník je pak povinen tuto dohodu ihned zrušit. |
| s-90
| Souhlasu podniku k uzavření dohody o provedení práce pracovníkem s jinou organizací není třeba, pouze jde- li o účast pracovníka v jeho mimopracovní době na naléhavých pracech ve veřejném zájmu, při vykládání vagonů, při živelných pohromách, jde- li v souvislosti se zájmovou činností pracovníka v zájmových svazech v rámci Národní fronty, o práci, která nemá vztah ani k pracem vykonaným v pracovním poměru ani k jeho znalostem a odborné kvalifikaci využívaným v pracovním poměru. |
| s-91
| Podnik neudělí svým pracovníkům souhlas k uzavření dohody s jinou organizací v případě, kdy činnost konaná na základě dohody by byla neslučitelná s činností pracovníka vyplývající z pracovní smlouvy nebo s oprávněným zájmem organizace, zejména jde- li o práce, které * pracovník na základě svých povinností z pracovního poměru kontrolovat k organizaci, která je v obchodním nebo podobném styku s podnikem, při kterých by mohl být narušován řádný a objektivní výkon státní správy, při kterých by mohlo dojít k zneužití pracovních pomůcek a materiálu podniku nebo poznatků u něho získaných, velkého rozsahu nebo jinak náročné, které by vedly k neúměrnému pracovnímu zatížení, a tím bránily řádnému výkonu povinností v pracovním poměru, ke kterým se zavazuje zároveň několik pracovníků podniku. |
| s-92
| Vyžaduje- li výkon určité práce odborné kvalifikace, lze dohodu uzavřít jen s pracovníkem, který prokáže tuto kvalifikaci výučním listem, vysvědčením, oprávněním. |
| s-93
| Odměňování pracovníků činných podle dohod se řídí * o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr. |
| s-94
| Není- li tímto předpisem výše odměny stanovena, stanoví ji podnik tak, aby odpovídala odměně za stejnou práci konanou v pracovním poměru podle mzdových předpisů platných v organizaci v oboru působnosti Ministerstva průmyslu ČSR. |
| s-95
| Neobsahují- li tyto mzdové předpisy odměňování sjednané činnosti, stanoví podnik výši odměny přiměřeně podle mzdových předpisů platných v organizaci v oboru působnosti toho ústředního orgánu, kam tato činnost patří. |
| s-96
| Určení odměny podílem z úhrnné hodnoty prováděných prací, zejména u projektových prací a prací stavebního charakteru, a zahrnování náhrady hotových výdajů za spotřebovaný materiál do odměny za práci je nepřípustné. |
| s-97
| Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavírá a souhlas pracovníku k uzavření dohody s jinou organizací dává ředitel závodu, jde- li o * pro závod nebo o pracovníka závodu a sjednaná odměna v jednotlivém případě nepřevyšuje # Kčs, a ředitel podniku, převyšuje- li sjednaná odměna v jednotlivém případě # Kčs nebo jde- li o práce pro podnikové ředitelství nebo o pracovníka podnikového ředitelství nebo jestliže si to zvlášť vyhradil zmocněný vedoucí pracovník. |
| s-98
| Změny pracovního poměru. |
| s-99
| Ke změně pracovní smlouvy může zásadně dojít jen po vzájemné dohodě mezi podnikem a pracovníkem. |
| s-100
| Podnik je povinen převést pracovníka na jinou než v pracovní smlouvě sjednanou práci jednostranným opatřením jen v případech uvedených v ZP. |