| s-102
| Jde- li o převedení na dobu delší než # měsíc a pracovník s ním nesouhlasí, může je organizace provést jen po předchozím souhlasu závodního výboru. |
| s-103
| Tento souhlas se nevyžaduje, jde- li o převedení podle pravomocně uloženého kárného opatření. |
| s-104
| Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa v rámci podniku než bylo sjednáno v pracovní smlouvě jednostranným opatřením podniku lze pouze tehdy, vyžaduje- li to nezbytně jeho provozní potřeba, nejdéle však celkem na # dnů v kalendářním roce. |
| s-105
| Jde- li o přeložení na dobu delší než # měsíc a pracovník s tím nesouhlasí, může je podnik provést jen po předchozím souhlasu závodního výboru. |
| s-106
| U mladistvého pracovníka nebo pracovníka se změněnou pracovní schopností je třeba souhlasu závodního výboru, i když pracovník s opatřením souhlasí. |
| s-107
| Požádá- li sám pracovník o převedení na jinou práci nebo pracoviště, o přeložení do jiného místa než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je podnik povinen mu vyhovět, a to jakmile to dovolí pracovní možnosti, předloží- li pracovník lékařský posudek závodního nebo obvodního lékaře, pouhé doporučení nestačí, že není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti nebo má- li k tomu pracovník prokazatelně jiné vážné důvody. |
| s-108
| Předloží- li pracovník potvrzení lékařské posudkové komise, že nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví, je podnik povinen jej převést na jinou práci nebo pracoviště do # dnů, viz * ZP. |
| s-109
| Žádost podává pracovník u svého přímého nadřízeného a rozhoduje o ní ředitel závodu, na podnikovém ředitelství ředitel podniku, zmocněný vedoucí pracovník. |
| s-110
| Jinak je pracovník povinen vykonávat všechny druhy práce sjednané v pracovní smlouvě, pracovat na kterémkoliv pracovišti nebo místě uvedeném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a to podle určení svého vedoucího. |
| s-111
| Nástup do práce po přerušení pracovního poměru. |
| s-112
| Přeruší- li pracovník pracovní poměr s podnikem z důvodu výkonu veřejné funkce, školení, pro výkon služby v ozbrojených silách, nebo pracovnice z důvodu mateřské dovolené, je povinen nastoupit práci u podniku, jakmile důvod přerušení pracovního poměru odpadl, jde- li o přerušení pro výkon služby v ozbrojených silách, nejpozději do # dnů po skončení této služby. |
| s-113
| Vrátí- li se do práce pracovník po skončení výkonu veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci, po školení nebo skončení * v ozbrojených silách s výjimkou základní služby nebo pracovnice po skončení mateřské dovolené ZP nebo vrátí- li se do práce pracovník po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény ( karanténního * ) , je podnik povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. |
| s-114
| Není- li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je podnik zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě nebo alespoň jejich kvalifikaci. |
| s-115
| Vrátí- li se do práce pracovník po skončení základní vojenské služby nebo pracovnice po skončení další mateřské dovolené ZP, je podnik povinen zařadit je na práci odpovídající pracovní smlouvě. |
| s-116
| Není- li to možné, protože sjednaný druh práce odpadl, musí je podnik zařadit na jinou práci odpovídající jejich kvalifikaci. |
| s-117
| Nelze- li podle lékařského posudku pracovníka zařadit na původní práci a pracoviště, je podnik povinen zajistit mu jinou vhodnou práci. |
| s-118
| Skončení pracovního poměru. |
| s-119
| Pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou může být zrušen buď vzájemnou dohodou ZP, nebo výpovědí některé ze stran ZP, okamžitým zrušením ZP. |
| s-120
| Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. |
| s-121
| Předčasně může být zrušen buď vzájemnou dohodou, nebo výpovědí některé ze stran, nebo předčasným zrušením ZP. |
| s-122
| Pracovní poměr sjednaný na zkušební dobu končí uplynutím sjednané zkušební doby. |
| s-123
| Ve zkušební době může být zrušen kteroukoliv ze stran kdykoliv písemně bez uvedení ZP. |